Renegocierii unui contract de muncă
și ce înseamnă „reînnoire“? în cazul în care vechiul TD nedefinită, de încetare a acesteia ar trebui să fie baza și mențiunea corespunzătoare în cartea de muncă, pentru că de fapt concediat. Sau sub noul TD adică un acord suplimentar la AP, schimba termenii TD?
deytvitelno, pentru a schimba termenii esențiale ale TD Ar fi trebuit avertizat timp de 2 luni, în scris, și în absența unui acord cu privire la noi termeni au ajuns la anumite consecințe.
Nu, ei au totul mai amuzant - același om a scris mai devreme că toate cerut să aducă TD vechi și să le treacă. Un nou vparivayut retroactiv. Ie ca și în cazul în care au venit la locul de muncă în urmă cu un an, în astfel de condiții (care va fi în noile contracte).
cineva a trecut, și cineva - nu. dar mulți au semnat. unii care „găsit“ - semnat, de asemenea. la ce data semnării acordului anterior, și anume modul în care hoo retroactiv. sn și acum ei trebuie să bată în două părți: mai mici - salariu, și cel mai - cost suplimentar (sau premium). și în vechiul meu - RFP complet, fără diviziuni, la o primă pentru indemnizațiile și alte prostii.
În general, în cazul în care mintea, trebuie să existe ceva de genul:
1. Semnezi ceva care spune angajatorului, și să trăiască pe un nou tratat. O regula - nu vă puteți conecta în orice retrospectiv. În orice caz, pentru ei înșiși, cât și pentru formarea wits angajator.
2. rezeme și refuză să semneze un nou AP. Apoi, cel mai probabil, vei fi notificat cu privire la modificarea condițiilor de angajare în termen de două luni. Mai mult, dacă nu sunteți de acord, cel mai probabil, vei fi concediat dacă nu este în acord cu condițiile modificate ale contractului. Ieșire - FFP timp de două săptămâni. Dacă sunteți de acord, vei trăi pe salariu, cel mai probabil.
1. A făcut împărțirea „tipul de salariu“, suma totală și „tipul de alocație“ - nu este o deteriorare semnificativă a mediului? plus - nu cunoaște textul integral. dacă acestea sunt ceva acolo câteva răsturnări de situație. și prin faptul că nu conectându în retrospectivă - în măsura în care am înțeles, sunt „până la noi“, toate puse în jos.
1. a. După ce ia contractul vechi și a obține unul nou. și sunteți de acord cu el că totul a fost bine de la început. astfel încât să nu vă va notifica imediat. Dar, dacă refuză să semneze în mod voluntar, atunci va fi notificările și alte. Și despre data - Ei bine, spune-le să semneze nimic în retrospectivă, nu vor, astfel încât data corectă. Ei bine, fie pus data de lângă semnătura.
2. scris de mână. elektronku nu este o notificare adecvată. FFP - da, salariul mediu. Calculată în ultimele 12 luni.
Cred că da:
1. Trebuie să dați citit textul noului TD, în caz de urgență, puteți trimite o scrisoare prin care solicita angajatorului de a oferi TD pentru examinare înainte de a semna, acesta va fi cărțile de atu suplimentare, în cazul în care trebuie să dovedească faptul că ați semnat TD „inversă“ numărul , angajatorul unor astfel de hemoroizi la nimic și cel mai probabil vi se va da un contract de reexaminare.
2. În cazul în care nimic substanțial pentru noile condiții nu se schimbă, aș fi semnat sau devin vykobenivatsya 2 luni și așa mai departe. Acest lucru este valabil și atunci schimbarea RFP, a adăugat taxele și așa mai departe, dar dacă doriți să modificați detaliile acordului, sau pentru a adăuga ceva irelevant, dacă are sens să meargă la conflict?
un conflict, nici un conflict, dar bani este, de fapt încearcă să taie, făcând „parte incombustibil a“ chiar mai mică decât suma care se plătește pe un card de salariu lunar. că este, a doua parte se poate modifica la alegerea lor. și, ca atare, doresc să semneze un contract retroactiv, se poate recupera și că firul „rapel“ - în retrospectivă. de exemplu, de trei luni, să plătească doar o parte din rezistente la foc.