Regulamentele interne 2019 eșantion

Scop, domeniu de aplicare norme

Programul de muncă internă - un sistem de reguli și cerințe care apar în mod obiectiv, în cursul procesului exprimat de către angajator în temeiul juridic și pe participanții la activitatea comună.

Sistemul conține:

cerințele de subordonare, coordonarea comportamentului angajaților în echipă;
cerințe pentru a asigura menținerea procesului tehnic, conformitatea cu standardele de siguranță și calitate a bunurilor produse;
de zi cu zi la timp și de odihnă, prezența directă pe teritoriul de producție de lucru.

Conform cadrului legislativ, angajatorul trebuie să creeze în mod necesar condițiile pentru respectarea disciplinei de muncă, și anume: să se înregistreze toate reglementările interne în documentul respectiv.

În cazul în care activitățile de producție ale societății se realizează fără acest document, riscul de tot felul de încălcări ale disciplinei de muncă din partea angajaților.

Renunțare pentru nerespectarea membru al personalului lor atribuții în acest caz, nu este posibil.

Eșecul unui angajat de a semna, indicând cunoștință lui cu toate PVTR, nu poate fi un motiv pentru eșecul lor.

PVTR - unul dintre principalele documente ale întreprinderii.

Prevederile sale pot fi dezvoltate pentru mai mulți ani.

Aceste norme sunt menite să sprijine consolidarea disciplinei muncii, utilizarea rațională a timpului de lucru, organizarea muncii productive, pentru a îmbunătăți productivitatea și nivelul de calitate.

În procesul de formulare PVTR ar trebui să implice membri ai forței de muncă oficiale.

De asemenea, proiectul normelor viitoare pot fi de acord cu ei, înainte de aprobarea finală de către angajator.

Ediția a ordinului privind stabilirea unor reguli interne.
Aceasta precizează comisia sau persoana responsabilă.
Comanda stabilește un anumit membru al forței de muncă, care este obligat să organizeze un comitet.
Acesta poate consta din angajații companiei aleși prin vot.
Ordinul limitează termenul la care ar trebui să fie format comitet.
Setare PVTR timpul de dezvoltare.
Toate prescrise în ordinea angajaților pictate în document, și intră în vigoare.

Conform normelor Codului Muncii (st.189 TKRumyniya) documentul ar fi enumerate mai jos secțiuni:

Acesta descrie toate angajarea și concedierea, precum și angajați ai procesului de traducere.
anumite condiții speciale, durata perioadei de probă, lista documentelor necesare.
Subliniază necesitatea de a familiariza angajatului cu instrucțiunile de locuri de muncă sau de lucru.
Trebuie să specificați o informare obligatorie privind siguranța, care ar trebui să servească drept o condiție prealabilă pentru admiterea la ocuparea forței de muncă.

Lista de drepturi și obligații ale angajatorului și angajatului. Acesta stabilește o serie de indicații cu privire la responsabilitatea angajatorului și angajaților.
Link-uri relevante pentru fișa postului, reguli tehnice.

Gradul de responsabilitate a angajatorului și angajatului. Acesta conține o listă a sancțiunilor existente în întreprindere.
Productiv pentru a specifica întreaga listă de încălcări și măsuri exigente pentru a evita neînțelegerile din partea echipei.

orele de lucru și modul de petrecere a timpului liber. Secțiunea este importantă pentru că a fost cel care reflectă cel mai clar caracteristicile organizației.
Pentru detalii despre începutul și sfârșitul zilei de lucru, durata timpului liber, procedura de acordare a concediului.

Procedura pentru procedurile de remunerare.

Nu este greu de ghicit de numele secțiunii pe care suntem în ea va fi despre momentul și valoarea salariilor angajaților.

Din păcate, în multe PVTR această secțiune - nu mai mult decât o formalitate plăcută, netezirea toată rigoarea documentului.
Cu toate acestea, este un instrument util pentru a lucra cu echipa, în special, a disciplinei muncii.
Secțiunea vă permite să descrie în detaliu lista completă a stimulentelor sau face referire la situația internă în ceea ce privește bonusurile de personal sau documente similare, în cazul în care acestea există.

DISPOZIȚII FINALE.

Acesta subliniază importanța respectării tuturor normelor de mai sus, și în special soluționarea conflictelor de muncă.

Elementele obligatorii ale documentului

Pe baza recomandărilor sale, PVTR ar trebui să aducă următoarele elemente:

organizarea mărcii comerciale.
Reprezentarea Coded a organizației.
sub formă de cod al documentului.
Număr de înregistrare, numele documentului.
Numele companiei.

Încălcarea regulilor de lucru și consecințe

Performanța slabă a ofițerilor sau a instrucțiunilor de lucru poate fi considerat șeful întreprinderii ca o încălcare directă a disciplinei muncii.

Atunci când există motive și dovezi ale unei abateri disciplinare suficiente este responsabilitatea angajatului pentru angajator direct.

Aducerea la justiție este un drept, nu un manager de taxe.

Potrivit gravitatea abaterii disciplinare a angajatului responsabil poate duce la alte tipuri de responsabilitate: administrativă, penală, materială.

eșantion contract de muncă să ia în același timp pe site-ul nostru.

Lista documentelor pentru înregistrarea IP în articol. Posibilitatea de antreprenoriat individuale, pentru înregistrare.

Despre plăți în timp ce reducerea personalului aici.

Întreprinderile și organizațiile au o varietate de caracteristici individuale, și, prin urmare, PVTR trebuie să reflecte această specificitate.

SP neglijează de multe ori acest element de lucru ca cont de un personal mic.

întreprinderile publice și private au reguli fundamental diferite de admitere a angajaților la locul de muncă.

organizații (LLC) private nu impun cerințe excesive candidați, dar funcționarii publici sunt obligați să treacă o serie de controale riguroase.

Indicele Dow reglementările interne ale muncii sunt formulate foarte clar și în detaliu, deoarece angajații cresc cota de responsabilitate.

Importanța PVTR clare și detaliate trase asigură munca productivă pentru toți membrii personalului, va contribui la dezvoltarea sa, pentru a îmbunătăți calitatea produselor și a competitivității.

Băncile rată redusă la creditele ipotecare pentru piața secundară Deși, desigur, ipoteca a devenit mai mult sau mai puțin la rata ea poate fi toate în același declin. Suntem o familie tanara, dar un pic frică de ipotecare. ca Dureros.

consultanță juridică gratuită

București și regiunea