Relațiile de muncă și conținutul lor - abstract, pagina 1

Decide totul într-adevăr Cadre - de la cele mai mici probleme ale viabilității actuale a Companiei la problemele strategice globale. Prin urmare, este imposibil să înțelegem modul în care economia întreprinderii, nu înțelege cum de a gestiona cei care, de fapt, este întreprinderea.

În această lucrare, vom discuta despre raportul de muncă, și anume relația dintre angajator și angajat; Acestea vor fi discutate de relațiile de muncă și drepturile și responsabilitățile acestora; precum și motivele pentru care raportul de muncă.

Relațiile de muncă sunt reglementate prin: Constituția, Codul Muncii al Federației Ruse, legile RF, regulamente, decrete normative ale Președintelui Federației Ruse, rezoluțiile Guvernului RF, regulamente și explicații ale Ministerului Muncii al Federației Ruse, acte de reglementare locale.

Deoarece, în conformitate cu paragraful 4 al articolului 15 principii și norme de drept internațional și o parte internațională dogovoryRumyniyayavlyayutsya a sistemului său juridic KonstitutsiiRumyniyaobschepriznannye, actele Organizației Internaționale a Muncii, asociațiile regionale ale statelor, precum și acordurile bilaterale interguvernamentale sunt, de asemenea, surse de dreptul muncii din România.

În scris această lucrare folosit astfel de surse ca: „Drept civil“, partea 1 Textbook Ed. A.G.Kalpina, A.I.Maslyaeva, "Drept civil și comercial" E.Bogatyh, sistem de referință juridic "Consultant Plus" și alte surse.

Părțile la raportul de muncă, drepturile și îndatoririle fundamentale ale acestora.

În conformitate cu relațiile de muncă pentru a înțelege relațiile care se bazează pe un acord între angajat și Rabo todatelem împlinirea personală a unui angajat de plată funcția-urlând de muncă (de lucru pe o anumită ocupație, cvasi-lifikatsii sau poziție) și angajat subordonare stră- Forks regulamentele interne ale muncii prestate JOCE angajator -pecheniya condițiile prevăzute de legislația muncii, contractele colective, conform-sheniyami, contractul de muncă de lucru.

Relațiile de muncă apar între angajat și angajator la un contract de muncă, noi le-emogo încheie în conformitate cu RF LC. Această regulă-fixa Leno Art. 16 TC RF, în cazul în care el a spus mai întâi că, în cazurile și procedura stabilite prin lege, alt act juridic sau de statutul (regulamentele) ale organizației, apar relații de muncă în baza unui contract de muncă, ca urmare a:

alegeri (alegerile) la postul (a se vedea articolul 17 din RF TC ..);

alegerea unui concurs pentru poziția respectivă (articolul 18 LC RF.);

numire sau aprobare în funcție (articolul 19 din RF LC.);

organismele de plasament de locuri de muncă autorizate de lege, avem cota stabilită;

o hotărâre judecătorească privind încheierea contractului de muncă;

Subiecții dreptului muncii - sunt participanți relațiilor sociale reglementate de legislația muncii, înzestrată Nye drepturi subiective și responsabilitățile legale corespunzătoare.

Pentru subiecții dreptului muncii includ:

reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor.

Lucrătorul - o persoană fizică (cetățean, străin-Heff, un apatrid), care este parte a unui contract de muncă (contract), efectuarea lucrărilor pe termen definite de muncă, calificările și pozițiile, trebuie să respecte regulile regulamentelor interne ale muncii.

Ca subiecți ai dreptului muncii, toți cetățenii ar trebui să aibă capacitatea reală de a lucra. Această capacitate depinde de o combinație de POSIBILITATE fizică și mentală a oamenilor accesibile.

Munca pravosubektnost set cu acțiune legislație conductive, de obicei, ajunge la grazh-Daneș cincisprezece ani, deoarece în conformitate cu art. 63 TKRumyniyane a permis angajarea de persoane mai tinere de 16 de ani. Cu toate acestea, în cazul învățământului de bază sau părăsirea instituției de învățământ, în conformitate cu legea federală, este permis, să angajeze persoane cu vârsta sub 15 ani. În plus, timpul de-ing libertatea de persoane de studiu au dreptul de a obține o brichetă pa-bot la atingerea 14 ani, dar cu acordul reprezentanților lor legali.

Angajatorul poate fi o organizatie non-profit-profit comerciale sau, precum și o persoană fizică ca având, sau care nu au calitatea de întreprinzător individual. Personalitatea juridică a angajatorului ca membru potențial de picior a unui raport de muncă este că:

♦ are dreptul de muncă, plasarea și respingerea neniya-cadre;

♦ împuternicită să organizeze și să controleze procesul de muncă;

Acesta are un fond de salarii pentru plăți către angajați;

Acesta are la dispoziție o proprietate separată.

Orice persoană care a împlinit vârsta de 14 ani, și implicat în activitatea de muncă (profesionale), are dreptul de a alege de a forma sindicate pentru a proteja interesele lor, să li se alăture, să se angajeze în activități sindicale și lasă sindicatele. Acest drept se exercită în mod liber, fără permisiunea prealabilă.

Sindicatele au dreptul de a forma propriile lor asociații (asociații) pe ramură, teritoriale sau alta, preda specificul profesional Pipeline, caracteristic - uniuni obscherumynskie (asociații) ale sindicatelor, inter-sindicat (asociație) a sindicatelor și a asociațiilor teritoriale (asociații) ale organizațiilor sindicale. Sindicatele, asociațiile lor (asociații) au dreptul de a coopera cu sindicatele din alte țări, face parte din sindicate internaționale și alte asociații și organizații, să încheie contracte și acorduri cu ei.

În conformitate cu art. 5 FZ ele sunt independente în activitatea lor din partea autorităților executive, modul auto sistematică locale, angajatorii și asociațiile lor (sindicate, asociații), partidele politice și alte asociații publice, acestea nu răspund în fața sau controlate.

Capacitatea juridică a Uniunii, asociație (asociație) a sindicatelor, principala organizație sindicală ca persoană juridică apare din momentul în care a stat (notificare) înregistrarea în Ministerul Justiției din România sau a organului său teritorial în subiectul România la locația corespunzătoare a prezenta-unire corp. Această înregistrare este baza pentru includerea sindicatelor, asociațiilor acestora (asociații), organizațiile sindicale primare în registrul asociațiilor, cu care sunt în ceea ce privește forma juridică de organizare.

Ch. II. Legea sindicatelor stabilește drepturile lor, care au ca scop:

negocierea colectivă, concluzionând-acc soluții de acorduri colective și să monitorizeze lor Run-nnom;

♦ participarea la soluționarea conflictelor colective de muncă;

participa la formarea și perfecționarea personalului aliat-prof;

♦ punerea în aplicare a controlului sindicatelor asupra respectării legislației muncii;

♦ participarea la programe publice
protecția muncii și a mediului, și
ca dezvoltarea unor acte legislative de reglementare și alte reglementează protecția muncii, boli profesionale și de siguranță a mediului;

Lucrătorii aparținând organelor sindicale și nu sunt eliberate din activitatea de bază, nu poate fi supus unor măsuri disciplinare fără acordul prealabil al organului sindical, ai cărei membri sunt NE-lyayutsya, conducători ai organelor sindicale din cadrul organizațiilor de sub-niyah - fără acordul prealabil, respectiv, stvuyuschego organism sindical în cadrul companiei și supravegheate organisme ale Uniunii Teli-comerciale în organizație, proforganizato-ra - autoritate a sindicatelor (asociații) ale sindicatelor.

Concedierea de către angajator a lucrătorilor aparținând organelor sindicale și nu sunt eliberate din activitatea de bază, este permis, în plus față de demiterea generală numai cu corpul sindical înainte, care sunt membri, profgruporgov - organul competent al unității organizatorice (în lipsa acestuia - organul sindical respectiv organizare), precum și liderii și membrii ai organelor sindicale din organizație, proforganizatorov - numai cu acordul prealabil al respective bedinenii (asociație) a sindicatelor.

Sindicaliștii eliberați din munca în organizație, ca urmare a alegerilor (delegare) pentru funcțiile elective în organele sindicale, este asigurată după încheierea mandatului lor de locuri de muncă anterioare (poziție), iar în lipsa acestuia - un alt loc de muncă echivalent (poziția) în același sau cu acordul salariatului într-o altă organizație.

În conformitate cu art. 30 din Legea federală privind sindicatele pentru încălcarea legilor din datelstva oficialilor sindicali ai organelor de stat, autorități locale, angajatori, oficiali ai asociațiilor (uniuni, asociații) poartă răspundere disciplinară, administrativă sau penală, în conformitate cu legile federale și autoritățile sindicale pot necesita atragerea la măsuri disciplinare până la eliberarea din funcție a funcționarilor care încalcă legislația privind sindicatele.

Sindicatele dau seama de personalitate prin intermediul organelor sindicale elective.

Lucrari asemanatoare:

>> Cursuri Stat și Drept

Contractul de muncă ca bază a trudovyhotnosheny apariție

Rezumat >> Stat și Drept

Metoda de reglementare juridică în domeniul trudovyhotnosheny

Rezumat >> Stat și Drept

forței de muncă, ca urmare a apariției relațiilor cu participarea lor, precum și reglementarea conținutului acestor relații. ___________________________ 1 Dreptul muncii: Manualelor.

Trudovyeotnosheniya într-o economie de piață

Rezumat Teoria economică >>

în extinderea ihsoderzhaniya. În plus față de problemele tradiționale, au răspândit în zone noi trudovyhotnosheny. Astăzi.