Regulamentele schimbărilor - întrebări generale de protecție a muncii - Forumul privind inginerii de securitate la locul de muncă Australia
Prompt vă rugăm, nerespectarea reglementărilor inginer RT este o abatere disciplinară.
I-am scris o rețetă, în timp util veni, nu va vypolneno.Dalneyshie acțiunile mele scrie o notă. S-au găsit aici este un plan de probă pentru a stick la el în viitor. dacă se potrivește? Adică. dacă încălcarea reglementărilor sau de încălcare a disciplinei muncii, care este o încălcare.
atașamente
vă fețe, dar raportul de personal. IMHO, mi se pare că este mai potrivit pentru încălcarea regulilor de lucru.
O mai bună notă propune Pista de a urmări în orice formă de non-conformitate cu reglementările emise anterior de către tine cu elemente și termeni specifici.
15. profesionale lucrătorilor din domeniul serviciilor de sănătate au dreptul de a:
.
15.7. pentru a reprezenta șeful organizației de propuneri pentru a încuraja organizarea lucrătorilor de muncă activă cu privire la protecția muncii, precum și de a urmări funcționarii și alți angajați pentru încălcări ale legislației muncii, regulile și reglementările de protecție a muncii, instrucțiunile de siguranță la locul de muncă, alte reglementări locale cu privire la acest lucru probleme;
Iar angajatorul pentru a decide ce fel de responsabilitate, în funcție de natura încălcării de a aplica:
- disciplinare,
- materiale,
- administrativ
- penal.
- remarcă;
- o mustrare;
- concediere.
Răspunderea administrativă a persoanelor și entităților stabilite Cod al Republicii Belarus cu privire la contravențiile administrative (în continuare - CAO), precum și ordinul de a aduce la răspundere administrativă - procedural-executiv Codul contravențiilor administrative.
În funcție de natura încălcărilor Codului administrativ prevede diverse măsuri de responsabilitate atât pentru persoane fizice și juridice. Suma minimă a amenzii aplicate unui individ, nu poate fi mai mică de o zecime din valoarea de bază și cuantumul minim al amenzii aplicate unei persoane juridice - mai puțin de zece unități de bază.
Valoarea maximă a amenzii aplicate unui individ, nu poate depăși cincizeci de unități de bază, și cuantumul maxim al amenzii aplicate unei persoane juridice - o mie de valori de bază la calcularea amenzii în unitățile de bază.
sancțiuni administrative impuse de organele de stat și funcționarii autorizați, care legislația Republicii Belarus acordat un astfel de drept. Baza pentru impunerea de sancțiuni sunt protocoale cu privire la încălcările administrative, care sunt efectuate de funcționari autorizați, în conformitate cu legea.
Răspunderea penală este stabilită prin articolul 306 din Codul penal al Republicii Belarus. În funcție de gravitatea consecințelor presupușii autori sunt amenzi, muncă corecțională, restricție sau privarea de libertate.
În conformitate cu articolul 49 din Codul Muncii al Republicii Belarus la solicitarea organelor de stat abilitate în cazurile prevăzute de lege, angajatorul trebuie să elimine angajatului la locul de muncă.Cu excepția cazurilor prevăzute de lege, angajatorul nu trebuie să permită să lucreze (suspendarea de la locul de muncă) în ziua relevantă (deplasare) angajatului:
- a apărut la locul de muncă influența alcoolului, drogurilor sau substanțe toxice, precum și condițiile asociate cu o boală care interferează cu performanța în muncă;
- nu ultima instrucțiune, examinarea cunoștințelor privind protecția muncii;
- nu utilizează echipamentul individual de protecție necesar pentru a asigura siguranța la locul de muncă;
- nu a trecut un examen medical, în cazurile și ordinea prevăzute de legislație.
În timpul perioadei de suspendare din salarii de muncă nu sunt creditate. cu excepția cazurilor specificate în partea a patra din articolul 49 din Codul Muncii al Republicii Belarus.
Dar am scris rețeta, lucrătorii sunt îndeplinite la timp, dar un răspuns în scris pentru a da nu este dorit. Motivat de faptul că această bucată de hârtie în plus și, în general, pentru a scrie prostia de la etajul al doilea la primul. Toate efectuate aici și să-ți mulțumesc.
Ce măsuri trebuie să luați?
P.S. De altfel, acesta este managerul de personal și contabilul-șef
Cred că ar trebui să raporteze șefului companiei (depinde de importanța cerințelor stabilite în ordine).
Și tu, apropo, ceea ce este un răspuns în scris? Cu toate acestea, cerințele sunt îndeplinite. Poate că adevărul nu este în valoare de scris de la al doilea la primul?
Birocrația omoară toată viața.
Doar pentru a nota punerea în aplicare a regulamentelor și suficient
Sunt de acord complet, nu este necesar să se înmulțească birocrația. Mai ales în ceea ce privește contabilul-șef și șeful departamentului de personal.
Ceea ce acești tovarăși, în ceea ce privește siguranța la locul de muncă a păcătuit ceva să-i să emită un ordin?
Am scrie un răspuns la prescrierea auditului, problema a apărut. Porunca a ordonat șoferului să ofere un control medical de pre-drive. Un transport timp de șase luni, în cazul în care nu se efectuează, deși șoferul într-un mod regulat acolo. Cum să răspund? Sper promptă # 33;
Și ceea ce este problema și să scrie - conducătorul auto are, cu toate acestea, având în vedere faptul că transportul nu se efectuează - examen medical de pre-călătoria este efectuată nu este necesară.
Și tu că aveți o licență pentru a transporta? Dacă nu, este suficient pentru a controla instrumentul este scris mai mult