Regulamentul cu privire la materiale sau non-materiale stimulente pentru angajați, mostre de motivare a personalului
întreprinderi industriale, instituții de învățământ și medicale, lanțuri de retail, alte organizații interesate de personal competent și loial. Recunoașterea de profit a producției sau a mărcii, recunoașterea a clientului este direct legată de acțiunile angajaților. Conducerea și proprietarii companiilor ar trebui să pună în aplicare un sistem de stimulente pentru performanță și calitatea muncii lucrătorilor realizate. Esența ei este conținută în poziția pe prime și stimulente personalului pe care fiecare societate se dezvoltă în mod independent, pe baza de probe și șabloane adecvate.
Regulamentele cu privire la prime și stimulente materiale pentru lucrătorii
practicilor avansate de management al productivității utilizate motivarea și stimularea angajaților. Personalul calificat, angajamentul companiei, formează baza competitivității organizației. Locație, respect, încredere, eficiența angajaților au format o politici clare și eficiente pentru a încuraja angajații. Angajator predusmotrevshy în contractul colectiv, reglementările interne și ordine ale principiilor de compensare morale și materiale, a făcut pași reali pentru o productivitate ridicată a personalului.
Principii de proiectare documentare care încurajează angajații pot:
- cravată și acordarea de stimulente financiare pentru rezultatele angajatului și societății;
- creșterea costului forței de muncă;
- reduce impozitul pe profit;
- neagă problema organismelor de control să plătească pentru concediu medical;
- oferă bonusuri de performanță;
- reduce valoarea contractului de muncă și să nu pictezi aspectele legate de stimulente pentru fiecare angajat
Șeful companiei are dreptul de a încredința evoluția situației de pe prime și stimulente materiale pentru muncitori (regulamente) personalul de service. Economistii de la locul de muncă, de contabilitate, departamentul juridic, de regulă, să ia parte la elaborarea unui act intern al organizației.
Prin elaborarea dispozițiilor privind promovarea angajaților este necesară implicarea șefii tuturor departamentelor interesate
Bonusul algoritm și variante
Angajatorul folosește regulamentele de muncă în ceea ce privește bonusurile, luând în considerare particularitățile structurii producției și a proceselor tehnologice. incurajarea angajatilor sa - gestionarea corectă și proprietarii. Profit, alte surse de finanțare - reprezintă baza plăților de stimulare. recompensă materială este bucuria și satisfacția angajaților. Atitudinea pozitivă creează o dorință de a lucra mai eficient.
acordarea de semne în algoritmul regulament, care cuprinde:
- parametri specifici prime. De exemplu, este necesar să se atribuie un aspirator pentru comanda la fața locului, și nu pentru munca sârguincioasă;
- mărimea plăților în ruble sau un procent din salariul;
- condițiile de plată de recompense;
- procedura de evaluare a performanței;
- punctul de vedere al primelor subscrise.
Regulamentul prevede mai multe motive pentru plata primei.
Tabel: tipuri de prime în întreprindere
Poziția Mostră de stimulente non-financiare pentru descărcare este disponibil aici.
Galerie foto: poziția de stimulente nefinanciare
Ordinul privind plățile de stimulare a angajaților
Plățile de stimulare - sporuri și indemnizații, prime și alte stabilite prin contractul colectiv, poziția sau ordinea capului, fondatorul, membru (st.135 LC RF).
șef al ordinului privind plata plăților de stimulare încurajează munca de înaltă calitate, de înaltă calificare, obținerea rezultatelor planificate.
Comanda este făcută și numele angajatului organizației Numele complet, tipul de plăți de stimulare. Este necesar ca angajatul să se familiarizeze cu semnătura sub comanda.
Angajatul pune semnătura pe cunoștință cu comanda
Exemplu de comanda pentru download este pe acest link.
Angajatorul ia în considerare obiectivele organizației, condițiile de piață, disponibilitatea personalului calificat și să ia decizii în cunoștință de cauză pentru utilizarea mecanismelor de material, stimulente non-financiare și a motivației. Elaborarea reglementărilor privind bonusurile, Regulamentul privind stimulentele nefinanciare, Regulamentul privind motivația stabilește încredere cu personalul, aceasta contribuie la productivitatea angajaților.