Pregătirea formării, organizarea de seminarii de formare

Este important să se înțeleagă că pur și simplu de acord cu compania de training despre subiectele de instruire și selectarea participanților nu este suficient pentru a se asigura că investițiile au adus profit maxim în educație. Este necesar să se pregătească în mod corespunzător pentru partea sa, și de a controla acțiunea cu privire la pregătirea de formare a formatorului.

Cum să se pregătească de formare:
  • Predtreningovaya nevoile de diagnostic ale participanților;
  • Motivația participanților.
    • Să luăm în considerare fiecare pas.

    Ați decis asupra celor care doresc să învețe, și acum trebuie să înțeleagă ce și cum să învețe angajații. În acest scop, o companie de training organizează „Diagnosticarea predtreningovoy“, și anume colectarea de informații despre nevoile participanților viitoare.

    Acest lucru se face folosind o varietate de metode:
    • interviuri cu directori si specialisti HR;
  • interviuri cu participanții;

  • „Câmp“ de observare, care este, cu respectarea specialiștilor la locul de muncă.
    • Alte exemple de forme ale programului de formare pe care antrenorul ar trebui să explice în detaliu și argumentând necesitatea pentru fiecare dezvoltare propuse pentru temele și tehnologii. După aprobarea programului este necesară pentru a asigura formarea de formare.

    În cazul în care formarea este planificată pentru zona dvs., trebuie să alegeți o cameră luminoasă spațioasă, fără prea mult mobilier. Formarea durează de obicei, de 8 ore pe zi, în cazul în care eficiența participanților de lucru inconfortabil scade la fiecare oră. Necesită scaune confortabile, pixuri, flip-chart. Ce să prefere tabele sau plăci de înregistrări pentru fiecare participant se decide împreună cu antrenorul, în funcție de ceea ce participanții vor face mai bine: pentru a discuta și să ia notițe sau să participe la jocuri de rol și exerciții. Va fi necesar să se organizeze pauzele de cafea și masa de prânz.

    Pe de altă parte, este posibil să se atribuie treburi pentru organizarea de formare în cadrul companiei de formare, desfășoară activități pe teritoriul său.

    Dar pregăti participanții pentru formare, de evacuare nu a reușit. Este necesar să se efectueze un personal vorbesc motivațional despre ce beneficii le oferă finalizarea de formare. Uneori, chiar și a anunțat suma pe care ar fi plătit în cazul în care a mers la o astfel de formare pe cont propriu. Merită să subliniem faptul că participanții înșiși au arătat în mod activ pentru a învăța și de a pune întrebări importante, folosite toate oferă oportunități pentru a încerca metoda propusă de antrenor în practică.

    Așa cum nu doare se întâmplă foarte des participanții nu exprimă bucurie mult înainte de studiu viitor. Ia-o ușor, educația adulților tind să reziste. Avertizează antrenorul cu privire la ceea ce unii dintre participanți a redus motivația. Pe lângă întrebarea profesionalismul său „se agită“ publicul.

    Și totuși, încearcă să evite greșelile comune în organizarea instruirii:
    • organizarea instruirii în producția, fără a oferi timp compensatorii off;
  • declarație înainte de faptul de formare timp de 1-2 zile înainte de a începe (să notifice în mod optim 1,5-2 săptămâni, și apoi încă o dată reamintim că participanții pot planifica programul lor de întâlniri);

  • formularea motivației, „Du-te, și apoi foc,“ tot acest partid negativitate pentru a aduce la formare;


    Suntem în FB:
    Implică-te!


    Suntem pe Twitter
    Adăugări!