Referentul de putere - o enciclopedie mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
putere referent
În cazul în care situația se schimbă în organizarea sau departamentele sale au managerii ar putea avea nevoie pentru a schimba forma de puternic impact. De exemplu, capul înainte de modificările ghidate prin puterea de constrângere, dar situația se schimbă el este obligat să folosească puterea de informații, puterea de referință sau puterea unui expert. Cel mai adesea, conducerea organizației nu este pregătită pentru a schimba imediat forma puternic impact, și va dura ceva timp pentru a se adapta la noile forme de putere. De obicei, în acest moment există o rezistență la schimbare într-o organizație, care poate dura atâta timp cât liderii nu se adapteze la noile condiții de aplicare a puterii. [4]
În primul rând, este necesar să se schimbe forma de utilizare a puterii și a controlului asupra gestionării activităților organizației. schimbare eficientă în special în formele de putere care permite șefului organizației flexibilitatea de a influența situația de conflict. Astfel, capul poate fi folosit în funcție de situația puterea de constrângere, compensarea puterii, informații și expert de referință sau putere. În acest caz, o situație de conflict se schimbă ca urmare a evitării agresiunii prin oprirea nevoilor bloc prin schimbarea modului în care impactul asupra individului. Prima situație este blocarea devine relevantă, iar situația de înlocuire nu este înțeleasă și nu raționalizată, în legătură cu care iluzia blocului de anulare. Acest lucru face posibil să influențeze liderii cauzelor conflictului și instalarea laturile opuse, aducând situația de a rezolva conflictul sau călire. [5]
Schoolboy știa unde să meargă pentru revista, el știa și ce colegii săi pentru un motiv oarecare, nu vreau să fac asta. Acest tip de dependență este desemnat ca o relație de reglementare. Deci, există un alt tip de putere - puterea de referință. Individuale se schimba necritic planurile lor, comportamentul lor, sperând astfel să devină ca acești oameni să fie numerotate cu un anumit interval - cum îl reprezintă în prezent. [6]
O astfel de evaluare a propriilor forțe și alte nevoi necesare pentru a asigura cel mai bun echilibru al costurilor și beneficiilor, folosind diferite resurse de putere. De exemplu, este evident că întreaga aplicație promovarea atractivității sau au nevoie de pedeapsă O resurse putere de monitorizare continuă a comportamentului B. Cu toate acestea, utilizarea acestor baze pot fi epuizate A și B. Cerințele să fie îndeplinite prin apariția sau amplificarea poate ostilitate față A. folosirea puterii expert, puterea de informații și putere referentul astfel de costuri mari nu implică. [8]
În același timp, el trebuie să evalueze sfera de aplicare a valorilor și nevoile pe care el încearcă să influențeze importante, și numai apoi, pe baza acestei evaluări, determina puterea bazelor sale de putere existente. O astfel de evaluare a propriilor forțe și alte nevoi necesare pentru a asigura cel mai bun echilibru al costurilor și beneficiilor, folosind diferite resurse de putere. De exemplu, este evident că întreaga aplicație promovarea atractivității sau au nevoie de pedeapsă O resurse putere de monitorizare continuă a comportamentului B. Cu toate acestea, utilizarea acestor baze pot fi epuizate A și B. Cerințele să fie îndeplinite prin apariția sau amplificarea poate ostilitate față A. folosirea puterii expert, puterea de informații și putere referentul astfel de costuri mari nu implică. [9]
Pagini: 1