Reducerea cu fracțiune de normă din cauza stat reduse
Reducerea cu fracțiune de normă din cauza statului a redus - o situație care poate afecta toți angajații care lucrează la mai multe poziții. Demiterea oamenilor în cadrul reducerii se efectuează în conformitate cu procedura prevăzută de Codul muncii. Dacă vorbim despre extern sau intern cu fracțiune de timp, pentru ei nu există nici drepturi speciale, și astfel procedura se efectuează pe o bază comună. Astăzi vom vorbi despre modul de a reduce o persoană care lucrează cu fracțiune de normă, precum și orice plată prevăzută pentru el.
Pentru a începe, observăm că munca la negru poate fi de mai multe tipuri. În cazul în care o persoană deține mai multe funcții în cadrul unei întreprinderi, vorbim despre forma internă. Aparenței înseamnă că cetățeanul devine un loc de muncă la o altă societate, în acest caz, unele dintre site-urile considerate a fi cel principal. Revenind la situația în care există o reducere a unui anumit număr de persoane, inclusiv a celor care lucrează cu fracțiune de normă, observăm că există motive specifice pentru acest lucru. De exemplu, poate fi o reducere a redundanță pluralistă, dar mai detaliat, vom discuta în continuare.
Lista motivelor
În general, persoanele sunt reduse în conformitate cu anumite reguli, care prevăd o serie de limitări. De exemplu, în cazul angajaților cu fracțiune de normă a intrat în concediu, atunci acesta nu poate fi tăiat. Aceeași situație este în ceea ce privește bolile, atunci când el este tratat. Lucrările la acordul impune anumite obligații de ambele părți. Acest lucru înseamnă că nu va veni la data de finalizare a contractului, nu se va dovedi a demite omul. În cazul în care documentul nu expiră, arderea poate fi efectuată în cadrul regimului special. Să presupunem că, în loc de angajat part-time, a venit un om, gata să lucreze cu normă întreagă. Aceasta este o bază suficientă care poate să apară reducerea compatibilizare intern.
În cazul în care a tras în reducerea de stat pluralist, trebuie să trimită o notificare în prealabil. Pentru această perioadă dată de 2 luni. Este important ca documentul a fost semnat de către fiecare abreviată se confruntă cu personal, care ar fi o confirmare a cerinței. Codul muncii nu conține nicio referire la forma de hârtie, și, prin urmare, managementul companiei poate face documentul la discreția sa, indicând toate informațiile necesare: esența data notificării, și așa mai departe ..
Citește de asemenea, caracteristici de calcul continuă de timp după eliberarea din proprie inițiativă
Facials partea exterioară a reducerii include, de asemenea, obligația angajatorului de a furniza poziții alternative care să evite plecarea companiei. În cazul în care acest lucru nu este posibil sau angajatul nu dorește să dețină orice altă poziție, arderea se va întâmpla în continuare. În caz contrar, o persoană pentru a alinia activitatea va trebui să plece.
Rezumând, putem spune că, în scopul de a reduce o parte externă și un intern, se aplică regulile standard. În plus, nu contează că persoana nu este de lucru full-time. Dacă încălcați orice cerințe, concedierea poate fi considerată ilegală, aceasta va cauza probleme pentru angajator. În plus, trebuie acordată o anumită compensație angajați concediați.
plăţile Dimensiuni
- plată unică în mărime de salariu lunar pentru prima lună;
- re-grant pentru a doua lună, în cazul în care lucrarea nu a fost încă găsit;
- treia plată atunci când sunt îndeplinite toate condițiile.
Pe acest ultim punct, aceasta înseamnă de la o persoana de o serie de acțiuni. Deci, la un moment dat, el trebuie să se înregistreze la schimbul de muncă, și să încerce să găsească un loc de muncă. Dacă nu vom reuși, vă puteți aștepta să primiți plata a treia.
La demitere din companie, astfel de persoane nu sunt considerate șomeri, astfel încât păstrați-l pentru a căuta un nou loc nu este necesar. Din plățile enumerate mai sus, angajat part-time poate spera doar pentru o plată unică a salariilor. Dar există cazuri excepționale.
Citește mai nuanțelor pensionar care prezintă pe schimbul forței de muncă după tăiere
De exemplu, oamenii au fost concediați în același timp, a fost concediat de la locul de muncă principal. În această situație, este complet lipsit de salarii, prin urmare, necesită, de asemenea, compensații pentru pierderile sale. Cu toate acestea, pentru a fi eligibil pentru plată, trebuie să efectueze înregistrarea de lucru cu înregistrările respective de revocare din principalul loc de muncă.
Procedura de reducere
- redactarea și semnarea ordinului de concediere;
- trimiterea unui mesaj către toți angajații care trebuie să plece;
- căutare și oferă poziții alternative disponibile în întreprindere;
- trimiterea de mesaje către centrul de muncă și Uniunea;
- rupere contracte și concediere.
Oferta de alte poziții din cadrul companiei nu este doar o modalitate de a ajuta, ci o obligație. În același timp, astfel de posturi vacante invocă o serie de cerințe. Angajatul trebuie să fie în măsură să le îndeplinească și locația locului de muncă ar trebui să rămână neschimbate. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care o persoană care a lucrat ca manager de vânzări, el nu poate oferi mai curat loc de muncă în celălalt capăt al orașului.
Important! În ceea ce privește notificarea, aceasta trebuie să primească fiecare persoană care atinge reducerea. Așa cum am arătat anterior, trebuie să se facă în termen de două luni de la obținerea semnăturii pe primirea fiecărei persoane.
Rețineți că, pentru respectarea angajator cu toate cerințele legale necesare. Dacă există încălcări din partea lui ar putea fi motivul pentru problemele. De exemplu, dacă ar fi plătit o sumă parțială sau a refuzat să plătească beneficiul, dar ar trebui să aibă. Angajatul are dreptul de a face o cerere și du-te la tribunal. În cazul unei decizii pozitive a instanței pentru un angajat, compania nu este pur și simplu să plătească despăgubiri în valoare de original, dar, de asemenea, dau bani pentru daune morale.
Atenție! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informații juridice în acest articol pot fi depășite!
Avocatul nostru va poate sfatui gratuit - Scrieți întrebarea formularul de mai jos: