Reducerea lucrător temporar, consiliere personală pe site
Reducerea lucrător temporar
Organizarea bugetului (Far North), specialist principal a fost în concediu de maternitate în locul său a fost transferat într-un expert de conducere. Un expert de lider pe locul a avut un lucrător temporar. Conform deciziei de reducere fondator planificate de posturi de conducere de specialitate. Cum reziliat contractul cu lucrătorii cartografiate și temporare, în cazul în care angajații care sunt în concediu de maternitate, pentru a merge la locul de muncă nu este de planificare.
Răspunsuri avocați (7)
Rata de maternitate tăiate nu se poate
În cazul în care această poziție este un angajat temporar, apoi să respingă este posibilă numai atunci când intră în activitatea de angajați permanenți, care este, la capete concediul pentru creșterea copilului.
Întrebări la un avocat?
specialist principal a fost în concediu de maternitate
Olesia
Specialist principal - rata Fiat
în locul său a fost transferat la un specialist de frunte
Olesia
reducerea de posturi de conducere de specialitate
Olesia Și în loc specialist de frunte a luat un lucrător temporar.
Olesia
Aceasta nu este discreționari rată redusă. Deci, trebuie să notifice reducerea în două luni, un lucrător temporar, care se află în această poziție.
contract pe durată determinată încheiat cu el?
Clarificarea clientului
Text în ordinea specialistului de conducere: să transfere în funcția de specialist principal al perioadei de concediu de maternitate fără angajat de bază intrările în cartea de muncă ".
Alo Traducerea am înțeles că a fost temporar? El a proiectat?
Cum sa faci un lucrător temporar, și pentru cât timp?
Apoi, fie așteptați până când contractul salariatului temporar expiră și foc, și rata în continuare tăiat de expert lider de notificare și îi oferă o altă poziție, din moment ce sa înscris în această poziție așa cum am înțeles, și transferate temporar.
Fie trebuie să taie atât cu oferta altor posturi vacante ca TKRumyniyatut excepție nu.
Dar este important să se știe cum să traducă lucrătorilor decorate și temporare, pe care formularea.
Asta este, a fost înlocuitorul lui.
Adică, în cazul în care este redusă ca un specialist de frunte, atunci este sa și este necesar să se notifice.
Și această ordine nu înțeleg despre. Cum să ia angajat pentru perioada decretului, în cazul în care rata nu este fiat. A fost necesar să se ia pe durata normală a angajatului, care a fost transferat la rata de maternitate temporar.
În aceste condiții, trebuie să notifice în prezent reducerea a doi muncitori, principalul și temporară. În caz contrar, în acest text al comenzii, angajatul poate merge la tribunal și să conteste concedierea.
Clarificarea clientului
Dar, apoi, din nou, aveți nevoie pentru a reveni angajatului principal și, prin urmare, să respingă intermediare și avizul principal al reducerii și să-i o rată Fiat oferă. Sau să notifice ambele.
Și aceasta este esența nici un efect. În cazul în care activitatea sa este în continuare mai mult de 2 luni. în temeiul contractului, comanda totală și să-l se observă.