Reprezentanții lucrătorilor ca subiecți ai dreptului muncii

Astfel cum rezultă din conținutul p. 1 lingura. 46 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, în cazurile prevăzute de lege, organizație, inclusiv publice care acționează în calitate de reprezentanți ai salariaților, pot proteja alte persoane, la cererea acestora sau de a căuta să protejeze drepturile, libertățile și interesele legitime ale unui număr nedeterminat de persoane. două tipuri de reprezentanți ai lucrătorilor, care sunt subiectele dreptului muncii pot fi distinse de limba curentă. În primul rând, reprezentanții lucrătorilor, în calitate de subiecte ale dreptului muncii, poate proteja drepturile angajaților individuali, adică, să efectueze o reprezentare individuală a fiecărui angajat în parte. Reprezentanții pot asigura protecție în același timp, câțiva angajați, dar această protecție va fi individual, precum și cerințele sunt formulate în mod specific pentru fiecare angajat protejat. În al doilea rând, reprezentanții lucrătorilor, în calitate de subiecte ale dreptului muncii, poate acționa pentru a proteja drepturile și interesele legitime ale unui cerc nesigur de angajați. În acest caz, cerințele Reprezentanților nu este individualizat în raport cu fiecare dintre muncitori, care se referă la un cerc de angajați pe durată nedeterminată, cum ar fi angajați ai unei organizații separate a economiei. În afară de elementele statutului juridic, există fapte suplimentare relevante din punct de vedere pentru recunoașterea reprezentanților subiecților dreptului muncii lucrătorilor. Și aceste circumstanțe sunt diferite pentru reprezentarea individuală și de protecție a unui cerc nesigur de angajați.

Primul tip de reprezentare, în plus față de elementele de mai sus ale statutului juridic impune dovada următoarele circumstanțe relevante din punct de vedere. În primul rând, necesitatea de a dovedi existența unor expresii ale voinței fiecărui angajat în parte, ale cărei interese sunt protejate de ambele subiecte ale dreptului muncii. În conformitate cu art. 53 GPKRumyniyavoleizyavlenie reprezentarea angajaților este confirmată sau procura sau o declarație scrisă sau o declarație orală în curtea angajatului, care se consemnează în procesul-verbal al ședinței. Prin urmare, voința reprezentantului personal al angajatului confirmat doar dovezi scrise. În al doilea rând, pentru un reprezentant individual este necesară pentru a dovedi absența obstacolelor legale pentru punerea în aplicare a ᴇᴦο. În special, muncitorii nu pot încredința reprezentarea intereselor procurorilor lor, instanța de judecată. Această interdicție este conținută în art. 51 GIC RF.

Angajații pot instrui sindicatele reprezentative individuale comerciale, drepturile omului și alte organizații publice. Pentru executarea acestei reprezentări este suficient unei cereri scrise a salariatului. O astfel de declarație permite organizațiilor publice să fie reprezentate la nivelul competențelor generale pentru punerea în aplicare a care nu necesită pregătirea documentelor scrise în numele angajaților reprezentați. Printre competențele generale ar trebui să includă revizuirea documentelor referitoare la reprezentarea angajaților, realizarea de copii ale acestor documente și să le prezinte autorităților pentru soluționarea conflictelor de muncă. Punerea în aplicare a puterilor speciale presupune pregătirea documentelor în numele salariatului, de exemplu, cererea angajatorului în scopul de documente corespunzătoare de muncă pentru asigurarea de accidente de muncă și boli profesionale. puteri speciale pot fi făcute numai puterea de avocat în numele angajatului, în care organizația publică însărcinat cu punerea în aplicare a acestora. La punerea în aplicare a fiecărei competențe specifice, în special pregătirea și depunerea în numele cererii angajatului autorităților de a aborda conflictele de muncă, necesită o clauză specială în proxy. Această putere de avocat trebuie să fie certificată la locul angajaților de rezidență, de muncă sau de la școală. Astfel, o reprezentare individuală a organizației sociale trebuie să obțină acordul scris al fiecăruia dintre trimiterea angajatului. Simplul fapt de membru în organizarea socială nu atrage după sine apariția dreptului său de reprezentare individuală. Prin urmare, ca subiect al raporturilor de muncă în reprezentarea individuală a unei organizații publice poate acționa numai pe baza voinței angajatului. In n. 1 lingura. 46 GPKRumyniyaiz această regulă o excepție. un membru minor al intereselor organizației publice sau incapacitate de muncă organizație publică individuală poate fi fără ᴇᴦο voință. Ea nu are nevoie de acordul reprezentanților legali și reprezentate. Cu toate acestea, posibilitatea de reprezentare a minorilor cu handicap și ar trebui să curgă de la statutul de organizare socială.