Regulamentul zilei sau „de afaceri înainte de plăcere“, sbs7

pauze de fum și gustări, warm-up și o promenadă de-a lungul departamentele vecine, o pauză pentru un cuplu de apeluri personale urgente și o altă listă nesfârșită de cazuri „importante“ în timpul zilei de lucru ... Cum de a păstra un echilibru între muncă și timp liber? Ce să ia în considerare la elaborarea regulilor de birou zi a lucrătorilor?

Legea recomandă

După ce sa uitat prin Codul muncii, se pare că în timpul zilei de lucru sau de schimbare, angajatul are dreptul la o pauză de masă și repaus timp de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de două ore. De data aceasta nu este inclusă în lucrare. Durata mai precisă a pauza de prânz este reglementată de către angajator.

În cele mai multe organizații, pentru masa de prânz dat la 1:00, și din moment ce el nu este plătit, acesta poate fi consumat în totalitate la discreția angajatului. În cazul în care masa principală, care este, în general, instalat în patru ore după începerea funcționării, mai mult sau mai puțin clare, cu un „cinci minute“, dar pentru a înțelege.

Este greu de imaginat un lucrător de birou de lucru la calculator. Și pentru că există „vent“ în zilele lui de lucru. Legislația recomandă: pentru a preveni oboseala lucrătorilor cu ajutorul unui calculator personal, format alternativ de lucru, schimbarea activității de a folosi un PC pentru a lucra fără ea.

În cazul în care formatul de activitate este de așa natură încât necesită o interacțiune constantă cu PC-ul, pauzele de 10-15 minute ar trebui să fie organizate în fiecare oră.

Desigur, sunt necesare pauze pentru a reduce stresul neuro-emoțional, să se relaxeze mușchii vizuale și lupta împotriva inactivității fizice. Și o plimbare pe hol, o ceașcă de ceai și o scurtă odihnă în camera de relaxare pentru a ajuta la ușurarea zilei de lucru.

Dictatele lumea reală

Într-o lume ideală, toți angajații lucrează pentru compania cu același zel și restul, doar pentru a întineri corpul pentru performanțe ulterioare. Dar, din păcate, între ideal și lumea reală nu este în valoare de un semn egal.

Luați în considerare pauzele. Durata lor pentru personalul care lucrează pe computer, poate fi de la 50 la 90 de minute, cu condiția ca ziua de lucru la birou este de 8 ore. De obicei, informații cu privire la intervalele de timp prevăzute de actele normative ale Societății, sub formă de regulamente de muncă sau ordin al capului. Atunci când angajarea de noi angajați ar trebui să fie informat cu privire la reglementarea muncii și de odihnă, luând cu ei o asigurare scrisă. În caz de modificări ale normelor, echipa trebuie să fie, de asemenea, notificat în mod oficial. Nerespectarea normelor acceptate atrage după sine impunerea unei sancțiuni disciplinare, iar la încălcarea regulate - concediere.

Breaks mai bine să prescrie. Este posibil să se specifice strict frecvența acestora, cum ar fi - „începutul fiecărei a doua oră, 15 minute,“ sau să le facă plutitoare. Pentru a controla absența temporară a unui angajat, există tot felul de urmărire a serviciilor de timp - de la software-ul instalat pe un calculator personal asistent la sistemele de informații corporative. Dar este posibil și de modă veche - un autocolant cu indicarea timpului de pauză.

Cu fumat personalul, situația este mai complicată. Pentru a lua în considerare dacă timpul de „pauza de fum“, în numărul total de pauze? Și rezista frecvente absențele fumătorilor?

Există diferite practici în lupta împotriva acestui fenomen. O parte a angajatorului a introdus o interdicție privind fumatul în incinta. Dar există un risc de zbor „în jurul valorii de colț“ și întârzierile.

Jos a plătit pentru ea, ar fi să încalce drepturile unui cetățean. Dar pentru a plăti un non-fumator, acesta este un subiect! cu atât mai mult, deoarece este practicată cu succes în unele companii. Există o opțiune - creșterea fumătorul zi de lucru, durata pauzelor sale de fum. Și această opțiune este, de asemenea, destul de viabilă.

Rezumând

Deci, să ne rezuma regulile pe care le puteți utiliza pentru a curăța programul de lucru al echipei:

• Programul de lucru și de odihnă pentru toți lucrătorii uniți.

• Programul ar trebui să fie elaborate în mod corect, ținând cont de lucru ore, zile libere, și alternanta de zile și luând în considerare natura muncii (munca de birou sau de producție, utilizarea PC-urilor și a altor factori).

• Pentru a familiariza (cu mâna), echipa cu documentele prevăzute procedurile de lucru.

• Pentru a introduce sistemul de lucru de monitorizare a timpului. Sistemul ar trebui să fie accesibile și ușor de înțeles pentru angajați.

Și nu uitați că sunt necesare pauze. Și nu haotic, și după o anumită perioadă. Fluxul de lucru „de la început până la sfârșit“ - este mai puțin eficientă decât cea în care dreptul munca de echilibru și de agrement.

Prin urmare, este important să se aleagă un regim individual, este potrivit pentru compania dumneavoastră și a personalului, iar în cazul în care ar fi timp și de distracție - o oră!