Regulamentul și auto-organizare în procesul de management

Include flora și fauna planetei, inclusiv un subsistem biologic relativ închis, de exemplu, organismul furnica-uman și altele. Acest subsistem are o mare varietate de funcționare decât tehnice. Un set de decizii într-un sistem biologic este de asemenea limitată datorită dezvoltării evolutive lente a florei și faunei. Cu toate acestea, consecințele deciziilor din subsistemele bio-logice sunt adesea imprevizibile. De exemplu, deciziile de medici referitoare la metodele și mijloacele de tratament a pacienților; Deciziile agronomi privind utilizarea anumitor substanțe chimice ca îngrășăminte. Deciziile în aceste subsisteme necesită dezvoltarea mai multor soluții alternative și selectați cele mai bune dintre ele cu privire la orice motiv. Profesionalismul este definit de capacitatea sa de a găsi cele mai bune dintre alternative, și anume, acesta trebuie să răspundă corect la întrebarea .. Ce se întâmplă dacă.

* Realizarea potențialitățile și a abilităților;

* Formarea unității de interese personale ale oamenilor (colectiv, publice,). scopuri și interese Unitatea servește factor de coloana vertebrală;

* Complexitatea, dinamismul și un nivel ridicat de incertitudine. Organizația acoperă diverse sfere ale activității umane în societate. Mecanismele de interacțiune între oameni prin socializare creează condițiile și premisele pentru dezvoltarea abilităților de comunicare, formarea unor standarde morale pozitive ale oamenilor în

relații publice și industriale. Se creează, de asemenea, un sistem de control, inclusiv pedeapsa și încurajare

persoane fizice, astfel încât acțiunile pe care nu aleg să meargă dincolo de permis pentru acest sistem de norme și reguli. Organizațiile sunt obiectivul (naturale) și domeniul de aplicare subiectivă a permis pentru acest sistem de norme și reguli, organizații sunt obiective (naturale) și subiective (artificiale, din voința omului) proceselor. procese obiective sunt ciclice boom-bust-în organizație, procesele asociate cu acțiunile legilor de organizare, cum ar fi sinergia, compoziția și conștientizarea proporționalității. Subiectiv sunt procesele legate de deciziile de management (cum ar fi procesele legate de privatizarea organizației).

Organizația are lideri formali și informali. Liderul - o persoană fizică care are cea mai mare influență asupra personalului brigadă, conducerea, departament, etc.

Auto-organizare și auto-gestionare

Regulamentul și auto-organizare în procesul de management

Fiecare organizație are documente de reglementare privind sistemul de management al organizației (documente statutare, legi și regulamente, etc.). Cu toate acestea, împreună cu procesele de management al personalului dintr-o organizație sunt procese legate de gestionarea și organizarea neautorizată, de ex., E. autoadministrării și auto-organizare.

Autoadministrării și auto-organizare caracterizată prin viu și nonliving materiei. În unele cazuri, de auto-gestionare și de auto-organizare sunt mai eficiente decât gestionarea artificială și organizare. În unele cazuri, ele inițiază dezvoltarea managementului artificiale în organizație sau funcționează împreună. Uneori este dificil să se determine care a fost sursa de management profesional: este ea însăși elementele de auto-guvernare (Figura 2.1.) .. În procesul ilustrat, organizația este rezultatul managementului de rutină și de auto-organizare a primare (inițiere) pentru auto-guvernare.

Figura 2.1. Circuitul de control ciclic și de auto-organizare și auto-organizare

Autoorganizarea poate fi privit ca un proces și ca fenomen. Esența ea ca un proces este formarea unui set de acțiuni care conduc la crearea unor reacții durabile în sistem. Esența autoorganizării ca fenomen este de a combina elementele programului sau scopul și care acționează pe baza normelor și procedurilor interne.

tipuri de auto-organizare

auto-organizare tehnică (ca proces) pe baza automate etape de algoritm program de schimbare atunci când se schimbă proprietățile obiectului controlat, ținta sau controlul parametrilor de mediu (de exemplu, rachete de sistem homing). Ca fenomen, autoorganizarea tehnic - un set de sisteme inteligente de adaptare alternative, oferind operațiunea dată, indiferent de condițiile de funcționare. Printre acestea distinge sisteme de auto-organizare autoajustabilă, auto-învățare și.

Biologic autoorganizarea bazat pe programul genetic al conservării speciilor (ca proces), conceput pentru a oferi (corporale) construcția obiectului (ca fenomen) somatic.