Redenumirea departamentul și poziția

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

REDENUMIRE DEPARTAMENTUL ȘI POSTURILOR

Doamne, o zi este nici un răspuns la întrebarea mea.
Între timp, situația se înrăutățește - aceasta se gaseste aici - [du-te la un link extern]. recomanda „În conformitate cu art. 72 al Muncii kodeksaRumyniyaizmenenie anumitor părți la un acord de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților. În acest caz, alin. 2, art. 74 din kodeksaRumyniyagovorit Muncii că modificările viitoare, anumite părți la un acord de muncă. și din motivele pentru care au dat naștere acestor modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, în termen de cel mult două luni.

procedura documentata pentru transferul este necesar de a emite următorul mod:

1. Înștiințați angajat al transferului iminent în scris. "

Doamne, te rog ajuta.

ETimonova, în primul rând, vă mulțumesc pentru răspunsurile dumneavoastră. Știi, eu nu Trudovik, ordinele municipale pentru al treilea an face ma rugat să-regia ajute, ei bine, nu cui se face.
Am înțeles bine, trebuie să facem următoarele:
1) Administratorii care sunt directori - redenumire emite case de cultură - lucrătorilor observați redenumirii comenzilor și de a face o intrare în cartea de muncă, cu lucrătorii să încheie acorduri suplimentare în conformitate cu art. 74, în cazul în care nu sunt de acord, atunci oferi un alt loc de muncă sau la foc? și, astfel, nu au nevoie de o traducere?
2) aici directori, șefi care nu vor înțelege acest lucru destul de:

Ei bine, apoi face redenumirii sucursale, redenumi posturile de directori din capete, și de transfer al angajaților către alte poziții.
Redenumirea - acesta este redenumit.

este necesar să se emită un aviz de lucrători pentru a redenumi pozițiile lor și de ramură de 2 luni, prin ordin de redenumire, de a face înregistrări corespunzătoare de muncă, sau să emită transferul, notifică 2 luni și să facă înregistrări corespunzătoare de muncă, sau toate împreună?
3) pe capul acelor ramuri, printre care se numără o parte din celelalte ramuri și departamente care au abolit - să emită traduceri?

Dar, în ceea ce privește transferurile - prin acordul părților, dar dacă cineva nu este de acord - reducerea în forma sa cea mai pură

Nu înțeleg destul, vă rugăm să explicați. Traducerea - adică capetele? Spui că, dacă nu sunteți de acord cu transferul, bine, spun ei, în primul rând întrebați verbal, iar apoi hârtiile. Și dacă nu sunteți de acord, reducerea documente. Da? Dacă este așa, atunci într-un fel nu e frumos să se uite - eu director sincer, și eu sunt de aceeași dată - conform legii, atunci legea.

Într-un fel, toate acestea excită Notă

În cazul în care transferul, la început am întrebat despre anunțul. Poți face fără ele? În cazul în care, fără ele, cum să emită acordul pentru transferul? în cazul în care lucrătorul scrie, eu nu am fost de acord cu transferul, cu privire la orice articol de referință, deoarece vă scrie că 74 nu este potrivit?