Reintroducerea după tăiere
Orice nereguli în procedura de reducere va restabili la locul de muncă?
Pentru a răspunde la această întrebare, considerăm în mod constant procesul de reducere și să descrie tipurile de încălcări comise de către angajator, poate servi ca bază pentru contestarea concedierii și reintegrarea. Pentru a reduce procedura angajat începe cu faptul că el primește o notificare de reducere iminentă. În conformitate cu art. 180 angajat al TKRumyniyakazhdy este notificat în persoană și sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de data concedierii. În cazul în care un angajator respinge un angajat mai devreme de expirarea unui termen de două luni de la notificare, aceasta este o încălcare a ordinii de concediere și servește drept bază pentru provocare în instanța de judecată. Tăiat două luni angajatorul nu poate fi decât de acord cu angajatul, caz în care salariatul se plătește compensații bănești.
- cu două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu dizabilități, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență);
- într-o familie unde nici un alt angajați cu venituri auto
- a primit în timp ce lucrează pentru prejudiciul industrial angajator sau a unei boli profesionale;
- non-dezactivat al doilea război mondial sau luptă cu handicap pentru protecția Patriei;
- îmbunătățirea abilităților lor în direcția angajatorului la locul de muncă;
Astfel, în cazul în care angajatorul a respins de angajați pentru a reduce cu excepția drepturilor de preempțiune la abandonarea, o astfel de concediere poate fi considerată ilegală, iar lucrătorul trebuie să fie restabilite.
După primirea notificării de început să curgă de două luni alocate angajatului pentru a găsi un nou loc de muncă. Pe parcursul acestei perioade, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante sale disponibile, și dacă se dorește, angajatul le poate accepta. În cazul în care un angajator respinge un angajat fără să îi ofere deschideri de locuri de muncă, concedierea poate fi declarată ilegală.
După două luni, angajatorul va emite un ordin de demitere și să le familiarizeaza cu angajatul contra semnătură, face o intrare în cartea de muncă și de decontare finală. În ultima zi a salariatului se plătesc următoarele sume:
- compensare pentru concediul nefolosit;
- salariilor neplătite;
- plati compensatorii.
Mărimea plăților compensatorii în conformitate cu regula generală este una din salariul mediu lunar. Cu toate acestea, în cazul în care în termen de două luni de la angajatul nu este capabil de a obține un loc de muncă, atunci el are dreptul de a primi un alt câștig mediu lunar, este necesar pentru a da angajatorului o carte de declarație și de muncă. În cazuri excepționale, în cazul în care un angajat timp de două săptămâni a fost înregistrate la serviciul de muncă și nu a fost angajat timp de 3 luni de la data concedierii, acesta are dreptul la o treime din salariul mediu lunar.
În partea a procedurii de reducere a angajatorului poate fi descrisă prin enumerarea actelor pe care el trebuie să ia:
- pentru a reduce numărul sau personal.
- un ordin de aprobare a unui nou personal.
- noi de personal.
- notificare angajat al reduceri de personal.
- servicii de ocupare notificate.
- Notificarea propunerii de a salariatului un alt loc de muncă (post vacant).
- ordinea concedierii privind reducerea numărului sau a personalului
- intrare în cartea de muncă a angajatului.
Procedura de concediere pe motive de concediere are mult mai multe caracteristici și nuanțe listă care nu este pur și simplu imposibil. Deci, dacă aveți îndoieli cu privire la legalitatea concedierii - contactați-ne și vom fi în măsură să ia măsuri concrete pentru a restabili drepturile încălcate și recupera toate plățile restante.
Pentru a obține o protecție juridică calificată a drepturilor lor - apel!
