Remunerarea în timpul lucrărilor de schimbare (Volkova m

Unele instituții în virtutea naturii activităților lor de afaceri pot organiza munca în schimburi. Articolul dispune instituirea unui astfel de grafic, timp de urmărire și de plată.

Informații. În conformitate cu art. 423 TKRumyniyapostanovleniya URSS utilizat pentru territoriiRumyniyav măsură nu în contradicție cu prevederile Codului Muncii, înainte de adoptarea legilor federale relevante.

Când planificați schimburi angajatorul ia în considerare avizul organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de art. 372 adoptarea TKRumyniyadlya reglementărilor locale. Program de schimbare, de obicei, este o aplicație într-o convenție colectivă.
Rețineți că programul de deplasare este ajustat la angajații nu mai târziu de o lună înainte de intrarea sa în vigoare (art. 4, art. 103 din Codul muncii). În cazul în care angajații care lucrează în modul normal, la inițiativa nevoii angajatorului de a schimba modul de funcționare, de asemenea, acestea sunt notificate cu cel puțin două luni (Art. 74 din LC RF). Dacă sunt de acord să lucreze în condițiile modificate cu personalul pentru a încheia acorduri adiționale la contractele de muncă.
În plus, în cazul unui angajat transferă într-o poziție sau un loc de muncă, care oferă un program de înlocuire, schimbarea condițiilor nu necesită notificarea în termen de două luni. Realocarea se face prin semnarea unui acord suplimentar pentru a schimba modul de funcționare (Art. 72 din LC RF). În acest caz, un lucrător trebuie să informeze reglementările locale care reglementează funcționarea programului de deplasare, și direct din grafic.

Acorde o atenție! Lucrări în două schimburi la rând este interzisă. Acest lucru înseamnă că, chiar și cu acordul salariatului de a lucra două schimburi într-un rând, o astfel de lucru nu este permis.

Acorde o atenție! Nu este de lucru scurtat (Shift) pe timp de noapte pentru lucrătorii, care este setat ore de lucru mai scurt, precum și pentru angajații luate în mod specific pentru a lucra pe timp de noapte, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv.

Lucrul de muncă schimbare de timp

Acorde o atenție! În orice tip de cont trebuie să-și exercite ore de lucru extreme și corect reflectă timpul de lucru efectiv al unui angajat în foile de timp.

Procedura de remunerare la schimbarea modului de funcționare

Plata orelor suplimentare. În conformitate cu art. 99 TKRumyniyasverhurochnaya munca - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru personalul timpului de lucru - operarea zilnica (Shift) (și, în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - în exces față de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare).

Acorde o atenție! În cazul în care organizația este prezentată pe scurt în considerare a timpului de lucru, pentru a determina numărul de ore suplimentare lucrate, acesta poate fi doar la sfârșitul perioadei contabile.

Numărul de ore suplimentare se calculează ca diferență între numărul de ore efectiv lucrate în cursul perioadei de referință, precum și numărul de ore de la deschiderea programată a perioadei de înregistrare. Calcularea orelor suplimentare se desfășoară pe baza foilor de timp, plata se face în conformitate cu prevederile art. 152 TC RF:
- pentru primele două ore de muncă - nu mai puțin de o jumătate de rată;
- pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori valoarea.

Informații. Facilitatea poate fi setat și alte plăți suplimentare pentru orele suplimentare, dar nu sub elementul specificat. 152 LC RF. Dimensiunile lor sunt determinate prin contractul colectiv de muncă sau reglementările locale. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin acordarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.

La determinarea numărului de ore suplimentare de lucru norme de timp ar trebui să fie exclusă în momentul în care se încadrează în perioada în care salariatul nu a lucrat (perioade de vacanță, incapacitate temporară de muncă, exercitarea funcțiilor publice, etc.). În cazul în care un angajat părăsește, contoriza numărul de ore lucrate peste program efectuate de la începutul perioadei contabile până în ultima zi de lucru.

Exemplul 3. Noi folosim condițiile din exemplul 1. adaugă că, în acord cu angajatul a fost instalat într-o zi festivă schimbare nelucratoare (16.00-24.00), în timp ce 3 au fost Chasa această schimbare ore suplimentare. Calculăm suplimentul pentru o vacanță de lucru.
Taxă pentru muncă în zilele de sărbătoare legală va fi 1149.76 de ruble. (71.86 rub. X 8 x 2 h).
Taxă pentru muncă de noapte - 28.74 ruble. (71.86 rub. X h 2 x 20%).
Ca urmare, o taxă suplimentară pentru această schimbare va fi egală cu 1178.5 ruble. (1149.76 + 28,74).
Rețineți că 3:00 de ore suplimentare în plus, nu a plătit, pentru că acestea au fost deja plătite la o rată mai mare, și anume dublul sumei, deoarece lucrarea a fost efectuată într-o vacanță nelucratoare.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: