Reducerea, respingerea poziției propuse

Reducerea, respingerea poziției propuse

Bună ziua dragi avocați, cere asistență în înțelegerea nuanțelor.

Un pic despre situația:

De lucru pentru managementul IT maistrul.

Organizația a efectuat reorganizarea numărului de angajați și plasare cu normă întreagă.

În diviziunea mea DIT structurală doi căpitani au fost notificate cu privire la reducerea și a refuzat oferta de posturi vacante, membrii echipei mele a fost rugat să scrie o cerere pentru un transfer la un alt post, la o altă unitate, fără a schimba efectiv de lucru.

Am oferi, de asemenea scrie o cerere de transfer de pe același maistru, cu aceeași muncă, dar într-o divizie sub un alt nume, și nu este cunoscută pentru mine un salariu.

Pot refuza locul de muncă oferit și du-te la reducerea cu plecare și alte plăți?

Nu este mai ușor doar să-mi taie și să angajeze un nou angajat?

Mi sa spus că nu pot refuza, deoarece salariu „furculiță“ este același, dar numele postului de muncă și munca propriu-zisă rămâne aceeași. Și chiar amenință că organizația va merge la orice pentru a evita plata prestațiilor în caz de eșec al posturilor vacante propuse.

Ce pot exista capcane și cât de mari sunt riscurile?

Răspunsurile avocați (2)

Bună ziua, Maxim! Posibil concediere nu numai pentru a reduce numărul de personal, dar și pentru alte motive.

Atasez o clarificare a garantului SS a ordinului de concediere pe motive de concediere.

Concedierea în legătură cu reduceri de personal sau de personalul

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.