Remunerarea în timpul călătoriei (în Daniel
Navigare rapidă: articole de catalog Alte probleme de remunerare în timpul unei călătorii de afaceri (Danilova VV)
Trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri, nu este suficient pentru a determina în mod corect cantitatea de zi cu zi, să ia în considerare cheltuielile de deplasare și cazare. De asemenea, este necesar să se calculeze salariile pentru zilele care se încadrează într-o călătorie de afaceri. În acest articol, ne-am amintit de plata, sau mai degrabă, calcularea câștigurilor salariale medii, în cazul lucrătorilor trimiși în misiune - pentru că, în practică, există multe întrebări care vin la noi în redacție. Și, da, de asemenea, exemple de calcule.
Pentru înțelegerea aspectelor de bază ale acestei probleme ar trebui să fie făcută la art. 167 TC RF, care sunt instalate sub garanția angajaților către călătorii de afaceri.
De exemplu, un angajat este garantat rambursarea tuturor cheltuielilor efectuate țintă, salariul mediu este rezervat pentru ei. Suma de plată depinde de călătorie salariile angajaților efectiv acumulate, și de momentul în care a lucrat efectiv (ca regulă generală) pentru ultimele 12 luni. Procedura de determinare a câștigului mediu este prevăzut în art. 139 TC RF. Prin urmare, plata de călătorie nu poate fi mai mică decât salariul mediu al unui angajat în organizarea timpului, unde a fost angajat.
Câștigul salarial mediu pe parcursul perioadei în care angajatul într-o călătorie de afaceri, precum și zile în drum, inclusiv în momentul opririi forțate, se păstrează pentru toate zilele de programul stabilit în organizația de trimitere (alin. 9 din N 749).
Acorde o atenție! În cazul în care un lucrător care lucrează în combinație, este trimis la excursie, venitul mediu este stocat în angajatorul care a trimis (alin. 2 p. 9 din 749 N). În cazul în care direcția de deplasare a lucrătorului în lucru primar simultan și în același timp real mediu reținut atât angajatorii și cheltuielile de deplasare recuperabile sunt distribuite între angajatori comandantul printr-un acord între ele.
Ca o călătorie de afaceri pot fi trimise numai organizației angajaților cu care un contract de muncă, apoi o excursie la un alt lucrător țară cu care un contract civil (de exemplu, contract sau comandă) nu este considerată o călătorie de afaceri. În cazul în care un astfel de angajat se rambursează pentru o anumită călătorie, valoarea compensației este considerată a fi o parte din remunerația acestuia conform contractului.
De asemenea, considerăm că este necesar să amintesc de durata șederii. În Sec. 4 din Regulamentul N 749 prevede că durata excursii seturi angajator în funcție de volumul, complexitatea, precum și alte caracteristici ale ordinului de serviciu. Prin urmare, angajatorul poate trimite un angajat într-o călătorie de afaceri în orice moment.
Dar noi nu trebuie să uităm că, în conformitate cu art. 166 TKRumyniyakomandirovka - este doar punerea în aplicare a ordinului de serviciu, și nu un loc de muncă permanent în locul execuției sale. Acesta ar trebui să se termine cu debutul unui eveniment specific - efectuarea de instrucțiuni angajator, care a fost acordat angajatului înainte de a fi trimis într-o călătorie de afaceri. În caz contrar, direcția unui angajat într-o călătorie foarte lungă poate fi considerată ca un transfer la un alt loc de muncă, la care ar trebui să aplice normele art. 72.1 din Codul muncii.
Calculul de călătorie, în cazul în care calculul perioadei conține excepții
. Astfel, în conformitate cu punctul 5 din Rezoluția N 922 în perioada curentă nu include timpul (și nu au fost luate în considerare în timpul acestei sume acumulate perioadă), în cazul în care un angajat:
- Am primit prestații de invaliditate temporară sau de maternitate;
- avea dreptul la salariul mediu în conformitate cu legislația românească, printre altele, am fost în vacanță sau călătorie de afaceri (singura excepție - angajatul a pus veniturile medii în timpul pauzelor pentru alimentarea unui copil, dar din cauza perioadei de calcul, aceste lacune nu sunt excluse);
- Nu am lucrat din cauza inactivității pe vina angajatorului sau din motive independente de voința oricărui organului de conducere sau de către personalul;
- Am fost în imposibilitatea de a lucra din cauza grevei, care nu a fost implicat;
- a primit zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
- eliberat de la locul de muncă din alte motive, în conformitate cu legislația rusă.
Calculul de călătorie, în cazul în perioada de facturare mai puțin de 12 luni
Perioada de facturare Luna
Taxa suplimentară înainte de a veniturilor reale
Există situații în care salariul mediu salvat pentru călătoria se dovedește a fi considerabil mai mic decât salariul pe care angajatul ar fi primit în cazul în care angajatorul nu l-au trimis într-o călătorie de afaceri. În acest caz, unele organizații decid să pună în aplicare înainte de a suprataxa veniturilor reale. Apoi, lucrătorii să completeze salariul pentru perioada de călătorie trebuie să fie furnizate de muncă sau a unui acord colectiv (sau regulament local).
De asemenea, rețineți că, în prezent, la nivel legislativ nu este definită nici maximă sau dimensiunea minimă care ar limita limite de cheltuieli fixe la nivel local.
Se pune întrebarea: este posibil să nu contorizați de fiecare dată salariul mediu, și să plătească pentru salariul călătorie (ca și în cazul în care lucrătorul nu a mers nicăieri)? Doar spune că o astfel de opțiune nu este acceptabilă din cauza legislației, ca angajat într-o anumită situație poate fi, dimpotrivă, avantajos să se obțină, de exemplu, nu salariul, iar salariul mediu. Norme, agravarea situației lucrătorilor în încălcarea drepturilor lor. Prin urmare, cea mai bună opțiune este media calculul câștigului salarial în fiecare caz de călătorie și compară rezultatul obținut cu un salariu. În cazul în care salariul mediu este mai mic decât salariul, transporta un cost suplimentar, dar în situația inversă pentru a efectua o vizită oficială la salariul mediu.
Timp de vacanță pentru weekend
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
- București, regiunea Moscova
+7 (499) 703-47-96 - București, Leningrad
+7 (812) 309-56-72 - cameră federală
8 (800) 777-08-62 ext. 141
Apelurile sunt gratuite.
Lucrăm fără ieșire
Scopul proiectului de lege - creșterea eficienței stimulentelor fiscale, reducerea sarcinii administrative asupra întreprinderilor, și asigurarea stabilității și predictibilitatea sistemului fiscal. Deci, proiectul de lege propune reducerea calendarul de audit de birou, având în vedere sistemul actual de control al activității financiare și economice a contribuabilului. În plus, obiectul inspecției fiscale pentru a re-site-ul pe baza declarației de impunere ajustată cu o scădere în valoare fiscală calculată nu poate fi decât validitatea reducerii fiscale pe baza modificărilor datelor din declarația revizuite.
În prezent, legea falimentului oferă suficiente mecanisme eficiente pentru procedurile de reabilitare. Cu toate acestea, ele sunt rar utilizate în practică și rareori se încheie cu restabilirea solvabilității debitorului. Scopul proiectului de lege - extinderea practicii mecanismelor de reabilitare în ceea ce privește persoanele juridice, precum și introducerea unei noi proceduri de reabilitare - restructurare a datoriilor.
Adoptarea acestui proiect de lege va contribui la asigurarea protecției drepturilor cetățenilor debitorului la credite de consum (credite), prin stabilirea unui mecanism juridic care limitează posibilitatea de abuz în acest domeniu, precum și de a contribui la deplasarea pieței nu transmite creditorilor și creditorii, ceea ce duce activitățile neloiale legate de furnizarea creditele de consum (credite).
Proiectul de lege prevede modificări la caracteristicile juridice, organizatorice și economice ale contractului de închiriere, în ceea ce privește asigurarea creșterii de animale specializate bovine de carne de vită. Proiectul de lege este conceput pentru Ministerul Agriculturii din România, ținând seama de propunerile SA „Rosagroleasing“, în scopul de a consolida sprijinul acordat de stat producătorilor agricoli în achiziționarea și a le transfera la leasing specializate bovine rase de carne de vită.
În prim-plan:
