Reglementate ore de lucru, dacă în misiune orice acte juridice
ore de lucru reglementate dacă în misiune orice acte juridice. Angajatul nostru este trimis într-o misiune pentru a instala echipamente pentru clienții noștri. Plecare la ora 12, care sosesc la 6am setări loc. După aceea, angajatul a oferit pentru a merge la locul de muncă. dacă el este obligat să lucreze după o noapte pe drum?
Acest ofițer trebuie să fie abordată în consultare cu angajatorul. O interdicție totală privind implicarea angajatului de a lucra ore suplimentare într-o călătorie de afaceri Codul Muncii nu conține.
Faptul este că, în timpul unei călătorii de afaceri angajatul nu își îndeplinește îndatoririle de serviciu, de data aceasta nu se aplică timpului de lucru. Logging timpul petrecut într-o călătorie de afaceri, realizat în zile, iar numărul de ore lucrate în cartea de raport nu este aplicat.
Legile muncii privind orele suplimentare se aplică angajaților care efectuează sarcinile la locul de muncă. În ceea ce privește lucrătorii detașați aplicarea acestor prevederi ale Codului Muncii nu prevede. Aceasta este, dreptul muncii nu dă un răspuns pozitiv la întrebarea dacă este posibil să se atragă călătorului să lucreze ore suplimentare.
Este posibil să atragă călătorului să lucreze ore suplimentare? Ce documente sunt necesare pentru a aplica? Cine și cum să țină evidența orelor suplimentare lucrător detașat? Cum de a plăti ore suplimentare?
O interdicție totală privind implicarea angajatului de a lucra ore suplimentare într-o călătorie de afaceri Codul Muncii nu conține, dar el nu explică modul în care să fie într-o situație în care este nevoie.
Este posibil să atragă călătorului să lucreze ore suplimentare?
Înainte de a răspunde la această întrebare, să ne amintim conceptele de bază: ceea ce constituie un loc de muncă, călătorie de afaceri, timpul de lucru și orele suplimentare.
Într-o călătorie de afaceri angajatul nu își îndeplinește sarcinile de serviciu
Munca este locul în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care el trebuie să vină în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului (Art. 6, Art. 209 TKRumyniya).
Calatorie de afaceri - o excursie la angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent (partea 1 al articolului 166 TKRumyniya ..). Călătoria el efectuează serviciul de locuri de muncă, mai degrabă decât sarcinile de serviciu prevăzute de contractul de muncă. Călătoria nu are loc la locul de muncă angajat, în sensul că a pus partea 6 din articolul 209 din Codul muncii.
Există un timp de lucru într-o călătorie de afaceri?
Timpul de lucru este timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale muncii și condițiile de muncă
contractul trebuie să îndeplinească îndatoririle de muncă (Art. 1, Art. 91 TKRumyniya).
Codul Muncii impune angajatorilor să țină evidența timpului efectiv cheltuite de fiecare angajat (art. 4, art. 91 TKRumyniya). Pentru a face acest lucru, utilizați litera de cod „I“ sau digitale 01.
În timpul călătoriei de afaceri angajatul nu își îndeplinește îndatoririle de serviciu, de data aceasta nu se aplică timpului de lucru. Dar angajatorul său ar trebui să fie, de asemenea, reflectate în pontajelor.
Logging timpul petrecut într-o călătorie de afaceri, realizat în zile, iar numărul de ore lucrate în cartea de raport nu este aplicat. călătorie de afaceri în timpul carte de raport angajatorului indică codul de litera „K“ sau digitale 06.
Atracție să lucreze ore suplimentare
Orele suplimentare - este munca în afara normal de muncă angajatului (1 st 99 h TKRumyniya ..).
Angajatorul are dreptul de a aduce un angajat să lucreze ore suplimentare (partea 1, articolul 97 și partea 1, articolul 99 din RF LC ....):
- - cu acordul său scris - în cazurile menționate la alineatul 2 al articolului 99 din Codul muncii. Printre ei, de exemplu, înlocuirea pereche de muncă nelansate;
- - fără acordul scris al angajatului - în situații de urgență prevăzute la alineatul 3 al articolului 99 din Codul muncii.
- - angajat cu copii de până la trei ani (partea 5 din articolul 99 din RF LC ..);
- - lucrătorii cu handicap (5 ore v 99 v 23 TKRumyniyai Legea federală din 24.11.95 № 181-FL ...);
- - mamele și tații care sunt creșterea copiilor de până la cinci ani, fără soț (soție) (partea 3 din articolul 259 TKRumyniya ..);
- - lucrătorilor - părinții copiilor cu dizabilități (partea 3, articolul 259 TKRumyniya ..);
- - lucrătorilor care îngrijesc un membru bolnav de familie (partea 3, articolul 259 TKRumyniya ..);
- - lucrătorilor - tații care cresc copii fără mamă; (articolul 264 TKRumyniya.)
- - lucrătorilor - persoanele care ii ingrijesc sau tutorii copiilor minori (articolul 264 TKRumyniya.).
Orele suplimentare de muncă nu poate depăși, pentru fiecare angajat de patru ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Durata de înregistrări ore suplimentare corectă a fiecărui lucrător este obligat să furnizeze angajatorului (cap. 6 și 7, v. 99 LC RF).
Toate aceste reguli se aplică angajaților care îndeplinesc atribuțiile de la locul său de muncă. În ceea ce privește lucrătorii detașați aplicarea acestor prevederi ale Codului Muncii nu prevede. Aceasta este, dreptul muncii nu dă un răspuns pozitiv la întrebarea dacă este posibil să se atragă călătorului să lucreze ore suplimentare. Cu toate acestea, există o soluție.
În cazul în care linia de taxe angajatul va trebui să lucreze mai mult
Sunt momente când circumstanțele se schimbă în timpul unei călătorii de afaceri. De exemplu, șeful angajatului detașat înțelege că angajatul să poată efectua o misiune de serviciu la un moment dat, numai în cazul în care există o zi să-i dea mai mult timp decât programul de lucru stabilit sale de locuri de muncă principal.
Durata de zi cu zi a unui lucrător în exces a postat efectuarea unei sarcini de serviciu peste numărul normal de ore setat pentru lucrarea principală, se va numi ore suplimentare excursie.
Notă: acest termen nu poartă acel sens, ceea ce este inerent în conceptul de „ore suplimentare“, la articolul 99 din Codul muncii și aceleași consecințe juridice și financiare. Conceptul de „ore suplimentare într-o călătorie de afaceri“ va fi folosit pentru a descrie algoritmul acțiunilor admise ale angajatorului, atunci când circumstanțele o cer ca o execuție sarcină de serviciu într-o călătorie de afaceri angajatul și-a petrecut timp suplimentar.
În ceea ce privește orele suplimentare într-o călătorie de afaceri nu se poate aplica reglementările în muncă, direct legate de orele suplimentare de obicei. Dar părțile contractului de muncă are dreptul la cerințele generale ale legislației muncii pentru a stabili propria sa ordine:
- - implicarea angajaților în astfel de activități;
- - compensații pentru timpul de concediu ale angajaților nefolosit.
- - plata a crescut pentru ore suplimentare cheltuite pentru executarea taxei. Care este baza pentru a construi pe pentru a îmbunătăți, rezolva contract de muncă. Acest lucru poate fi salariul, salariul mediu, valoarea salariului pentru luna completă a lucrat dat bonusuri regulate și indemnizațiile, orice altă opțiune convenită de părți;
- - de timp echivalent de odihnă (plătite sau neplătite - la latitudinea părților la contractul de muncă);
- - plata unei alocații speciale pentru ore suplimentare de lucru într-o călătorie de afaceri;
- - aderarea la principalele zile de concediu suplimentar (zile), recreere și așa mai departe. d.