Recalcularea vacanta - cu o creștere a salariului, de plecare, la spital, în timp ce în vacanță,

Procedura de alocare a plata concediilor (OM) este un algoritm simplu, și nu are nevoie de un contabil abilități supranaturale.

Cu toate acestea, există unele nuanțe în această operație, trebuie să știți fiecare contabil și personalul amabil, merge în vacanță.

Baza pentru RH de alocare, de obicei, servește ca ordinul conducerii companiei. Motivele pentru acest tip de calcul este destul de mult:

• creșterea salarială;
• concedierea salariatului;
• concediu medical. deschis în timpul sărbătorilor;
• revizuire a angajat înainte de a părăsi se termină;
• punerea în aplicare a plății primei anuale după agenți de calcul.

plăți de angajamente

În cazul în care angajații nu sunt bolnavi, pentru a merge în vacanță și vin înapoi de la ei într-un timp strict alocat, iar salariile au rămas neschimbate - contabil de lucru ar fi mult mai ușor.

În acest caz, OB calculat cu formula standard de RH = SDZS * KD, în cazul în care:

• SDZS - salariul mediu zilnic al angajatului;
• CD - durata concediului de odihna în zilele calendaristice.

Dar situațiile de viață rareori se potrivesc cu modelele și toate motivele de mai sus vor face unele ajustări în metodele de calcul al OM.

Ce este implicat?

Luați în considerare orice modificări în cel puțin unul dintre factorii de formula:

1. Reducere de vacanță (recenzie de angajat înainte de termen).
2. Respingerea unui angajat, nu a petrecut un an aici, dar lasă în avans.
3. SDZS modificări: ridicarea părții contabil, plata unor prime anuale, etc.
4. Coeficientul de indexare (la rate mai mari și salariu).

Conform legislației muncii a țării noastre toate recompense monetare meritau să fie plătite angajatului, și a primit, dar nu a fost cheltuită - pentru a reveni la casieria întreprinderii.

Dar există situații în care angajatul nu este obligat să se întoarcă societatea a primit plata pentru timpul nelucrat:

• Atunci când o organizație și încetarea activității angajatorului;
• în cazul concedierilor;
• posibilitatea de a lucra în absența timpului necesar (conscripție, dizabilitate, și așa mai departe.);
• din cauza situații de urgență (dezastre naturale, operațiuni militare, etc.);
• repus de către instanța de judecată sau de Inspectoratul Teritorial de Munca;
• cu rezultat letal al angajatorului, în cazul în care acesta este o persoană fizică, și, desigur, angajat.

În toate celelalte cazuri, angajatorul are dreptul de a recalcula sistemul de operare și de a recupera „supraplății“ plății de decontare a respinge sau în instanțele de judecată.

bază normativă

Relațiile de muncă trebuie să respecte „litera Legii.“

Toate informațiile privind tarifele și recalcularea de vacanță pot fi găsite în următoarele documente juridice:

Urmând regulile și reglementările de calcul stabilite la nivel legislativ, contabilul va fi capabil de a evita greșelile și o dispută.

recalcularea de vacanță

Necesitatea de a recalcula OB apare mult mai des decât ne-am dori de angajați în contabilitate.

Procedura de calcul va fi diferit în fiecare caz, cu toate acestea, considerăm că situația cea mai comună.

creșterea salarială și indexarea RH

Aici un rol important este acordat câteva puncte-cheie:

• Vânzare-indexate numai în cazul în care creșterea de plata este larg răspândită;
• crește contabil al numărului de angajați nu este un motiv pentru recalcularea RH;
• salariul mediu nu poate fi ajustat în jos;
• indemnizațiile și suprataxe instalate într-o sumă zăvorât nu pot fi indexate;
• când și cât de mult contabil al creșterii.

Perioada de timp pentru care agenții acumulat. Aceasta sa referit perioada de facturare (RP). De obicei, este de douăsprezece luni anterioare trecătorile nete de repaus asupra bolii, din cauza întârzierilor administrative și concediu fără plată.

Această perioadă de timp este împărțit în două părți: numărul de luni, plătite la programul de rata vechi + o perioadă de luni, plătit în moduri noi.

Coeficientul de indexare se calculează conform următoarei formule:
CI = NO / CO unde:

• DAR - noua parte a contabilului;
• CO - set vechi pentru a crește.

ambalare în saci

Aici nevoia de recalculare are loc cu cazul în care angajatul nu a elaborat pus un an, iar concediul a fost acordat și plătit integral. În primul rând, trebuie să numeri câte zile angajatul merita odihna.

În cele mai multe cazuri, durata concediului anual de 28 kD (Art. 115 TKRumyniya). Pentru a începe, afla câte zile de odihnă este necesară pentru fiecare lună lucrată: 28/12 = 2.33. Astfel, un angajat, care a lucrat timp de șase luni, a pus 6 * 2.33 = 13.98 odihnă KD.

Pe parcursul celor 10 luni de muncă - 23,3 KD, respectiv.

Remunerația pentru zile de concediu neîncasate pe care doriți să se întoarcă la casieria întreprinderii, pentru a calcula dimensiunea sa este destul de simplu.

Exemplu: RA Fedotova a lucrat timp de 3 luni înainte de a pleca în vacanță pentru o 28KD. După repaus încă 4 luni 8 zile înainte de data concedierii. lucrătorilor salariale a rămas neschimbată pe parcursul perioadei de lucru și a fost 14000r. nu a existat nici prime și buletine.

Deoarece Fedotova a lucrat numai șapte din situația douăsprezece luni, ea doar 7 au fost înmormântați * 2.33 = 16.31 CD-ul, dar nu 28.

Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că numărul de zile lucrătoare nu este complet uzat luni este rotunjit, dacă mai mult de cincisprezece.

În cazul în care, cu toate acestea, dimpotrivă, de aceea a lucrat 8 zile Fedotova, în calcul nu vor fi acceptate.

Noi credem SDZS: 14000 * 7/7 / 29,3 = 477,86r. acum trebuie să conta numărul de zile de concediu necâștigat: 28-16,31 = 11.69 CD-ul. Suma pe care angajatorul ar trebui să se întoarcă Fedotov, calcula mai ușor decât oricând: 477.86 * 11.69 = 5586r.

Cum este calcularea plata concediilor conform Codului Muncii? A se vedea aici.

bolnav lista

concediu în caz de boală. deschis în timpul sărbătorilor, angajatul este necesar să se calculeze beneficiile de invaliditate, iar restul ar trebui să fie extinsă. Vacanță este întreruptă, dar angajatul are dreptul dogulyat de celelalte zile ale bolii.

În cazul în care o persoană care a trebuit să iasă din a zecea zi de vacanță, dar în restul bolnav timp de cinci zile, apoi se întoarce pentru a îndeplini sarcinile de lucru el poate cincisprezecea zi a lunii.

Uneori, aceste zile sunt lăsate nefolosite, un om merge să lucreze imediat după boala din cauza nevoilor operaționale sau care au exprimat propria dorință.

În acest caz, trebuie să recalculeze OM, iar zilele trebuie să fie furnizate angajaților neutilizate și plătit pentru ea mai târziu. În acest moment, Plata zile de odihnă a eșuat din nou în box-office al companiei.

Calculul se va face în același mod ca și în cazul retragerii premature concediului angajatului.

Revizuirea vacanță

Revizuirea vacanței este posibilă numai cu acordul salariatului. Angajatorul nu are dreptul să se retragă din minori angajate în concediu de angajați periculoase și industriile grele, precum și femeile însărcinate. Iar refuzul de a reveni la locul de muncă prea devreme poate să nu fie motiv de concediere sau de orice altă pedeapsă.

Revocă turiști atunci când intră în salariul de locuri de muncă se calculează, dar suma plătită pentru a nu furniza zile de odihnă, trebuie să fie returnat angajatorului.

Angajatul va fi în măsură să profite de aceste zile de repaus mai târziu, mai mult timp oportun, atunci le va plăti din nou.

Valoarea pentru vacanța plătită în exces întrerupt găsi destul de simplu, pentru acest SDZS trebuie să fie multiplicată cu restul vacanței neutilizate în CD-ul.

Creșterea salariului minim

Creșterea salariului minim (salariul minim) este destul de comună.

În același timp, toate salariile pot fi ridicate de către întreprindere, sau numai cele care dimensiunea nu atinge limita minimă:

• în primul caz salariul indexat crește SDZS și devine necesar să se recalculeze RH;
• al doilea caz nu va afecta plata concediului ca unică creștere nu poate fi indexat.

Este important să se respecte o regulă: în cazul în care creșterea a avut loc în RP, indexări toate sumele acumulate sub salariul vechi.

Cu o creștere în post-RP, dar înainte de debutul sărbătorilor SDZS recalculat pentru toate douăsprezece luni. Creșterea salariului pe perioada de puncte de vacanță la necesitatea de a recalcula valoarea concediu doar câteva zile, după data majorării salariului.

Cum se aplica?

creșteri salariale, precum și o trecere în revistă a angajaților vacante se realizează pe baza șefului ordinului. În același document, șeful dă un ordin de a recalcula OB.

o declarație la cap cu o cerere pentru a anula restul și pentru a muta zile neutilizate într-un moment mai convenabil - atunci angajatul prevede acordul pentru a continua cu atribuțiile oficiale înainte de timp, în caz de boală scrise.

Recalcularea OB în angajatului cardul personal a făcut mențiunile corespunzătoare:

• numărul de lansare CD folosit;
• numărul de ordine de revocare a sărbătorii și acordarea acesteia.

Primele de asigurare de la vânzare sunt obligați să plătească.

executarea corectă a recalculării RH pentru a evita greșelile în contabilitate, frecare cu management, (conflict și, uneori) controversate situații cu angajații, și cel mai important - probleme în timpul inspecțiilor inspecțiilor fiscale și de muncă.

Prin urmare, personalul contabil în timpul sezonului de vacanță trebuie să lucreze mai greu, acestea sunt costurile profesiei. La urma urmei, banii este cunoscut a fi mândru de proiectul de lege.