Registrul angajaților care iese la pensie în călătorii de afaceri

Chiar și anul trecut, unele documente au fost abrogate, pentru a lua forma în vederea sosirii și plecării angajaților afaceri de lucru. De exemplu, certificatul de călătorie și revista de călătorie anulat.

Ce este acest document?

Înregistrează-te de angajați care iese la pensie în călătorii de afaceri - un document care este un angajator sau un membru al personalului desemnat (prin ordin al șefului) al companiei de a înregistra informații despre angajații care călătoresc în interes de afaceri oficiale, precum și cu privire la documentele de călătorie, ora de sosire și de plecare.

Următoarele informații se reflectă în acest act:

• Numărul ordinal;
• Numele călătorului;
• data emiterii și certificat detalii angajat detașat scoase;
• excursie de localizare (locație și de destinație);
• Informații suplimentare (poziția călător, data de plecare sau de destinație);
• Notă.

Având în vedere Legea federală № 129 „Cu privire la contabilitate“, precum și legislația fiscală aceste documente nu sunt acceptate ca reglementările contabile primare pentru contabilitate.

Dar, cu apariția diferențelor în materie fiscală, acestea sunt folosite ca documente justificative la efectuarea costurilor contrapărților contabile fiscale în temeiul acordului de prestării de servicii plătite, executarea lucrărilor și a altor documente.

Reviste sunt, de asemenea, utilizate în următoarele scopuri:

• confirmarea constatării unui angajat într-o călătorie de afaceri;
• sursă de informații cu privire la locul de acțiune pentru călătorii de afaceri, inclusiv de călătorie și călătorului, precum și durata călătoriei;
• obținerea de informații cu privire la numărul de profesioniști terțe părți, frecvența contactelor de afaceri.

Deci, cheia jurnalul sau de călătorie - păstrarea la întreprinderea înregistrărilor statistice, administrative și de personal.

bază normativă

În prezent, nivelul legal, a abolit obligația de a efectua jurnal de călătorie.

În prezent, multe organizații continuă să opereze jurnalele de date, acestea sunt utilizate în direcția de deplasare sau adoptarea angajatului.

Cu toate acestea, angajatorul nu va fi penalizat pentru lipsa unei astfel de carte.

Cum să plătească pentru timpul de călătorie într-o călătorie de afaceri? Răspunsul este - acolo.

Cine conduce?

Register lucrătorilor detașați este o persoană responsabilă, care a fost numit șef al companiei sau el personal îndeplinește aceste funcții.

Pe parcursul perioadei de comenzi, aproba forma jurnal, există contradicții între normele legislației în vigoare.

Astfel, în conformitate cu TKRumyniyav în calitate de angajatori pot fi considerate ca fiind persoane fizice - antreprenori și organizații. Și, de fapt, și într-un alt caz, lucrătorii pot fi trimise la misiunile. Cu toate acestea, forma de bușteni implică introducerea de date doar angajatorilor organizatsiyam-.

Astfel, au acționat contradicție între prevederile legislației muncii și luate în considerare de către noi ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse.

Reprezentanții serviciului ca răspuns la o întrebare cu privire la conflictul menționat că FE într-adevăr nu se poate efectua revista corespunzătoare. Se presupune că în lege nu a fost o eroare, iar acest lucru este intenționată.

De fapt, viziunea nu poate fi de acord cu acest punct, pentru că nu este în concordanță cu Codul Muncii.

timpul de depozitare

Legea a oferit obligația de a călători jurnal păstrate timp de 5 ani.

Această dispoziție a acționat în conformitate cu punctele 5 și 6 din Ordinul lucrătorilor de contabilitate, călătorii de afaceri pensionat luate de ordinul Ministerului Sănătății din România № 739n.

Când este vorba de călătorii de afaceri în străinătate, această perioadă este dublată și are 10 ani.

Cum este registrul angajaților care iese la pensie în călătorii de afaceri?

Călătorii Jurnal de călătorie completat în conformitate cu normele adoptate ordinea Minzdravsotsrazvitija România № 739n.

Documente necesare

Cartea jurnal de călătorie a făcut informații cu privire la călătorii cu o durată mai mare de o zi în alte orașe.

Informațiile sunt stocate într-un document special. Organizația ar trebui să fie înfășurată 2 reviste - origine și de destinație. Orice legiuitor nu impune cerințe specifice.

Umple manager de revista sau o persoană autorizată de acesta. Documentul trebuie să fie păstrate timp de cel puțin 5 ani.

In reviste gata cusute disponibile în comerț. O puteți face, de asemenea, le dacă descărcați și să imprimați formularul gata.

În general, cerințele pentru completarea aceleași, precum și alte documente, de exemplu, trebuie să fie numerotate, orice modificări trebuie să fie certificate de către o persoană care le recunosc.

Forma și grafice

eliminarea revistei este format din următoarele secțiuni:

• Numărul ordinal al înregistrării;
• Data și detalii ale documentelor de călătorie;
• localizare de călătorie (locația și numele organizației).

Aceasta este informații de bază. Ar trebui să fie incluse în mod obligatoriu în revista.

În plus, acesta poate fi completat cu următoarele informații (la cererea angajatorului):

Informații suplimentare vor furniza informații auxiliare care pot fi necesare în scopul ținerii evidenței la întreprindere.

Revista de sosire, în mod obligatoriu să conțină următoarele informații:

• Numărul ordinal al înregistrării;
• Numele lucrătorilor detașați;
• organizație care a trimis un angajat într-o călătorie de afaceri;
• Data sosirii de eliminare.

Sub titlul revistei conține informații despre angajator. Apoi se adaugă intrări pentru călător.

In mod clar documentul a fost prezentat după cum urmează:

nuanțe de umplere

Deci, acum nu este reglementările actuale, care ar fi fixate procedura de completare a revistei. În cazul în care un angajator intenționează să continue să utilizeze jurnalul de bord, acesta va trebui să ia un act local.

Acest lucru este în cazul în care determină umplerea și forma documentului.

Aceste reguli sunt obligatorii pentru o anumită companie.

Ce este un sistem tarifar de remunerare? Află aici.

Cum se calculează salariul mediu pentru o zi? Răspunsul este - aici.

Răspunderea angajatorului pentru lipsa documentului

Angajatorul risca să le suporte următoarele sancțiuni:

• pentru funcționari și antreprenori - amendă de la 1000 la 5000 de ruble. de afaceri oferă o pedeapsă alternativă - suspendarea administrativă de muncă pentru perioada de până la 90 de zile;
• pentru întreprinderi - amendă de la 30 la 50 de mii de ruble .. sau suspendarea administrativă de muncă pentru o perioadă care nu depășește 90 de zile.

În cazul în care infractorul a admis nerespectarea dreptului secundar, ofițerul poate fi suspendat timp de până la 3 ani.

În prezent, acesta a abolit obligația angajatorilor jurnalizare de contabilitate lucrătorilor, cu scopul de călătorii de afaceri. Ei nu vor fi trași la răspundere pentru lipsa lui.

Astăzi, existența documentului - un drept, nu o obligație a angajatorului.