Angajatorilor și lucrătorilor și asociațiile ca subiecți ai dreptului muncii - dreptul muncii -

- ales de către adunarea generală AP (conferința) a salariaților;

- din numărul de angajați ai angajatorului;

La rândul său, temeiul juridic al activităților sindicale sunt reglementate printr-o lege specială privind sindicatele. Această lege se bazează pe numărul 87 Convenția OIM, „Libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare“ [1]. care a stabilit libertatea de asociere, precum și lucrătorilor și angajatorilor, fără nici o autorizație, precum și dreptul de a se alătura unor astfel de asociații.

Este sindicatele din întreaga lume și în România recunoscute ca asociații de lucrători cu autoritate și legitime, al cărui scop este de a reprezenta interesele și să protejeze drepturile membrilor săi - angajați. În materie influența deciziile economice luate de angajator este sindicatele pot juca un rol-cheie, deoarece acestea sunt organizate și numeroase structuri, spre deosebire de un angajat care acționează singur. În acest sens, Uniunea are avantajul, și în fața instanțelor, deoarece acesta din urmă nu are dreptul să interfereze cu producția, activitatea economică a angajatorului ca o entitate de afaceri.

Structura organizațiilor sindicale (asociații) sunt prezentate în articol. 3 din Legea privind sindicatelor și include diverse structura teritorială și sectorială, cu toate acestea, SudRumyniyapriznal constituțional [2] sindicatelor dreptul de a forma și a altor subdiviziuni și organizații care nu sunt menționate în acest articol structurale. Aceeași lege stabilește cerințele pentru statutul sindicatelor și asociațiilor acestora, precum și rezolvate problemele legate de înregistrarea de stat. Sindicatele au dreptul de a trece procedura de înregistrare de stat și să obțină toate drepturile care decurg persoanei juridice și dreptul de a nu fi înregistrate; În acest caz, ei nu vor avea personalitate juridică, dar toate celelalte drepturi le rămân.

Principala parte a Actului Sindical a luat articole cu privire la diverse drepturi sindicale, garanții ale acestor drepturi și de protecție a acestora (20 articole din 33). Principalele drepturi, sindicat sistem de comerț includ:

- dreptul de a contractelor colective de muncă, acorduri colective și să monitorizeze punerea în aplicare a acestora. Că sindicatele sunt contractele colective de muncă și de a încheia acorduri colective în numele salariaților, precum și să monitorizeze punerea în aplicare a acestora;

- Sindicatele au dreptul de a organiza și de a lovi;

- Sindicatele au dreptul de a crea propriile lor de inspecție a muncii, care se efectuează controlul sindicatelor asupra respectării de către angajatori, funcționarii legislației muncii.

Responsabilitățile în cadrul organizațiilor lucrătorilor, stabilite prin lege, nu atât de mult, în contrast cu dreapta. De fapt, puteți aduce doar exemplu de combinare a taxelor angajaților :. În conformitate cu partea 2 din art. 36 mână TKRumyniyapredstaviteli, și, prin urmare, reprezentanții angajaților care au primit o ofertă scrisă pentru a începe negocieri colective, sunt obligate să intre în negocieri în termen de șapte zile calendaristice de la data primirii propunerii, oferind inițiatorul răspunsului de negociere colectivă care prezintă reprezentanți din partea lor de a participa la Comisia de negociere colectivă și puterile lor.

Asociația Patronală - un fel de uniune angajatori, în legătură cu care TKRumyniyadaet definiția «în oglindă» sindicală a termenului: o organizație non-profit care reunește, în mod voluntar de către angajatori pentru reprezentarea intereselor și drepturilor membrilor săi în relațiile cu sindicatele, autoritățile publice și guvernele locale (h. 3, v. 33 LC RF). A adoptat o lege specială privind asociațiile patronale.

dreptul angajatorilor de asociere, așa cum am arătat deja mai sus, furnizate de Convenția OIM numărul 87. Legea cu privire la asociațiile Angajatorii se bazează pe Convenția, afirmând că angajatorii, atât persoanele fizice și juridice au dreptul de a în mod voluntar, fără autorizație prealabilă pentru a crea o asociație de angajatori . Cu toate acestea, spre deosebire de uniunea nu prevede dreptul asociațiilor patronale nu trec procedura de înregistrare de stat. La fel ca în Legea cu privire Sindicatelor, Asociații Legii angajatorilor reglementează pe scurt procedura de creare a unor astfel de asociații și cerințele pentru carta sa.

asociațiile patronale, precum și sindicatele sunt organizate caracteristici teritoriale, sectoriale sau regionale-ramură.

a angajatorilor Legea Asociațiilor stabilește drepturile și obligațiile ca membri ai asociației, și asociațiile angajatorilor înșiși. Drepturile de bază ale membrilor asociației angajatorilor includ:

1) participă la formarea asociațiilor patronale organisme în modul stabilit de statutul care guvernează;

2) să depună la organele care reglementează propunerile privind problemele asociațiilor patronale, să participe la examinarea lor, precum și să adopte decizii adecvate în conformitate cu procedura definită de statutul;

4) să primească informații cu privire la activitățile asociației angajatorilor, acordurile sale, precum și textele acestor acorduri;

5) beneficiază de asistență prevăzută de asociere charter;

6) este liber să părăsească asociația angajatorilor.

asociație de angajatori sunt obligați:

1) să îndeplinească cerințele asociației angajatorilor statutul;

2) respectă termenii acordurilor încheiate de asociație patronală, și să-și îndeplinească obligațiile în temeiul acestor acorduri.

asociațiile patronale Sami au următoarele drepturi:

1) reprezintă și de a proteja drepturile și interesele legitime ale membrilor asociației patronale;

2) să ia inițiativa de negociere colectivă pentru pregătirea, încheierea și modificarea acordurilor;

3) să monitorizeze punerea în aplicare a acordurilor, inclusiv acordurile regionale privind salariile minime, celelalte părți la aceste acorduri și angajatorii care au împuternicit să încheie acorduri sau au aderat, și angajatori, în cazul în care efectul acestor acorduri a fost extinsă;

5) să conteste propriile sale acte nume, decizii și (sau) acțiuni (inacțiunii) ale autorităților de stat ale Federației Ruse, subiecți ai Federației Ruse, autoritățile locale, care încalcă sau de încălcare iminentă a drepturilor și intereselor legitime ale asociației angajatorilor;

7) să participe la monitorizarea și prognozarea economiei are nevoie de personal calificat, precum și în dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat în domeniul învățământului profesional secundar și învățământul superior, inclusiv dezvoltarea standardelor educaționale de stat federale, formarea de profesioniști din listele de specialități și domenii de formare, publice acreditarea activității educaționale a organizațiilor educaționale profesionale și instituțiile de învățământ superior de imagine bani;

8) să participe la formarea principalelor direcții ale politicii de migrație, definind nevoile economiei de a atrage și de a folosi lucrătorilor străini;

9) să participe la crearea și dezvoltarea sistemului de calificări profesionale, formarea unui sistem de evaluare independentă a calificărilor angajatului, dezvoltarea profesională și examinarea proiectelor de standarde.

Patronatele sunt obligate să:

1) de negociere colectivă și de a încheia acorduri;

2) să efectueze acordurile încheiate;

3) pentru a oferi membrilor săi informații cu privire la acordurile și textele acestor acorduri;

5) să monitorizeze punerea în aplicare a acordurilor;

6) să faciliteze punerea în aplicare a membrilor asociației obligațiilor angajatorilor în temeiul acordului, precum și acordurile colective încheiate de către angajatori - membri ai asociației angajatorilor.

Având în vedere problema asociațiilor lucrătorilor și angajatorilor ca subiect al dreptului muncii, este necesar să se acorde o atenție la RTK. Aspectele legate de activitatea acestei comisii sunt reglementate de Legea cu privire la RTK. Comisia tripartită va fi creat la nivel federal, acesta este compus din asociații ale sindicatelor, patronatelor și reprezentanți ai obscherumynskih obscherumynskih guvernul rus, care formează trei dintre laturile sale.

Legea definește următoarele sarcini principale RTK:

1) negocierea colectivă și elaborarea unui acord general între asociațiile obscherumynskimi ale sindicatelor, patronatelor și Guvernului obscherumynskimi RF;

Dacă ați găsit o greșeală în text, evidențiați cuvântul și apăsați Shift + Enter