Reglementările privind remunerarea la o rotație de bază Lucrări

Reglementările privind salariile atunci când metoda de deplasare de lucru

1. Dispoziții generale

1.1. Reglementările privind salariile atunci când metoda de deplasare de lucru (în continuare - „Regulamentul“) este un act de reglementare locale de stabilire a sistemului de remunerare cu metoda de schimbare a activității în cadrul organizației ___________________________________ în conformitate cu capitolul 47 din Codul muncii în România și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

Toți sunt angajați înainte de încheierea (semnarea) a contractului de muncă a dispozițiilor.

1.4. În cazul în care utilizează nu sunt de acord cu condițiile de plată stabilite prin regulamentele, contractul de muncă cu el nu este.

1.5. condițiile salariale ale lucrătorilor din statut, nu poate agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

1.6. Dacă oricare dintre reglementările agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, aceste reguli nu se aplică în totalitate sau parțial relevante.

Angajații organizațiilor raportează astfel de cazuri să supraveghetorii lor imediate sau șefi de divizii structurale.

2. Salariile

2.1. Lucrătorii de la locul de muncă pe bază de rotație prin ordin al șefului organizației a stabilit salariul de zi cu zi.

2.2. Un angajat care își desfășoară activitatea pe o bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) angajatorului la locul de muncă și înapoi este plătit în locul indemnizației pe diem pentru metoda de deplasare de lucru .

2.3. În fiecare zi de odihnă în raport de lucru de prelucrare a timpului în cadrul programului de lucru pe ceas (zi de odihnă mezhduvahtovogo) vor fi taxate la tariful de salarizare zilnic, rata de zi cu zi (procent din salariu (salariu) pe zi de lucru) (în cazul în salariu mai mare nu este stabilită printr-un contract colectiv, reglementarea locală sau un contract de muncă).

2.4. Angajații care călătoresc pentru munca pe o bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte domenii:

District raportului și a dobânzii plătite suplimente salariale în modul și cuantumul stabilit pentru persoanele care lucrează permanent în Extremul Nord și zonele echivalente stabilite;

a acordat concediu suplimentar anual plătit în termenii și condițiile prevăzute pentru persoanele angajate permanent:

în Extremul Nord - 24 de zile calendaristice;

în zonele echivalente cu Extremul Nord - 16 de zile calendaristice.

2.5. Angajații care călătoresc pentru munca în schimburi pentru zonele din teritoriile în care coeficienții regionale aplicate salariilor, acești factori sunt evaluate în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

2.6. Pentru fiecare zi de călătorie de la locație (punctul de colectare) angajatorului înainte de locul de muncă și înapoi, care prevede programul de lucru pe ceas, precum și zilele de întârziere în modul de condițiile meteorologice sau din vina companiilor de transport salariatului este plătit rata fixă ​​de zi cu zi, o parte din salariu (salariu) pe zi de lucru (rata de zi cu zi).

2.7. Angajații pot primi plăți de stimulare: prime, sporuri personale și indemnizații, precum și alte plăți de stimulare, care sunt stabilite pe baza regulamentelor locale respective.

2.8. _____________________: lucrătorii ar trebui să se facă pentru plăți suplimentare.

3. Plata salariilor

3.1. Salariu (inclusiv de compensare, plăți de stimulare și indemnizațiile) plătite angajaților __________________.

3.2. Salariile sunt plătite în numerar în ruble (în cazul în care formele nemonetare ale salariilor nu sunt stabilite printr-o convenție colectivă sau a unui contract de muncă).

3.3. Locul și modalitatea de plată a salariilor - _________________________.

3.4. Concomitent cu plata salariilor către angajat este dat fluturaș de salariu. Formularul fluturaș prevăzut în apendicele N ___ la regulament.

4. Deducerile din salarii

4.1. Deducerile din salarii pentru a rambursa datoria datorate organizației angajaților poate fi făcută:

4.1.1. pentru a recupera avans necheltuite emis angajatului din cauza salariilor;

4.1.2. de rambursare a necheltuite și nu au fost returnate imediat plata în avans a emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau de transfer de la un alt loc de muncă într-un alt cartier, precum și în alte cazuri;

4.1.3. pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat angajatului, ca urmare a erorilor de calcul, precum și sumele plătite în mod nejustificat angajatului în cazul recunoașterii autorității individuale să ia în considerare conflictele de muncă muncitor vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau simplu;

4.1.4. la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate. Deducerile pentru aceste zile nu sunt efectuate în cazul în care angajatul este respins pe motiv prevăzută la alin. 8 h. 1 lingura. 77 sau n. N. 1, 2 sau 4 ore. 1 lingura. 81, p. P. 1, 2, 5, 6 și 7 ore. 1 lingura. 83 din Codul muncii al România.

4.2. Aceste retenție, cu excepția neterminate zile de concediu reținere la sursă, nu mai târziu de o lună de la data limită pentru returnarea avansului de plată, rambursarea sau plata calculată incorect în cazul în care angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin.

5. Responsabilitatea angajatorului pentru întârzierea plății salariului

6. Dispoziții finale

6.1. În toate cazurile care nu sunt prevăzute de prezentul regulament, angajații sunt ghidate de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, acordurile, convențiile colective, contractele de muncă, reglementările locale.

- forma foaie de calcul (anexa N 1).