Reducerea pozițiilor în timp ce în concediu pentru creșterea copilului se poate reduce lucrătorul temporar

Informații de bază despre reducerea pozițiilor fiat

Codul muncii atașat garanții speciale pentru acești lucrători femei:

• Perioada de vacanță prelungită pentru poziția „interesantă“ și îngrijirea copiilor (st.st.255 -256);
• mai complex proces de ardere (st.261);
• Condiții speciale de conservare a salariului mediu (art. 254) și ocuparea forței de muncă (st.256).

La art. 261 prevede că pentru respingerea unei femei gravide este interzisă, alta decât în ​​lichidarea persoanei juridice sau antreprenor. Este imposibil să respingă, chiar dacă contractul pe perioadă determinată expiră.

În acest caz, cu toate acestea, angajatorul poate refuza să-l reînnoiască în cazul în care femeia nu a furnizat un certificat care să confirme sarcina.

Cu toate acestea, o astfel de concediere se dovedește a fi ilegală și va fi restaurat la locul de muncă de către instanța de judecată.

Prezentarea termenului de referință nu este stabilită prin lege. Și, în principiu, chiar dacă doamna nu prezintă un certificat, faptul că sarcina este încă să fie confirmată la livrare. Deci, respingerea gravidă pentru a clarifica informațiile nu sunt necesare.

În cazul în care lichidarea companiei a respins toate, inclusiv posibila reducere a lucrătorilor care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului. În st.180 TKRumyniyaustanovlen perioadă de garanție de preaviz stabilite în afara de reducerea - 2 luni.

În acest caz, așteptați până când angajatul va veni la locul de muncă, nu este întotdeauna convenabil din cauza calendarului strict pentru eliminarea legii. TC nu este setat procedură strictă de notificare, astfel încât următoarele opțiuni:

• servicii personale la locul de muncă;
• livrare privat de mână pe locul femeii de reședință;
• o notificare prin scrisoare recomandată cu o listă obligatorie a conținutului.

Cazurile de practică judiciară

În România, sistemul nu este jurisprudență. Acest lucru, cu toate acestea, nu înseamnă că judecătorul nu a acordat o atenție la decizia unei alte instanțe în considerare cazuri similare.

Prin urmare, chiar dacă TC nu explică unele aspecte ale mamelor concediere în lichidarea, importanța lor este deja stabilit sistemul judiciar:

1. Anunță ar trebui să fie personal și de mână: doar o semnătură personală și imprimate certifică faptul că notificarea în timp util.
2. Scrisoarea de notificare trimis prin poștă fără investiții de inventar nu este o dovadă a notificării, astfel cum nimeni nu poate confirma acuratețea conținutului plicului (Tribunalul București).
3. Faptul de a trimite scrisoarea - nu dovada de preaviz. În cazul în care mesajul nu este livrat, este imposibil de a demite femeia (Regiunea Omsk Court).
4. După anularea unei femei pentru a primi o notificare și să semneze pentru ea, acest fapt trebuie să confirme în scris. În acest caz, trebuie să găsiți 2 martori. De exemplu, vecinii.

Odată cu reducerea femeii gravide sau mama in vacanta la 3 ani de un copil timp de până la trei luni salvat salariul mediu pentru un nou timp de căutare de locuri de muncă (pentru aceleași femei care au lucrat în Extremul Nord - până la 6 luni).

Se taie în cazul în care o rată de înlocuire de maternitate

La rata de maternitate este aproape întotdeauna cealaltă persoană. Poate reduce angajatul? Vom înțelege de Codul Muncii:

1. În conformitate cu art. 256 de femei aflate în concediu de maternitate și până când copilul împlinește vârsta de 3 ani este stocat și poziția.
2. În conformitate cu art. 59 cu persoana care solicită rata de maternitate este de contract de muncă pe durată determinată, pentru moment, până când femeia este în afara concediului de maternitate.
3. În conformitate cu articolul 79 din Acordul încetează cu eliberarea femeilor din concediu.
4. Art. 261 prevede că o femeie nu poate fi respinsă pe orice teren, cu excepția lichidării.

Prin urmare, eliminarea ratelor Fiat nu este posibilă, deoarece reducerea numărului de angajați pe loc de maternitate.

Trăgând angajat temporar

„Maternitate“, o femeie nu poate fi respinsă, fie pentru a reduce sau pentru a reduce numărul.

În primul caz - pentru că a salvat pariul ei (poziția), în al doilea - pentru că aparține unui grup TK protejat de oameni au o diferente speciale umane - starea de gestație sau prezența unui copil cu vârsta sub 3 ani, cu care ar trebui să se așeze.

Din acest motiv, nu poate fi prima reducere a angajaților temporari care dețin funcția de maternitate.

explicație legislativă posibilă temporar concedieze la rata de maternitate de scădere a numărului de revendicarea 2 partea 1 Articolul 80 din TC este. Dar, în primul rând, să ia în considerare procesul de reducere a numărului de angajați în cadrul companiei.

Procedura de reducere a numărului de angajați

1. Decizia de a reduce numărul de angajați. De exemplu, de la 10 la 20%.
2. Apoi, în conformitate cu TK st.179 toți angajații în două etape sunt clasificate în funcție de gradul de prioritate a părăsi locul de muncă.
3. Inițial, lăsați calificați, greu de lucru și productiv. Altele (în cazul în care acestea pot fi respinse) concediat.

În cazul în care numărul necesar de lucrători „rele“ nu sunt găsite, atunci ei încep să se adune din stânga. Și în aceleași rate de muncă va fi lăsat:

• familie cu persoane aflate în întreținere;
• lucrătorii vătămări industriale sau boli profesionale, care sunt obținute în acest loc de muncă;
• „Combaterea“ a persoanelor cu handicap;
• și angajații îmbunătățească calificările acestora, fără a aduce atingere lucrărilor.

Potrivit st.178 angajator trebuie să ofere reduce toate tarifele libere (gratuite) în cadrul companiei. Un membru al personalului trebuie să fie să accepte în mod oficial oferta sau de a respinge.

În continuare, selectate de reducere a notifica. Termen - nu mai târziu de 2 luni înainte de ultima zi de lucru.

În ziua concedierii angajaților se calculează pe un salariu garantat și plăți compensatorii, precum și emite cartea de muncă.

Răspuns: De ce a pus temporar

Într-o relație ideală pentru personalul de birou angajatorului și construirea unui angajat temporar în prezența ratelor de neocupare și indicatori ai timpului de muncă nu vor.

Prin urmare, presupunem că reducerea:

• Nu există pariuri gratuite, și, prin urmare, angajatorul nu are pur și simplu nimic de oferit (sm.p.3 de mai sus);
• rata de liber este, dar angajatul nu vrea să fie transferat.

Acesta este motivul pentru care, în cazul în care nu există nici un loc pentru a transfera salariatului sau acesta nu vrea poate fi respinsă prin reduceri de personal.

Se pune întrebarea, cum să fie o rată de fiat? La urma urmei, este nevoie de timp și de personal pe ea el cu siguranta sunt de acord!

Dar, după cum sa menționat mai sus, pentru poziția salvat „fiat“ colaborator. Prin urmare, rata fiat - nu liber și ocupat. Iar reducerea concediului pentru îngrijirea copilului este inacceptabilă.

Și, prin urmare, nu poate fi, în conformitate cu litera legii, oferit să traducă, pentru că oferit doar pariuri gratuite (vacante), mai degrabă decât cele în care angajații nu vin la locul de muncă.

Ce se va întâmpla angajatorului pentru o reducere post în timpul de îngrijire de maternitate

În cazul Codului muncii - un manual pentru fiecare manager și personalul - reducerea ratelor de fiat interzise în mod expres în st.261 - infracțiuni.

Care este responsabilitatea angajatorului este expus depinde de prezența intenției sale.

Astfel, investigatorul poate fi văzut în reducerea ratelor de fiat intenție directă asupra concedierea unei femei din cauza sarcinii și de ședere în îngrijirea copiilor de vacanță.

Apoi angajatorul va desena pe art.145 UKRumyniyai el se confruntă cu o amendă de până la 200 de mii de ruble sau 18 de ori castigurile .; sau munca obligatorie pentru 360 ore.

Refuzul nerezonabil de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei din cauza sarcinii, precum și nejustificat refuzul de a angaja sau concedierea nejustificată a unei femei cu copii sub vârsta de trei ani, pentru aceste motive - se pedepsește cu amendă de până la două sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de optsprezece luni, sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de până la trei sute șaizeci de ore.

În cazul în care infracțiunea nu este confirmată, atunci angajatorul va avea loc în conformitate cu art. 5,27 încălcarea standardelor KoAPRumyniyaza TC.

În acest caz, el ar putea confrunta cu un avertisment sau o amendă de până la 50 de mii de ruble.

În orice caz, o femeie a pus-off în concediu de maternitate poate da în judecată.

Ca rezultat al ei loc de muncă cu perioada de plată de concediere.

concedierea ilegală lucrător temporar

În acest caz, ofițerul instanței va recupera. De asemenea, prin depunerea unei apel la Inspecția Muncii, poate realiza atracția față de responsabilitatea st.5.27 Codului administrativ.

Modalități de a demite o gravidă și să efectueze reducerea nu este atât de mult în timpul concediului de îngrijire a copilului. Deci, în cazul în care organizația nu este eliminată, este mai bine să nu-l risc și să dea o femeie să iasă din concediu de maternitate.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!

A decis devreme pentru a merge la locul de muncă, mi sa spus că poziția mea este redusă. I s / n are un salariu de 10 tr Prize, care în cele din urmă dovedit 35 45 TR După plecarea mea la concediul de maternitate s întreg / n făcut oficial, și anume, salariu, ca urmare a 35-45. Am fost oferit un post cu un salariu de 25 tr Dar, în viitorul apropiat ne propunem să deschidă poziția mea, doar nu o afacere mică, pe care am avut-o, iar media și regizorul susține că este o altă poziție, și a promis un alt bărbat, care a pregătit deja. Ce fac în această situație?

Larisa, director prostule - pentru a ieși dintr-un concediu de maternitate, trebuie să vă ofere un loc care nu este cele mai rele condiții. Insistați dreptul de a fi, chiar și în cazul în care oferta sau poziția ta nu există, aveți o dată acolo în stat.

Larisa! Pentru a începe cu - ați făcut tăiat era imposibil. Și regizorul este probabil să știe despre asta. Poate recupera în mod legal instanțele -Prin. Ai câștigat. Dar este o lungă perioadă de timp, iar nervii nu sunt de prisos, și apoi cum să lucreze - zagnobyat același. Vorbeste cu directorul, insista pe, da trimiteri la legi.