Remunerarea gravidă atunci când traduse în muncă ușoară
TRADUCEREA GRAVIDE de muncă mai ușoară
Sub prima parte st.264 Codul muncii Codul (în continuare - TC) femeile gravide, în conformitate cu standardele medicale sunt reduse de producție, standarde de servicii sau acestea sunt transferate într-un alt loc de muncă mai ușoară și eliminarea efectelor dăunătoare și (sau) factori de risc, conservarea câștigurile medii pentru aceeași muncă.
Necesitatea unei astfel de transfer și tipul de muncă mai ușoare specificate în certificatul instituției medicale.
Mai ușor de lucru este determinat în funcție de condițiile de lucru specifice, pe baza constatărilor medicale, care trebuie să primească o formă de muncă mai ușoară. În practică, bricheta este considerată a fi lucrarea necesită efort fizic mai puțin, și exclude impactul factorilor adverse asupra corpului unei femei gravide. De exemplu, femeile gravide nu ar trebui să efectueze operațiuni asociate cu ridicarea obiectelor muncii deasupra nivelului de centura scapulară de fabricație, ridicarea de obiecte de muncă de la podea, etc. Pentru femeile gravide ar trebui să fie excluse de lucru pe linia de asamblare a forțat ritmul de lucru, însoțite de stres neuro-emoțională, acestea nu ar trebui să li se permită să efectueze lucrările legate de impactul infecțiilor infecțioase, parazitare și fungice, expunerea la substanțe toxice, precum și de a lucra în condiții de expunere radiației infraroșii, în condiții de schimbări rapide ale presiunii barometrice, niveluri ridicate de radiații, etc.
În cazul în care transferul la un loc de muncă mai ușoară nu este posibil cu privire la condițiile de producție sau interesele femeii gravide, să fie acceptabil să-l lase la locul de muncă anterior. In astfel de cazuri, o femeie gravidă în conformitate cu recomandarea unui medic a facilitat condițiile de muncă (schimbă modul de funcționare, intensitatea muncii a procesului, scade rata de producție, întreținere, greutățile cu posibilitate de ridicare greutate redusă, etc.), menținând în același timp fostele câștigul mediu. În fiecare caz, problema transferului femeilor gravide la locul de muncă mai ușoare ar trebui să fie decise în funcție de starea de sănătate, sarcina, condițiile sale de muncă și ținând seama de caracteristicile specifice ale fiecărei producție.
În așteptarea unei decizii cu privire la acordarea unei femei gravide pe baza raportului medical al unei alte lucrări mai ușor și excluzând impactul dăunător și (sau) factorii de producție periculoase, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate pierdute din cauza acestei zile de lucru din cauza angajatorului (Partea a doua st.264 TK).
A 92-m (cont analitic „Costuri de impozitare scăzute“) - K T-70 - plătească câștigurile medii în cazul femeilor gravide din operarea lor de eliberare în conformitate cu a doua parte TC st.264 (cablare compus editori jurnal).
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Buna ziua! Din nou, cere ajutor! Poate că cineva a întâlnit o astfel de situație: Am un muncitor gravidă necesită un certificat pentru ginecolog la cel pe care îl eliberează un certificat pentru o muncă ușoară. Un muncitor susține că ginecologul ia spus să aducă un certificat din partea angajatorului, care trebuie să fie specificate pericole cu care funcționează. Am deschis certificarea mea, dar nu pot da seama ce să se specifice într-un astfel de certificat. Ajuta daca stie cineva! Mulțumesc.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Buna ziua! Din nou, cere ajutor! Poate că cineva a întâlnit o astfel de situație: Am un muncitor gravidă necesită un certificat pentru ginecolog la cel pe care îl eliberează un certificat pentru o muncă ușoară. Un muncitor susține că ginecologul ia spus să aducă un certificat din partea angajatorului, care trebuie să fie specificate pericole cu care funcționează. Am deschis certificarea mea, dar nu pot da seama ce să se specifice într-un astfel de certificat. Ajuta daca stie cineva! Mulțumesc. Puteți specifica condițiile reale de muncă. De exemplu: un loc de muncă echipat. lumina - zi (opțiuni - iluminare fluorescentă artificială, sau 50% din zi timp, 50% - sintetic), lucru pe PC 80% din orele de lucru etc.
Totul depinde de ceea ce, cât de mult și cât de angajat.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Strike Rusko yozygom ortografia fărădelegii!
Scary - este atunci când îți dai seama că fiecare persoană are un seif și o puteți deschide ...
Departamentul de calcul mi-a explicat că aceasta nu afectează munca mea de plată ușor, voi primi pe media pentru 2 luni (((((((. Salariu ridicat, și voi primi vechi (((. Este adevarat nu ar trebui să fie nici un fel de a fi indexat?
ajustări salariale Scroll, utilizate pentru calculul câștigurilor medii, factorul de corecție C
31. În cazul în care perioada stabilită pentru calcularea salariului mediu, sau perioada pentru care plățile sunt efectuate pe baza unor câștiguri medii, organizația a fost o creștere a ratelor de tarifare (salarii) ale angajaților sau a ratelor tarifare din prima categorie, care sunt calculate pe baza ratelor tarifare (salarii) angajați, și (sau) plata salariilor (oficiale (tarif) salarii) către angajați ai organelor de stat, calculul salariului mediu pentru perioada anterioară creșterii, realizate cu aplicare la corectarea ffitsientov.
Atunci când a introdus în stabilirea unor noi condiții de remunerare a angajaților fără utilizarea angajaților tarifare unificate Republica Belarus calcul a factorilor de corecție se efectuează pe baza tarifului (salariu). Acest lucru ia rata tarifar (salariul) al angajatului, cu excepția promoțiilor, prevăzute de legislație.
Atunci când este utilizat în organizarea tarifului unificat al Republicii Belarus salariaților la stabilirea condițiilor de remunerare a factorilor de corecție lucrătorilor de calcul, se efectuează pe baza tarifului de prima categorie, care sunt calculate pe baza ratei tarifului angajaților (salariu).
32. Coeficienții corectori se calculează prin împărțirea salariului (salariul) sau rata de bază a primei descărcarea de gestiune stabilită în luna în care plățile sunt efectuate pe baza salariului mediu pe ratele de tarifare (salarii) sau primele tarife de descărcare în vigoare în luna luate pentru calcul câștigurile medii.
Atunci când este utilizat în organizarea mai multor primii factori de corecție descărcare tarifare pentru calcularea salariului mediu, muncitor stocat calculat pe baza ratei de tarifare a primei descărcare aplicate pentru determinarea tarifului (salariu), montat într-o lună în care se efectuează plăți pe baza salariului mediu, asupra tarifului primei descărcării stabilit în luni luate pentru a calcula și a aplicat pentru calcularea tarifului (salariul) al salariaților.
Prin creșterea ratei de tarifare (salariu) din prima categorie sau de tarifare rate urmare a imbunatatirii factorilor de corecție compoziției salariilor pentru calcularea salariului mediu nu este calculat.
Pentru angajații organizațiilor bugetare și a altor organizații care primesc subvenții, muncitorii care echivalate de muncă de plată angajaților organizațiilor bugetare, factorii de corecție sunt calculate proporțional cu creșterea ratei de tarifare a prima categorie stabilită de Consiliul de Miniștri al Republicii Belarus pentru remunerarea angajaților din sectorul public (excluzând coeficienții de corecție la calculat asupra angajaților scară unică de tarifare ale Republicii Belarus tarifului (salariu) angajați ai acestor organizații).
33. În cazurile în care nu poate fi determinat nivelul tarifului (salariu) sau rata tarifului de prim rang în organizație, factorii de corecție sunt calculate proporțional cu creșterea ratei de tarifare a prima categorie stabilită de Consiliul de Miniștri pentru activitatea de salarizare a lucrătorilor din sectorul public.
331. În cazul în perioada, care a fost adoptată pentru calculul câștigului mediu din organizație au fost reduse rate de tarifare (salarii) sau rata tarifului de prim rang, a schimbat sistemul de salarizare (inclusiv introducerea sistemului de tarifare, elaborat de organizația sau un tarif specific (locală) acord) sau un angajat a avut medii diferite, care lucrează în diferite poziții, calcularea factorilor de corecție se face proporțional cu timpul lucrat separat, înainte și după reducerea ratelor tarifare (salarii) o rată tarifară de prima categorie, a schimba sistemul de salarizare, postul (calificări).
În acest caz, în cazul în care o organizație pentru a forma salariul de bază de angajați (salariu) aplicat rata tarifului de prima categorie, calcularea factorilor de corecție se efectuează pe baza tarifului de prima categorie.
332. La determinarea angajatului un calcul salarial fix de veniturile medii zilnice pentru calcularea câștigurilor medii economisite în toate cazurile prevăzute de lege, să se bazeze pe salariul fix stabilit de angajat în momentul calculării câștigurilor salariale medii.
34. Atunci când ajustarea salariilor cu plată pentru coeficienții de corecție absență de timp forțată se calculează prin împărțirea salariului (salariul) sau rata de bază a primului angajat stabilit de descărcare, după restaurarea la lucrările anterioare privind ratele de tarifare (salarii) sau rata de tarifare a primei descărcarea de gestiune, care este produs de plată în lunile luate pentru calculul câștigului mediu înainte de concediere.
35. În cazul în care perioada pentru care plata se face pe baza salariului mediu în organizație a crescut rata de transport de marfă (salariu) sau rată fixă primă porțiune de descărcare a respectivei plăți atribuite timpului după creșterea este ajustată pentru a crește salariul (salariu) sau rata de tarifare a primei descărcare utilizată pentru determinarea tarifului (salariul) al angajatului.
Nu face obiectul compensații monetare de ajustare pentru zile de concediu neutilizate, calculul și plata care sunt fabricate înainte de data de creștere a salariilor de bază (salariu) angajați ai organizației sau ratele tarifare din prima categorie.
36. La calcularea salariului mediu pentru determinarea mărimii de plecare, șomaj și burse șomerilor în curs de formare, formare și reconversie profesională de către serviciile de ocupare, coeficienții de corecție se calculează pe baza ratei tarifului (salariu) sau rata de bază a primului lucrător de descărcare stabilit în luna concedierii sale. Ulterior plățile compensatorii, după demiterea sa de către factorul de corecție nu este corectată.
37. Factori de corecție pentru ajustarea remunerațiilor ca urmare a activității unui an de ani de serviciu și alte taxe pe rezultatele pentru trimestrul, șase luni, un an se calculează prin împărțirea tarifului (salariu) sau rata tarifului de prima categorie stabilită de angajat în luna în care se efectuează plăți pe baza salariului mediu pe rata tarifului (salariu) din prima rată fixă sau descărcare montat într-o lună, în care contul personal potrivit angajatului au fost produse aceste plăți.
38. Exclus.
39. Calcularea factorilor de corecție pentru a ajusta salariul mediu plătit funcționarilor publici, în toate cazurile prevăzute de aceste regulamente, se face proporțional cu salariul de bază.
După introducerea unor noi condiții de remunerare a funcționarilor publici de ajustare a salariului mediu realizat:
în luna precedentă lunii în care noile condiții de salarizare a funcționarilor publici, folosind un factor de corecție de 1,3;
începând din luna introducerii unor noi condiții de salarizare a funcționarilor publici, pe baza factorilor de corecție calculat din salariul de bază.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Bună dimineața! Din nou, eu cer ajutorul profesioniștilor calificați. Am tradus muncitorul gravidă pe zakl.VKK la locul de muncă ușoare (pentru o altă rată (A). Am înțeles că poziția din timpul ei, numai pentru perioada de sarcină. Problema am cu rata, care a fost lansat ca urmare a transferului de lucrători ( rata B). i: rata de neocupare B și modul în care aceasta poate dura?
Și din nou, cu o rată de un angajat va merge în concediu de maternitate, cu cel care ocupă în acest moment sau cu miezul lor?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.
Portaluri pentru profesioniști
- contabil
- economistul
- avocat
partenerii noștri
Dezvoltarea profesională a personalului de specialiști servicii, ateliere de lucru tematice. Tel. 209-59-59
Cine este evanghelistul?
Ce companii nu au evangheliști?
Cine este primul evanghelist în lume?
Astăzi, ziua lui este sărbătorit 115 de oameni.