Reforma, deoarece procesul de dezvoltare socio-economică

„Sunt un credincios ferm în oameni. Dacă-i spui adevărul, aceasta poate fi invocată în orice criză națională. Principalul lucru pentru a aduce la cunoștință faptele reale. "

Linkoln 16-lea președinte Avraam al SUA, fiul unui fermier sărac

Pentru a evita neînțelegerile am da un exemplu, definiția reformei în conformitate cu Enciclopedic Dictionary.

Reforma (.. Franceză Reforme - din convertit reformo Latină) - transformarea, modificarea, restructurarea unora - sau aspecte ale vieții sociale (ordine, instituții, agenții); formal - inovare orice conținut. Cu toate acestea, de obicei, numit reforme de conversie mai mult sau mai puțin progresive.

Despre reformele din România și consecințele lor, nici nu voi menționa, ca într-un mod hibrid, orice reformă care vizează ridicarea societății pasivă și degradante.

Pentru a descoperi acest subiect propun să utilizeze:

de management progresivă 2.Teoriey, care este în mod clar vizibil la baza reformei țărilor dezvoltate de stat și principiile de bază ale reformei.

1. Statul în sine și o varietate de organizații: sindicate, corporații, partide politice, organizații publice și altele.
2. pentru a consolida tradițiile, obiceiurile, obiceiurile, factorii culturali și etice care afectează comportamentul oamenilor: ordinea stabilită.
3. Relația de bază pentru organizarea economică și politică a societății - relațiile de proprietate ale mijloacelor de producție, un sistem de circulație a banilor, etc ..

b). Rolul președintelui și guvernului

Pentru punerea în aplicare efectivă a reformelor, cu scopul de a crea un stat comparabil cu nivelul țărilor dezvoltate, este necesar ca președintele să creeze condiții favorabile dezvoltării: morale și spirituale, intelectuale și abilitățile creative ale indivizilor și societății la care un număr de condiții:

2. Teoria managementului progresivă, bazată pe reforma de stat din țările dezvoltate. Principiile de bază ale reformei.

La fel ca sistemul de management slabă și soluții inventive la problemele sistemelor tehnice și tehnologice, dezvoltarea și fabricarea produselor sau a serviciilor în cadrul reformării formării laid a unei noi filosofii corporative și cultura de stat, pe baza formării cetățenilor de gândire slabă. Noua filosofie ar trebui să fie direcționate către:

• respect pentru onoare și demnitate,
• care să permită selectarea locul omului de lucru, unde a putut realiza potențialul lor,
• remunerație decentă pentru munca ...

Permiteți-mi amintesc eficiența triunghi Joyner, bazat pe 14 principii E.Deminga care stau la baza unei noi filosofii:

1. Obsesia cu o calitate, ceea ce duce la o reducere a costurilor și calendarul dezvoltării și producției de produse și servicii.
2. Toate - o echipă: 1.Potrebitel - proiectant - producător - furnizor. 2. Proprietarul și manageri, ingineri și manageri, muncitori și funcționari. Fundația: încredere, colaborare, cooperare.
3. „Profunzimea cunoașterii“: 1. Obiectul ca sistem 2. Variabilitatea 3.Psihologiya ...

Pentru reforma efectivă a întreprinderilor și organizațiilor, a societății și a statului propune să ia în considerare în ceea ce privește programul de slabă și creative de gestionare a TRISS principiile de bază ale reformei țărilor dezvoltate de stat. (Permiteți-mi să vă reamintesc: CIS - aceasta este a 3-mondială a țării, în curs de dezvoltare ...)

1. Principiul democratizării (toate - o echipă), administrația publică și serviciul public. Potrivit experților occidentali, este necesar să se pună serviciului public mai dependente de interesele societății, asigurarea transparenței sale, o conștientizare largă, sociabilitate.

2. Principiul distribuției puterilor în verticală (responsabilizarea angajaților în limitele competenței lor, reducerea numărului verticalei puterii, crearea unei organizații matrice - sistem de management în conformitate cu fluxul de valoare pentru consumatori), ceea ce înseamnă stabilirea de noi relații, egale între autoritățile centrale, regionale și locale și crearea condițiilor de interes comun pentru creșterea eficienței serviciilor publice.

3. Principiul orientării spre client (organizațională - sistem de management cantitativ - definește calitativ servicii pentru clienți valoare pentru clienți, crearea de flux-o singură bucată pentru producția de valoare pentru clienți ... Depanarea 8 tipuri de pierderi și 15 tipuri de rezerve ...) - interesele clientului, produse de larg consum servicii administrative ar trebui să fie principala de îngrijire a guvernului, agențiile guvernamentale, funcționari publici. În acest scop, sistemul de control introdus mecanisme de piață, care creează un mediu care ar fi forțat managerii să pună serviciul clienți la același nivel ca și în cele mai avansate companii private,

4. Principiul orientării asupra rezultatului final (organizarea procesului corect, conform PCC și standardizarea acestora cu cele mai puține resurse - „procesul corect dă întotdeauna cel mai bun rezultat ...“) - este acum baza pentru evaluarea activităților din SUA ale tuturor serviciilor publice și celelalte țări a pus unele pe în comparație cu costisitoare, criteriul - rezultatul final.

5. Principiul eficienței costurilor (metoda economica de organizare - sisteme de management: de înaltă calitate, cost redus, ori de producție scurt și de livrare, de siguranță ...) se reflectă în cheltuielile economice a fondurilor publice de către Guvern pe propriile sale activități, acest lucru poate fi realizat în diferite moduri, de exemplu, prin reducerea state, raționalizarea procedurilor administrative, transferul funcțiilor de management al companiilor private, creșterea valorii bunurilor și serviciilor furnizate de sectorul public Inclusiv serviciul public, etc.

6. Principiul ușurinței de administrare (crearea de echipe de eco-funcționale pentru a dezvolta și de produse sau servicii fabricarea în funcție de familiile de produse PCC cu managerul PCC) a adus la viață de necesitatea de a îmbunătăți eficiența gestionării, necesită simplificarea structurilor administrative, procedurile de luare a deciziilor, creșterea independenței unităților operaționale, autorii punerii în aplicare a directivelor adoptate.

Nu cita în mod specific comparația dintre principiile de mai sus ale sistemului de stat a țărilor dezvoltate cu țări din lume al 3-lea, oferind cititorilor o fac ei înșiși.

Concluzie: după cum se poate vedea din exemplul de mai sus, reforma statului - sisteme de management ale țărilor dezvoltate, în cadrul reformării instrumentelor și metodelor prevăzute frugal - gestionarea inventivitate. Acesta este motivul pentru care aceste sisteme sunt mai dezvoltate. Și în centrul de dezvoltare este creșterea și educarea omului, bazată pe un potențial ridicat moral și spiritual, intelectual și creativ, oferind șanse egale pentru toți membrii societății.

Musin Oleg Radikovich

Directorul ASHBM