Reducerea lucrătorilor și de contabilitate a activelor ONU

Din articol vă va învăța:

1. Ca reducere de personal sau a personalului documentat.

2. Care sunt plata angajaților reducând în același timp.

3. Care sunt caracteristicile reducerii individuale antreprenor de angajați.

Angajatorul nu are motive legale de mult să concedieze angajații din proprie inițiativă. Un astfel de motiv este tras în raport cu numărul de angajați sau de reducere a personalului (pag. 2 h. 1 st. 81 LC RF). Această măsură, reducerea numărului de angajați pot fi fie programate (de exemplu, automatizarea producției atunci când nu sunt pur și simplu necesare anumite poziții - funcțiile lor sunt realizate de aparat) și forțată (de exemplu, într-o situație economică dificilă, atunci când trebuie să reducă costurile, inclusiv prin reducerea numărului de lucrători și costurile forței de muncă). Dar, în orice caz, indiferent de motiv, reducerea numărului de angajați impune angajatorului să o pregătire atentă, și mai presus de toate, în ceea ce privește documentarii. Chiar și cele mai „nesemnificativ“, la prima vedere, prin încălcarea ordinii și momentul executării documentelor poate da naștere unor plângeri serioase din partea autorităților de reglementare în domeniul ocupării forței de muncă, până la litigii și recunoașterea concedierea ilegală a angajaților. Personalului reduceri au avut loc în mod sistematic și în deplină conformitate cu legea - Vă sugerez să citiți acest articol până la sfârșitul anului.

În primul rând, să definească limba care este dată în Codul muncii, „downsizing sau personal angajații organizației, un întreprinzător individual“ (paragraful 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii ...). De fapt, aceasta include două motive pentru concedierea angajaților:

Reducerea numărului de - în acest caz, reducerea numărului de angajați care dețin anumite funcții, dar pozițiile reale rămân.
Abreviere de stat - în acest caz se reduce pozițiile și de ardere, respectiv, sub rezerva tuturor angajaților care ocupă aceste poziții.

Trebuie remarcat faptul că, în timp ce numărul de reducere, precum și reducerea numărului de angajați de stat, schimbări de personal. De exemplu, în timp ce reducerea numărului de șoferi de la cinci la doi angajați, chiar poziția de „conducător auto“, în personal va rămâne, dar numărul de unități de personal nu va fi de cinci, ci doi. Odată cu reducerea de stat, funcția de „conducător auto“ este complet eliminat din personal.

Procedura în timpul reduceri de personal sau a personalului

Reducerea angajaților impune angajatorului să respecte o secvență clar de acțiuni. O atenție deosebită trebuie acordată formularea documentelor, precum și condițiile de interacțiune cu angajații și organismele de reglementare. Pentru a nu pierde nimic, ia în considerare procedura pas cu pas de reducere a lucrătorilor.

1. Decide cu privire la numărul de lucrători sau de reducere a personalului

Chiar primul pas pe care trebuie să fie făcută de către angajator - este de aproximativ reducerea viitoare a angajaților de luare a deciziilor. Această decizie este luată de ordinul a organismului autorizat al angajatorului. Organizația, de regulă, astfel de puteri învestită cu capul, în cazul în care nu precizate în alte statute. În cazul în care angajatorul este o adresă IP, apoi un ordin de a reduce semnele antreprenorul însuși.

În scopul de a reduce, de obicei, următoarele informații sunt înregistrate:

motivele care au determinat necesitatea de a reduce;
pozițiile și numărul de posturi de personal care urmează să fie reduse;
activități suplimentare de reducere, termenele și persoanele responsabile.

2. Adoptarea noului personal

Așa cum am menționat mai devreme, reducerea personalului este întotdeauna asociat cu o schimbare de personal. Prin urmare, în conformitate cu ordinul privind reducerea lucrătorilor este necesară pentru a pregăti o nouă listă a personalului, precum și un ordin de aprobare a unui nou personal, indicând data la care intră în vigoare modificările (în funcție de două luni preaviz de angajați).

3. Determinarea angajaților având dreptul la abandon la locul de muncă

Reducerea numărului de angajați nu își asumă nici concedierea angajaților care dețin anumite funcții și anumite. În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a determina aceste „norocos“ pe cont propriu - trebuie să respecte cerințele Codului Muncii (articolul 179 din RF LC.). angajați prioritare cu drept de preempțiune să rămână la locul de muncă, definite după cum urmează:

. Vă rugăm să rețineți: pentru a reduce numărul și angajații de stat nu poate fi concediat (partea 4 din articolul 261 din RF LC ..):

angajat gravidă;
un angajat care are un copil cu vârsta sub trei ani;
o mamă singură ridicarea unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani sau un copil minor (sub 14 ani);
angajați creșterea acestor copii fără mamă.

Ca o regulă, pentru formarea listei de angajați care fac obiectul concedierii, reducerea mai puțin (sau în temeiul legii nu poate fi demis), o comisie a cărei compoziție poate fi aprobată prin ordinul de reducere. Lista finală este aprobată de (protocol) al Comisiei și este baza pentru concedierea unor angajați și pleacă în munca altora.

4. Notificarea lucrătorilor disponibilizați

După ce a determinat compoziția angajaților individuali care urmează să fie redusă, angajatorul trebuie să notifice fiecare dintre ele de concediere iminentă în scris de mână. Notificarea este făcută într-un mod arbitrar, cu o mai bună în două exemplare, unul pentru lucrător, iar celălalt pentru angajator (ca o confirmare a punerii în aplicare a acestei cerințe).

. Notă: Angajatorul este obligat să informeze angajații cu privire la concedierea viitoare din cauza reducere de personal în următorii termeni:

nu mai puțin de două luni înainte de ardere - în cazul general (cu 2 ore articol 180 LC RF ..);
nu mai puțin de șapte zile calendaristice - lucrătorilor sezonieri (partea 2, articolul 296 din RF LC ..);
nu mai târziu de trei zile calendaristice - (. Articolul 292 din RF LC) lucrătorilor care au semnat un contract de muncă de până la două luni.

Un angajat care primește o notificare are dreptul de a nu să aștepte pentru perioada specificată în aceasta, și să fie de acord cu încetarea anticipată a contractului de muncă. Consimțământul în același timp, trebuie să fie prezentate în scris. În acest caz, angajatul este plătit salariul mediu calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea perioadei de preaviz de concediere. În plus, angajatul are dreptul la toate celelalte beneficii, care vor fi discutate mai jos.

5. Notificarea lucrătorilor posturi vacante disponibile

Chiar și direcția angajatului nu garantează cu privire la reducerea viitoare a notificării demiterii sale: Codul Muncii impune angajatorilor să ofere angajaților, sub rezerva unei reduceri, alte posturi vacante existente, precum și locuri de muncă care se potrivesc cu calificările angajatului (partea 3 al articolului 81 din Codul muncii ..). Oferta de posturi vacante pot fi incluse în textul notificării privind reducerea, și pot fi emise într-un document separat, care familiariza angajatul contra semnătură. Eșecul de un angajat pentru a vedea dacă postul vacant de lucru propus trebuie să fie făcută în scris.

6. Notificarea serviciului de ocupare

pentru organizațiile: cel puțin două luni, în general, iar în caz de disponibilizări în masă de cel puțin trei luni;
pentru întreprinzători individuali: cel puțin două săptămâni.

. Notă: informațiile despre formularul de trimitere a lucrătorilor concediați pot fi furnizate de către centrele regionale de ocupare.

7. Notificarea organizației sindicale (dacă este disponibilă)

În conformitate cu art. 82 TKRumyniyao viitoare reduceri de personal și de stat de angajați, angajatorul trebuie să informeze în scris organul ales al organizației sindicale primare. Datele sunt aceleași ca și pentru anunțul de servicii de ocupare: 2 luni și 3 luni (la o reducere a greutății). Dacă printre muncitorii care urmează să fie reduse, există membri de sindicat, eliberarea din soluția lor trebuie să fie de acord cu organismul uniunii în modul prevăzut de art. 373 TC RF.

lucrătorilor procedura de concediere pentru a reduce

Concedierea lucrătorilor în legătură cu reducerea are loc într-un mod general, prevăzută de art. 84.1 din Codul muncii.

1. Publicarea ordinului de concediere

Comanda se face pe formularul unificat №-T 8. În coloana „Motivul“ sunt specificate detaliile ordinului de a reduce numărul de lucrători sau a personalului. În cazul în care un angajat a fost concediat anterior de comun acord, atunci această coloană este, de asemenea, tratate cu detaliile unui astfel de acord (cererea de lucrător). Ordinea indică ultima zi de lucru.

2. Elaborarea unei note de calcul-

3. Efectuarea de carduri personale, înscrierea în cartea de muncă

Formularea de înregistrări de muncă pentru concediere în legătură cu reducerea numărului de angajați este după cum urmează: Contractul de muncă a fost reziliat în legătură cu downsizing organizațiilor lucrătorilor, punctul 2 din secțiunea 81 din Codul muncii în România

Plățile către angajați pentru concediere datorate reducerii

În afară de plăți compensatorii obișnuite, cum ar fi salariile pentru perioada de muncă înainte de a se retrage (inclusiv cote de prime și beneficii) și compensare pentru concediul nefolosit, lucrătorii au fost concediați, și să se bazeze plăți suplimentare. În conformitate cu Codul Muncii, concedierea în legătură cu downsizing personalului și a lucrătorilor organizației. angajatorul este obligat să plătească (partea 1 al articolului 178 din Codul muncii ..):

Plati compensatorii în cuantumul salariului mediu lunar - a plătit în ziua concedierii.
Câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare în termen de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) - plătite unui salariat disponibilizat în cazul în care în cazul în care acesta nu a găsit un alt loc de muncă în termen de două luni de la data concedierii. Pentru a confirma fostul angajat trebuie să prezinte o carte de lucru.
Salariul mediu lunar pentru a treia lună de la data concedierii - este plătită în cazuri excepționale, sub rezerva anumitor condiții:

lucrătorul a înregistrat la serviciul de muncă timp de două săptămâni după concedierea;
în a treia lună este angajat salariatul n noul angajator;
dreptul la un fost angajat pentru o plată specificată este confirmată prin decizia Serviciului ocuparea forței de muncă.

PIT și prime în FSS FIU nu FFOMS calculată pe disjungerea suma precum și plata ca și câștigurile medii lunare în perioada de angajare, în cazul în care mărimea respectivei plăți, în general, nu depășește de trei ori salariul mediu lunar (p. 3 v. 217 NC RF Nos. "e", la pag. 2 h. 1 st. 9 legea federală № 212-FL, pp. 2 n. 1, Art. 20.2 din legea federală № 125-FL). În partea care depășește limita specificată, compensa angajații reducând în același timp supus impozitului pe venit și contribuții.

Deci, am considerat procedura angajatorului în timpul reduceri de personal sau a personalului: ce documente și în ce interval de timp trebuie să fie. Dacă desfășurați toate activitățile în strictă conformitate cu normele legislației, verificarea organelor de control în sfera ocupării forței de muncă, precum și litigii privind recuperarea angajaților concediați de la locul de muncă, nu se tem.

bază normativă

Cum să se familiarizeze cu textele oficiale ale acestor documente, găsit în secțiunea Site-uri utile

cum să obțineți sub abrevierea statului toate informațiile de aici, personal am ajutat să rămână la locul de muncă, te sfătuiesc să verificați h t t p. / / M o s a d v o k a t. o r g / u v l o n e n i e - v - s v y z i - s - s o k r a s h h e n i e m - s h t o t a /

Buna ziua!
Antreprenor individual reduce documente voditelya.Kakie aveți nevoie pentru a pregăti reducerea, dacă poți să-mi spui cum să corect documente complete (mostre) informații .Nuzhna reducerea în mod specific întreprinzătorilor individuali, nu organizației.
Mulțumesc.