Recuperarea de daune fostului angajat

Pentru a recupera în această situație, fondurile din fostul angajat, proprietari de bunuri și materiale care aparțin angajatorului, este posibil, în anumite condiții, și anume, în cazul în care există motive pentru a aduce un fost angajat la răspunderea deplină - art. 242-245 kodeksaRumyniyai de muncă în cazul în care termenul va fi recuperată pentru a merge în instanță în conformitate cu art. 392 din Codul muncii. Du-te la instanță ar trebui să fie o cerință pentru daune unui fost angajat.

Conform acelorași reguli au discutat cazul cu privire la acțiunile angajatorilor formulate după încetarea contractului de muncă, pentru daune cauzate salariatului în momentul acțiunilor sale, care, după cum rezultă din partea a doua a articolului 381 din RF LC. Acestea sunt litigii individuale de muncă.

Conform h. 2 linguri. 392 TKRumyniyarabotodatel are dreptul de a merge la tribunal cu o cerere de despăgubire pentru angajat pentru prejudiciile cauzate angajatorului, în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului. Data descoperirii prejudiciului va fi considerată sfârșitul inventarului zile. În cazul în care prejudiciul este dezvăluit într-un alt mod, data sa de detecție vor fi luate în considerare în ziua în care angajatorul a luat cunoștință de existența unui prejudiciu.

Altă cale de recuperare de numerar de la AI Bobrov Nu se vede.

Justificarea acestei poziții în materialele de mai jos, „Sisteme de Avocat“.

„Din materialele de caz că cerințele HOA“ Mamulino 13 „, pe baza prevederilor articolului 1,102 din Codul civil al România, ca revenirea îmbogățire fără justă cauză, precum și articolele 15, 393 din Codul civil al România, ca o compensație pentru daune-interese.

În conformitate cu partea 1 a articolului 1,102 din Codul civil român, o persoană care nu este stabilită prin lege, alte acte juridice sau bazele de tranzacționare dobândite sau a proprietății (cumpărător), în detrimentul unei alte persoane (victime) salvate este obligat să se întoarcă la acesta din urmă proprietatea pe nedrept dobândite sau salvate (îmbogățire fără justă cauză) cu excepția cazurilor prevăzute de articolul 1109 din prezentul cod.

În conformitate cu paragraful 1 al articolului 1105 din Codul civil al România în cazul eșecului de a reveni în natură pe nedrept dobândite sau salvate cumpărător de proprietate trebuie să despăgubească victima pentru valoarea reală a bunului la momentul achiziției sale, precum și daunele cauzate de modificările ulterioare ale valorii proprietății, în cazul în care dobânditorul nu a rambursat costul imediat după ce a aflat de îmbogățire nejustificată.

În conformitate cu o caracteristică a subiectului probei în cazurile de îmbogățire superficială și de recuperare a distribuției sarcinii probei revine reclamantului să dovedească faptul că pârâtul are de îmbogățire superficială laterală (obținută pe nedrept fie a fost păstrată de proprietate); îmbogățirea sa datorat reclamantului; Dimensiunea îmbogățire superficială; incapacitatea de a reveni în mod nejustificat primite sau salvate în natură. La rândul său, pârâtul trebuie să dovedească absența pe partea sa de îmbogățire fără justă cauză în detrimentul reclamantului, sau existența unor circumstanțe care împiedică recuperarea îmbogățire fără justă cauză prevăzută de articolul 1109 din Codul civil al România.

Permiterea prezentul litigiu, Tribunalul de Primă Instanță a evaluat probele cauzei, precum și în baza recursului împotriva deciziilor prejudiciabile asupra cauzelor civile ale Curții Regionale Tver pe ZZ.LL.AAAA ZZ.LL.AAAA și, a constatat că IL A. Acesta a fost aprobat pentru funcția de președinte al consiliului de HOA „Mamulino 13“ pentru o perioadă de <данные изъяты>, la ZZ.LL.AAAA.

ZZ.LL.AAAA între părțile la un contract de muncă în conformitate cu termenii din care solicitantul este angajat în HOA „Mamulino 13“ pentru poziția <данные изъяты>, cu un salariu în valoare de <данные изъяты>, în același timp. În conformitate cu ordinea de recepție a lucrării de pe N ZZ.LL.AAAA I.L.A. angajat în poziții <данные изъяты> HOA „Mamulino 13“, cu un nivel al tarifului <данные изъяты>.

Procesul-verbal al Adunării Generale a HOA „Mamulino 13“, a avut loc sub formă de vot absenți pe ZZ.LL.AAAA ZZ.LL.AAAA ZZ.LL.AAAA de pe statul de plată stabilit ZZ.LL.AAAA, inclusiv salariile <данные изъяты> la rata de <данные изъяты>.

De asemenea, a constatat că I.L.A. ales <данные изъяты> HOA "Mamulino 13" la ZZ.LL.AAAA. Procesul-verbal al reuniunii Consiliului de HOA „Mamulino 13“ de la ZZ.LL.AAAA a confirmat că I.L.A. ales <данные изъяты> HOA „Mamulino 13“ înainte de sfârșitul perioadei electorale (până ZZ.LL.AAAA).

Decizia adunării generale a ZZ.LL.AAAA formalizate de protocol, potrivit căruia puterile <данные изъяты> I.L.A. întrerupt în mod prematur, a aprobat noua componență a Consiliului și noul Președinte al Consiliului - FiO2.

Între timp, probele prezentate de reclamant nu a dovedit necesară pentru a îndeplini circumstanțele cererii, inclusiv faptul că I.L.A. Ea a salvat pe cheltuiala reclamantului, fără motive legale sau legate de fondurile bănești reclamant și suma de bani puși deoparte, și, prin urmare, a justificat încheierea instanței să respingă cererea de recuperare de la I.L.A. îmbogățire fără justă cauză.

În plus, a intrat în vigoare a instanței, cererile de soluționare de recuperare a salariilor, a constatat că I.L.A. perioada ZZ.LL.AAAA ZZ.LL.AAAA a fost folosită de către HOA „Mamulino 13“.

În instanța de apel a reprezentantului reclamantului a recunoscut existența unui astfel de relație cu ZZ.LL.AAAA, adică pe parcursul întregii perioade, pentru care o cerere de recuperare de la I.L.A. fonduri.

În conformitate cu articolul 5 din Codul muncii al reglementării românești a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate nemijlocit de acestea, în conformitate cu Constituția română, legile constituționale federale se desfășoară, inclusiv legile muncii, alte legi federale și legi ale subiecților din România care conțin prevederi ale legislației muncii; alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. Relațiile de muncă și a altor raporturi legate direct cu acestea sunt reglementate de acorduri colective, acorduri și acte normative locale ce conțin norme ale dreptului muncii.

În conformitate cu articolul 11 ​​din Codul muncii al legislației muncii românești și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii care reglementează relațiile de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei.

Conform acelorași reguli probleme discutate au adus angajatorilor, depuse după încetarea contractului de muncă, pentru daune cauzate salariatului în momentul acțiunilor sale, care, după cum rezultă din a doua parte a articolului 381 din Codul muncii al România, sunt conflicte individuale de muncă *.

Având în vedere aceste norme de drept, consiliul judiciar ajunge la concluzia că, deoarece reclamantul a fost inculpat în relațiile de muncă, și ei primesc cereri de recuperare a banilor preluate din contul bancar al reclamantului în I.L.A. de performanță sarcinile de serviciu, normele de drept civil, inclusiv dispozițiile articolelor 15, 393 din Codul civil din România, nu poate fi aplicabilă raporturilor juridice apărute, ca disputa declarată este un conflict de muncă și au apărut între părțile la relațiile litigioase aplicate din cauza instrucțiunilor directe ale articolelor 5, 11 din Codul muncii din România, legislația muncii.

Disponibil în probele dosarului, de asemenea, sugerează acordarea de pârât percepe fonduri solicitant pentru daunele reclamantului în suma de mai sus.

În aceste condiții de mai sus, instanța de primă instanță nu au existat motive pentru a satisface declarat HOA „Mamulino 13“ la cerințele I.L.A. "

În curând, revista „Compania Avocat“