Relațiile de muncă - studopediya

De obicei, acordul colectiv încheiat pentru o perioadă de un an la trei ani și poate acționa atâta timp cât părțile nu încheie un nou sau modificat, completat valabil.

În conformitate cu actul de mai sus la nivel federal sunt acordurile de master: între asociațiile obscherumynskimi ale sindicatelor; alte organisme de reprezentare a personalului autorizat; asociațiile patronale obscherumynskimi; Guvernul România. Acordurile încheiate pentru o perioadă de până la trei ani, cu condiția ca, printre alte dispoziții cu privire la salarii; mecanismul de reglementare sa pe baza unei creșteri a prețurilor, rata inflației; suprataxe privind natura compensației, dimensiunea minimă este prevăzută de lege.

La nivelurile sectoriale și teritoriale ale problemelor de remunerare organizațiilor sunt reglementate prin acorduri sectoriale (tarifare) și acorduri specifice pe regiuni, putem concluziona că la nivel industrial între sindicate, de către alt personal autorizat organisme reprezentative; asociațiile patronale; Ministerul Muncii din România. La republicane (republici din cadrul România), nivel între asociațiile naționale ale sindicatelor; alte organisme de reprezentare a personalului autorizat; asociații republicane ale angajatorilor; Guvernul, ca parte din România. La nivel teritorial - între sindicate; alte organisme de reprezentare a personalului autorizat; angajatori (asociații patronale); Autoritățile executive.

Acordurile încheiate pentru o perioadă de până la trei ani. Acestea includ dispoziții privind salariile, mecanismul de reglementare sale de suprataxele și alte aspecte.

Relația de muncă dintre angajat și angajator se bazează pe un contract de muncă. contractul de muncă (contract), în conformitate cu acordul KZOTRumyniyaest între lucrători și întreprindere, instituție, organizație, în care lucrătorul se angajează să efectueze lucrările într-o specialitate special, calificări sau poziția cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, iar întreprinderea, instituția sau organizația trebuie să plătească salariile lucrătorilor și asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, convenție colectivă și acordul părților.

Contractul de muncă este cel mai bine pentru a satisface nevoile pieței relațiilor de muncă bazate pe munca salariată.

Ca baza apariției și a existenței în timp a raporturilor de muncă, contractul de muncă are funcția unui regulator specific. Acesta este destinat să individualizeze raportul de muncă în ceea ce privește angajatul individual și angajator specifice. Este prin contractul de muncă se realizează de obicei includerea cetățeanului-lucrător în organizarea colectiv de muncă. De la încheierea contractului de muncă cetățeanul devine un angajat al organizației, și este acoperită integral de legislația muncii și de acțiune în justiție a actelor normative locale adoptate de organizație.

contractul de muncă (contract) trebuie să fie în scris, făcută în două exemplare și semnat de către părți.

semnificația juridică a contractului de muncă nu se limitează la stabilirea unei relații de muncă specifice. De asemenea, el servește ca bază a existenței și dezvoltării relației de muncă: modificarea condițiilor de părțile contractului de muncă este de obicei transferuri și de călătorie la locul de muncă, adică, schimbare în relațiile de muncă și încetarea contractului de muncă înseamnă încetarea raporturilor de muncă.

Influența statului asupra relațiilor de muncă prin intermediul legislației și guvernamentale organisme. Activitatea legislativă a statului determină salariul minim, care trebuie să fie plătite de către angajator limitează durata săptămânii de lucru, reglementează ocuparea forței de muncă, reglementează angajarea femeilor și tinerilor.