redundanță voluntară

În acest articol vă va învăța:

este posibil de a scurta perioada de preaviz în mod unilateral;
când să declanșeze un angajat, în cazul în care declarația nu este specificată data concedierii;
ce să facă în cazul în care un angajat a retras demisia.

Declarația angajatului - documentul principal

Angajatul are dreptul în orice moment, din proprie inițiativă, de a rezilia contractul de muncă. Singurul lucru pentru el să facă acest lucru, să facă - să prezinte în timp util o scrisoare de demisie pe cont propriu (de a rezilia contractul de muncă de angajat).

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Legislația muncii nu impune practic nici formalități pentru aceste documente. Dar regula - hârtia trebuie să se facă în scris (articolul 80 din primele ore ale RF LC.). Din formularea ar trebui să urmeze în mod clar, că angajatul intenționează să rezilieze contractul de muncă din proprie inițiativă. În plus, este necesar să se precizeze data.

O scrisoare eșantion de demisie pe cont propriu

perioada de preaviz de concediere

Ca regulă generală, pentru rezilierea contractului la voință angajat trebuie să notifice angajatorului acest lucru în scris, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul muncii. Pe parcursul perioadei de două săptămâni începe în ziua imediat următoare primirii informațiilor despre lucrătorul de îngrijire. Calculul acestei perioade se face prin regulile generale stabilite prin articolul 14 din TC.

Personalul Snezana PENTSOVA, director general adjunct pentru afaceri juridice, managementul resurselor umane care dețin ANCOR (București):

În cazul în care regizorul, care sa retras din companie, nu a trecut la tipărirea lui succesor și documentelor de constituire, este posibil să se aplice la poliție
Faptul că organizația poate continua să funcționeze în modul normal, fabrica un nou sigiliu pe o imprimare existentă. Apoi pregăti o cerere de schimbare a șefului taxei în forma R14001 și să-l asigure de un notar. Acest lucru va necesita originalele documentelor constitutive. Duplicatele pot fi obținute de puterea fiscală a procura semnata de cel mai vechi director. În cazul în care o astfel de putere de avocat nu este prezent, noua conducere se poate aplica organelor afacerilor interne. În viitor, vă poate aduce o acțiune civilă împotriva foștilor administratori și solicita rambursarea pierderilor cauzate de deținerea documentelor statutare.

perioadele reduse de notificare sunt stabilite pentru următoarele situații:

personalul de îngrijire în timpul perioadei de testare (h patrulea articol 71 LC RF ..);
atunci când părăsesc angajatul cu care un contract de muncă de până la două luni (prima parte a articolului 292 din RF LC ..);
severance angajat sezonier (h. Prima Art. 296 din LC RF).

În toate aceste situații, angajatul poate rezilia contractul de muncă la cerere, observați angajatorului în termen de trei zile calendaristice.

șeful organizației (articolul 280 din RF LC.);
sportivi, antrenori. Excepții de la această regulă sunt cazurile în care se încheie un contract de muncă pe o perioadă mai mică de patru luni (h. Prima Art. 348.12 al LC RF).

Prin acord între angajat și angajator, stabilit de Codul muncii, perioada de preaviz poate fi scurtat. Și salariatul poate fi demis, iar a doua zi după demiterea de posturi, și chiar și în ziua pentru a anula mesajul. Principalul lucru - un acord în această privință între angajat și angajator.

Important! Reducerea perioadei de preaviz nu poate fi unilaterală.

Cu alte cuvinte, nici angajatul, nici angajatorul nu are dreptul de a (singur) decide să reducă perioada de preaviz. Deci, în cazul în care un angajat cere să-l respingă înainte de expirarea perioadei de două săptămâni, iar angajatorul nu se opune, la declarația șefului organizației angajatului care face înregistrarea corespunzătoare și pune semnătura lui. Această intrare ar putea arata astfel: „Sunt de acord să rezilieze contractul (data).“

În cazul în care angajatorul nu este de acord cu reducerea termenului „miniere“, angajatul este obligat să lucreze timp de două săptămâni, care sunt numărate de la data scrisorii de demisie. De asemenea, observăm că legislația muncii nu prevede posibilitatea de a crește perioada de preaviz printr-un acord între angajat și angajator.

Prin urmare, chiar și în cazul în care condiția este de a crește termenul de preaviz este înregistrat în contractul de muncă, acesta nu va respecta legislația și angajatul are dreptul să nu mai funcționeze după două săptămâni de la data notificării angajatorului de demisie pe cont propriu. Cu toate acestea, nu există obstacole pentru angajat să notifice angajatorului de concediere iminentă, la o dată anterioară.

Aflați mai multe informații despre redundanța voluntară aici

Perioada de preaviz de concediere: excepții

înscrierea în instituțiile de învățământ;
pentru limită de vârstă, angajat mutarea într-o altă localitate;
traducere a unuia dintre soți de a lucra într-o altă zonă, pentru serviciul în străinătate;
boala care interferează cu continuarea muncii, necesitatea de a avea grijă de membrii ai familiei bolnavi;
HIT sau stabilit de instanța de judecată o încălcare a legislației muncii de către angajator;
alte motive bune de ce este imposibil să continue să lucreze.

Dacă aveți unul dintre aceste motive, angajatorul va concedia un angajat în termenul specificat în declarația sa (h. Art a treia. 80 din LC RF).

Angajatul nu vrea să lucreze timp de două săptămâni

Una dintre principalele probleme este faptul că angajatul este de a lua decizia de a pleca, de multe ori nu vrea să îndeplinească stabilit perioada de două săptămâni. Și, din moment ce dreptul muncii nu permite reducerea „de lucru off“ perioadă unilateral, după depunerea declarațiilor experților angajatorului pur și simplu „du-te la spital.“

Această situație este foarte frecvente în practică, și, din păcate, angajatorul, în acest caz, nu există nici o modalitate de a „forța“ angajatul a lucrat efectiv două săptămâni. Dacă, la expirarea unei perioade de două săptămâni, angajatul este în concediu medical, angajatorul, în ciuda acestui fapt, va dispune concedierea salariatului.

Iar angajatorul nu are nici un motiv să neuvolneniya angajat după o perioadă de preaviz de două săptămâni. Dar posibilitatea unei situații. Lucrător prin depunerea unei cereri către angajator, nu a îndeplinit legislația stabilită m perioada de două săptămâni și nu mai merg la locul de muncă, fără un motiv întemeiat. În acest caz, angajatorul are dreptul de a demite un astfel de angajat pentru absenteism, pe baza literei „a“ de la punctul 6 din secțiunea 81 din Codul muncii.

În termen de două săptămâni, el trebuie să respecte regulile regulamentelor interne, astfel încât absența sa de la locul de muncă, fără un motiv valabil, vor fi luate în considerare absenteism. Prin urmare, angajatorul are toate motivele de reziliere a unui contract de muncă pentru absenteism.

Data concedierii într-o declarație

Într-o declarație, angajatul trebuie să indice data concedierii. Asigurați-vă că angajatul să aibă data dorită concedierii, fără prepoziție „cu.“ Prezența unei astfel de scuză implică incertitudine în data încetării contractului de muncă. Pentru a evita controverse, cere angajatului să precizeze data expresia: „Ultima zi lucrătoare vă rugăm să ia în considerare un anumit număr.“

Dacă nu există nici o dată în documentele, cea mai ușoară soluție la problema, angajatul va cere să specificați o dată pentru plecarea sa. Dacă, din anumite motive, acest lucru nu este obținut, este necesar să se respingă, la sfârșitul celor două săptămâni de la data primirii cererii de către angajator.

Setați manual data concedierii, în acest caz, angajatorul nu are dreptul la.

Un angajat al angajatorului a prezentat o scrisoare de demisie fără a preciza data încetării contractului de muncă. După ce a primit-o, a pus capul de rezoluție: „Sunt de acord, fără de lucru (și au o anumită dată).“ Astfel, un muncitor a fost demis înainte de expirarea perioadei de două săptămâni de preaviz.

Ulterior, ea a solicitat instanței să recunoască concedierea ilegală. Instanța a admis cererea, precizând că contractul de muncă, în acest caz, ar putea fi încheiată decât după două săptămâni de la data primirii cererii. Angajatorul, fără să aștepte expirarea termenului de două săptămâni, în absența voinței angajatului a respins-o pe cont propriu, de fapt a doua zi după depunerea cererii.

Întocmește ordinul de concediere

Pe baza cererii, angajatorul emite un ordin privind încetarea contractului de muncă. Puteți folosi formularul unificat № T-8 sau de a dezvolta propria (proba de mai jos).

Documentul trebuie să specifice numele organizației (10), numărul (11) și data documentului (12), detaliile contractului de muncă, care a încetat (13), la data concedierii (14), Nume angajat (15), numărul său angajat (16), o unitate structurală (17), un post (18), eliberarea din funcție a bazei (19), un link la un articol, secțiune și punctul din Codul muncii (20), și documente de bază Nia (21).

Ordinul semnat de șeful organizației (22). Specialistul familiarizat cu semnătură electronică și un puncte data de referință (23).

Faceți o intrare în cartea de muncă și un card personal

După emiterea ordinului trebuie să facă o intrare în cartea de muncă și cartea de personal angajat. Apoi, va fi necesară plata finală.

Un membru al personalului care este absent temporar în ziua încetării contractului prin poștă trimite un anunț prin care solicita să obțină locuri de muncă carte de înregistrare și decontare finală (h. Șase Art. 84.1 TKRumyniya).

Angajatul a schimbat mintea lui să se pensioneze

Durerea de cap principală a angajatorilor cu demisie voluntară este că angajatul are dreptul la ultimul moment să-și retragă cererea. Trăgând în acest caz sunt (h. A patra Art. 80 oră LC RF. A patra 127 TC RF Art.).

De exemplu, este interzis să refuze să încheie un angajați de contract de muncă, sunt invitați în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul anterior de muncă (art h. În al patrulea rând. 64 din LC RF). În cazul în care angajatorul, angajatul primește o cerere deja „uitat după“ noile sale condimente - acest lucru nu este un motiv legitim pentru concedierea unui angajat, să-și retragă cererea.

Exemplu de aplicație pentru a revoca scrisorile de demisie

Pat pentru copii. Erori care permit eliberarea din proprie inițiativă

2. Nicio semnătură angajat privind aplicarea. Nu contează, este scris de mână sau de tastat pe un computer. Semnătura trebuie să fie, cu un scris de mână.

3. Angajatul nu este familiarizat cu comanda. Acest lucru trebuie făcut, iar dacă refuză - face actul.

4.Zapis despre plecarea companiei din registrul de lucru nu sunt ștampilate. În ciuda ridicarea sigiliilor, este mai bine să continue să-i pună la muncă. Utilizați sigiliul tipăriturii organizației sau a personalului departament, cu condiția ca acesta din urmă conține numele și locația companiei.

Este posibil să respingă un angajat sâmbătă, care lucrează în ture?

Una dintre diviziile noastre lucrează la un program de schimbare „la două zile după două.“ unitate de angajat părăsește organizația pe cont propriu. Ultima zi a muncii sale cade într-o sâmbătă. Trebuie să transfere plecarea sa de luni sau poate fi demis sâmbătă? Alexander Semenov, manager de personal (Kolomna)

În cazul în care perioada de preaviz expiră într-o sâmbătă, motivul pentru a face transferul de luni acolo (v. 80, 81, 180 din LC RF). Se aplică pentru toate documentele de personal și de a efectua calcule sâmbătă. Acest lucru este valabil chiar și în cazul în cazul în care personalul de serviciu și alte contabilitate program - de exemplu, standardul de cinci zile. Încercați să întocmească documentele în prealabil și se transferă persoana autorizată să semneze și să emită acordul final. În cazul în care acest lucru nu este posibil, este necesar să se recruteze un reprezentant de ieșire al serviciilor de contabilitate și de personal. O altă opțiune - să fie de acord cu angajatul și întârzierea în cazul arderii până luni. Dar acest lucru este posibil numai cu acordul său. În plus, el va trebui să scrie o nouă aplicație.