Relația, relațiile, comunicarea cu supervizor, de management, sef, supervizor,

Eu întreb de multe ori întrebarea cum să construiască o relație cu șeful. Ar trebui să mă flatezi? Promovează dacă pentru adulare? În experiența sa și cea a clienților lor se poate concluziona că lingușirea pură, lingușitor sunt un instrument sărac în relațiile cu capul.

Lingușirea este inutil și periculos

În general, lingușirea este plăcut pentru mulți oameni. Sunt nici o excepție. Dar lingușirea include dreapta frâne speciale. În primul rând. În mod public să încurajeze lingușirea este rău pentru reputația. În al doilea rând. în cazul în care o persoană este flatat, este probabil ca el vrea să realizeze ceva, nu a primit alt mod. Și este - un motiv serios pentru a proteja. În plus, nu ar trebui să dețină liderii lor pentru proști. Lauda de calitățile pe care oamenii în mod clar nu au, pot răni foarte mult. Spune șeful - omul de grăsime că el este surprinzător de subțire. Cred că ai pierdut slujba. Ea - exagerat de exemplu. Dar, în orice caz, lingușirea - se lauda un om pentru ceea ce a făcut, pentru calitățile el nu posedă.

Dacă sunteți în duș sau ura disprețui șeful său, și lauda-l, nu te va ajuta în public. Omul doar o parte din informațiile pentru a transmite în cuvinte. Foarte mult vorbesc despre postura, miscari si alte indicii non-verbale. Simulate respectă practic imposibil. Doar actori foarte buni sunt capabili să-i înfățișeze realist sentimente. Dacă știți cum este, trebuie să fie în filme. Ei plătesc mai mult decât ai la locul de muncă. În plus, se comportă în prezența a capului și în lipsa acestuia, în multe privințe, sunteți sigur de a străpunge. Tu pune colegi, vă va duce la o camera de supraveghere, sau pur și simplu nu știu că după ce te uiți sef, spun prea mult.

După ce am asistat la un astfel de eveniment. Unul dintre colegii mei au crezut despre sine ca un maestru de lingușire. În fața superiorilor cântând rulade, pentru ochi - abuzat și insultați. Odată ajuns în căldura unui litigiu, și-a exprimat încă o dată totul se gândi la cap. Între timp, șeful a venit și a stat și a privit, nu manifesta prezența sa. Tipul de cariera atunci nu noroc. A trebuit să lucreze serile, week-end, și de atribuire a, deoarece nu a fost văzut. El a fost surprins de faptul că lingușirea sa nu dea roade.

Înainte de a decide argumenta cu managementul, după - efectuarea.

Cu orientare, puteți argumenta, explica și demonstra punctul de vedere, dar numai în stadiul de discuție. Atunci când se ia decizia, trebuie să te duci și de a efectua. Șeful decide să fie responsabil pentru ea. El poate asculta opinia ta, dar poate să nu asculte. Acest lucru nu înseamnă că el nu te respecta, nu înseamnă nimic împotriva ta. Acest lucru înseamnă că managerul consideră că necesitatea de a acționa în acest fel într-o situație dată. Considerațiile sale pe baza cărora a luat o decizie, puteți fi în general cunoscut.

Respectă seful tau si cere respect.

Lucrul sub supravegherea numai acele persoane pe care le respecta. Indiferent de modul în care ați încercat să flateze atitudinea reală seful va veni oricum. În cazul în care, în opinia dumneavoastră, seful tau - un ignoramus complet, schimbarea locului de muncă. Dacă respecți liderul lor, pun in valoare calitatile sale care apeleaza la tine, atunci în primul rând. se va vedea, fără cuvinte, în al doilea. calitatea nu este un păcat și semn pe ocazie.

Justifică poziția lor la conducerea

De multe ori, capul nu este un mare expert în domeniu. El te pune la problema, pe baza obiectivelor lor, și ar trebui să monitorizeze execuția. Simplificați-l lucreze. Concis, dar informativ ține informat. Cei mai mulți oameni capabili să înțeleagă și să se ocupe de problema, în cazul în care sunt interesați să explice educat. Explicați în mod clar șeful situației actuale, posibilele probleme, rezultatele obținute deja - cel mai bun mod de a comunica cu seful, este mult mai eficient decât lingușirea. După aceasta, vă arată respect și recunoașterea statutului capului și mintea.