Reguli și proceduri pentru concediu de îngrijire Codul muncii

În conformitate cu art. 107 TKRumyniyaotpusk este un tip de timp de recreere.

Vacanță - oferă angajatului un timp anual concediu, plătit organizația în care lucrează angajatul.

Lăsați dreptul apare la lucrător, indiferent de tipul angajatorului (persoană juridică, un întreprinzător individual, o persoană), gradul de ocupare a angajatului (full-sau part-time), locul de executare a sarcinilor de muncă (în funcție de locația angajatorului sau la domiciliu), forme de remunerare, poziție, contractul de muncă și de alte circumstanțe.

Părăsiți se acordă tuturor angajaților organizației, inclusiv a celor care lucrează cu fracțiune de normă (cap. 2, art. 287 din RF LC), lucrătorii sezonieri (Art. 295 din LC RF), persoanele cu care un contract de muncă pe durată determinată până la două luni (art. 291 al LC RF ), lucrătorii la domiciliu (cap. 4, v. 310 TC RF) și lucrătorii de la distanță (cap. 2 v. 312,4 LC RF).

Concedierea salariatului de către angajator, care este în vacanță, nu se poate (cu excepția lichidării organizației) (cap. 6, art. 81 din RF LC).

Angajatul în timp ce în concediu poate depune o scrisoare de demisie din proprie cerere și să rezilieze contractul de muncă.

Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru același angajator. Cu toate acestea, acordul părților părăsesc salariatul poate fi acordat până la expirarea unui termen de șase luni (Art. 122 din Codul muncii).

În conformitate cu art. 114 Munca kodeksaRumyniyarabotnikam acordat concediu anual cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu.

Orice motive care dau dreptul angajatorul nu prevede un concediu anual salariatului, nu este prevăzută de legislația muncii.

În conformitate cu art. 122 concediu TKRumyniyaoplachivaemy trebuie să fie acordat angajatului anual. Angajatorul trebuie să asigure un concediu angajaților.

În conformitate cu art. 123 TKRumyniyaocherednost de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic în modul prevăzut de art. 372 adoptarea TKRumyniyadlya reglementărilor locale.

Programul de vacanță este obligatorie pentru angajator și pentru timpul rabotnika.O concediu angajatul trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.

Pe baza materialelor din Consultantul SPS.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.