Regulile de înregistrare a cererii pentru un loc de muncă

Cerere de admitere la locul de muncă nu are nici o formă sau formă specifică, și esența scrierilor sale nu este reglementată de reguli. Scris declarația șefului de numele organizației, cu mâna pe o foaie A4, indicând poziția estimată și data de înregistrare și semnătura angajatului. Până în prezent, cererea de admitere nu se aplică documentelor de angajare, deoarece raportul de muncă dintre angajator și candidatul emerge și să fie oficializată printr-un contract de muncă (conform Codului Muncii), pe baza cărora a emis deja un ordin privind admiterea angajatului.

În ciuda acestui fapt, practic fiecare organizație necesită pregătirea acestui document, dar nu este nimic să vă faceți griji. Cerere de admitere pentru a lucra mai mult psihologic important pentru candidat (la fel ca în etapa intermediară este într-o anumită măsură o garanție de angajare în continuare), mai degrabă decât angajatorul poartă orice sens.

În afară de aplicația, trebuie să atașați, de asemenea, următoarele documente:

· Document de identitate (pașaport, certificat de naștere);

· Istoric Ocuparea forței de muncă (cu excepția cazurilor în care un angajat este dispus pentru prima dată sau part-time);

· Certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat;

· Pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu este necesar să se prezinte documentele de înmatriculare militare (ID militare sau un certificat de înmatriculare);

· Certificat de educație, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când face un post, care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

documente suplimentare (cum ar fi un certificat medical, permis de muncă pentru lucrătorii străini), precum și în anumite cazuri specificate de legislația Federației Ruse, pentru încheierea contractului de muncă sunt furnizate.

În cazul în care o persoană devine un loc de muncă pentru prima dată (un contract de muncă), angajatorul este obligat să ia responsabilitățile organizatorice și materiale pentru executarea înregistrării de muncă și a certificatului de asigurare de pensie pentru el.

Contractul de muncă - în legea contractului dintre angajat și angajator, care stabilește drepturile și obligațiile lor reciproce.

Conform Codului muncii, contractul de muncă trebuie să includă: [1]

· Numele, prenumele, patronimicul angajatului și numele angajatorului (nume, prenume, al doilea prenume al angajatorului - persoană fizică) care au încheiat un contract de muncă;

· Informații despre documentele care atestă identitatea angajatului și angajatorului - persoană fizică;

· Numărul de identificare fiscală (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali);

· Informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă, iar baza, în virtutea căruia el este înzestrat cu autoritatea competentă;

· Locul și data contractului de muncă.

Trebuie să fie incluse în contractul de muncă sunt următoarele condiții:

· Locul de muncă, iar în cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul cu indicarea unei unități structurale separată și amplasarea acestuia;

· Funcția de lucru (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuit angajatului). În cazul în care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte numele și cerințele specificate în manuale de calificare, aprobate în ordinea stabilită de Guvernul din România;

· Data începerii lucrărilor, iar în cazul unui contract pe durată determinată de muncă este - ca durată și circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale;

· Condiții de remunerare (inclusiv rata salariului de bază sau (salariu) bonusuri angajaților, indemnizații și sporuri salariale);

· Timpul de lucru și timpul de odihnă (a angajatului în cazul în care este diferit de reglementările generale în vigoare pentru angajator);

· Compensarea pentru munca grea și lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, în cazul în care angajatul este angajat în condiții adecvate, indicând caracteristicile condițiile de lucru la locul de muncă;

· Condiții care determină, acolo unde este cazul, natura muncii (mobil, călătorie, călătorie, natura diferită a muncii);

· Alte condiții în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

În cazul în care contractul de muncă nu au fost incluse în ea orice informație și (sau) ceea ce privește numărul prevăzut de părți unu și doi ale prezentului articol, nu este baza pentru recunoașterea unui contract de muncă nu a încheiat sau reziliat. Contractul de muncă trebuie să fie completate cu informațiile care lipsesc și condițiile (sau). În acest caz, informațiile lipsă se introduc direct în textul contractului de muncă și condițiile lipsă sunt determinate prin aplicarea contractului de muncă sau a unui acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a contractului de muncă.

Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care nu înrăutățirii poziția angajatului în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, în special:

· Pentru a clarifica la locul de muncă (care indică subdiviziunea structurală și locația acestuia) și (sau) cu privire la locul de muncă;

· Să nu dezvăluie secrete protejate de lege (de stat, oficial, comerciale sau de altă natură);

· Pe îndatoririle angajatului la locul de muncă după formare nu este mai mică decât termenul prevăzut a contractului, în cazul în care formarea se desfășoară pe cheltuiala angajatorului;

· La tipurile și condițiile de asigurare suplimentară a salariatului;

· Clarificarea în ceea ce privește condițiile de lucru ale drepturilor și îndatoririlor de angajat și angajator, legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii angajatului.

Prin acordul părților la un contract de muncă poate include, de asemenea, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, legislația muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, care decurg din termenii acordului colectiv, acorduri . Imposibilitatea de a include în contractul de muncă a oricăruia dintre aceste drepturi și (sau) angajatul și obligațiile angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi, sau executarea acestor taxe.

Trăgând (eliberare) este realizată printr-o schemă muncitor (Fig. 7).

Fig. 7. Secvența de documentare concedierea angajatului

contractul de muncă (contract) încheiat între angajat și organizația (angajator), poate fi reziliat din diverse motive. Motivele pentru încetarea contractului de muncă (contractul) este stabilit art. 29 din Codul muncii al Federației Ruse. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea pe angajații proprii, pe baza unei cereri scrise.

Demisia lucrător a scris două săptămâni înainte de data estimată de desfacerea contractului de muncă în forma:

de Nume, Prenume,

Eu mă întreb la foc la cerere, în legătură cu __________________________

Motivul declarat pentru concediere prevedea data de terminare

Semnătura: IO Nume

Scrisoare de demisie semnată de șeful organizației, pe baza cărora ordinul este emis de către personalul. În conformitate cu ordinea de intrare se face în registrul de lucru, și într-un card personal de pe formularul de comandă numărul T-2.Copiere duce la organizarea contabilității, în cazul în care, pe baza ordinului de la achitarea integrală a angajatului. copie a ordinului a intrat în lucrătorii de afaceri privat, care predă arhiva.

Ordinul privind personalul

este - un act juridic publicat de cap, de obicei, la admitere, descărcarea și transferul angajaților companiei (Anexa H).

Comanda cu personalul - instrument al relațiilor de muncă cu caracter obligatoriu.

Atunci când angajarea unui ordin emis pe baza unui contract de muncă.

Atunci când a respins un ordin emis pe baza unei cereri scrise a instrucțiunilor angajaților și de manager.

Ordinul privind personalul declarat angajatului o confirmare de primire.

În conformitate cu solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie legalizată a ordinului.

Pe baza ordinului din registrul de lucru o intrare pentru un loc de muncă, umplut card personal (Formularul № T-2), și deschide cheltuiala angajatului față de contabilitate.

Comenzile pentru personalul sunt păstrate timp de 75 de ani.

Comenzi pentru pregătirea personalului de organizare a personalului de serviciu a personalului în numele capului.

Ordinele executate pe formulare forme tipice interdisciplinare:

la recepție - № T 1 (T 1a);

să transfere la un alt loc de muncă - № T 5 (T-5a);

concediere - № T-8 (T 8a).

Ordinea trebuie să fie:

1) denumirea organizației;

2) denumirea tipului de document;

9) marca de familiarizare.

O comandă făcută într-un singur exemplar și semnat de către conducătorul întreprinderii.

Textul trebuie să conțină: numele, prenumele, patronimicul angajatului (integral); denumirea unității structurale; profesie (poziție); condițiile de angajare (natura muncii). Count „de bază“ de primirea ordinului conține data și numărul contractului de muncă.

Comenzi de personalul, de regulă, semnat de un consilier juridic și oficial responsabil pentru activitatea cu personalul organizației.

Caracteristicile unui angajat

Caracteristicile unui angajat la un potențial angajator ar trebui să conțină informații succinte despre activitatea omului în companie, conștiința de probleme profesionale, relațiile cu colegii, simțul datoriei. Caracteristica ar trebui să reflecte, de asemenea, calitățile personale care sunt importante pentru activitatea profesională. De exemplu, pentru un contabil, casier este destul de important de precizie, în timp ce importanța calității lucrătorului de creație este aproape neglijabilă. Deși, amintiți-vă că redactați o caracteristică umană, și nu poziția sa.

În orice caz, caracteristică nu trebuie să fie transformat într-un CV de urmărire, curriculum vitae. Nu merită subliniind că acest lucru a fost precedat de locul de muncă, inclusiv educația. Angajatorul poate obține aceste informații din rezumatul.