Raționalizarea și tipuri de timp de lucru - studopediya

Rațiile de ore de lucru înseamnă stabilirea de BPR-alternativ măsură criteriu de muncă. Cu toate acestea, este de a limita durata maximă a timpului petrecut la locul de muncă, dincolo de această eliberează timp pentru relaxare, reabilitarea, punerea în aplicare a familiei-obja de afecțiune, de învățare la locul de muncă, sport și HG nr.

În prezent, două funcții principale, nici-Ming a timpului de lucru:

1) watchdog (pentru reabilitare și, în consecință, asigurând o productivitate ridicată și a muncii pe termen lung);

2) Producția (asigurarea productivitatea ridicată a muncii, provocările cu care se confruntă organizațiile de punere în aplicare individuale și complexe economico-economică a țării în ansamblu).

timpul de lucru de standardizare pe baza poziției înregistrate în ore. 5 v. 37 din Constituție, potrivit cu lucrarea Koto-rom în baza unui contract de muncă este garantată prin gura împăcării a federale orele de lucru legale.

Normalizarea timpului de lucru poate fi stabilit în funcție de diferite perioade calendaristice: zi, săptămână, lună, an. În acest caz, unitatea de bază a contului, de la care există o numărătoare inversă pe baza cărora toate sunt produse așezări cu timp-ra Bochim, o săptămână de lucru (orele de lucru și numărul de zile lucrătoare într-o săptămână calendaristică). În plus, organizația este stabilită pentru angajații ore de lucru și zile de lucru pe săptămână.

zi de lucru - este durata timpului de lucru pentru un anumit angajat sau grup de angajați în cursul zilei. Timpul ca rată a timpului de lucru rezultă din Lich din tura de lucru, prin care se înțelege, în primul rând, timpul (durata) (în ore și minute) în Techa-set anumită parte a zilei conform graficului (rutină) operație, în care de lucru în timpul zilei poate fi făcută într-una sau mai multe schimburi (schimburi de zi, schimb de noapte), iar pe de altă parte, durata muncii de zi cu zi ca și în mai multe schimburi, precum și într-o singură deplasare ra-bot.

Pentru marea majoritate a lucrătorilor folosit programul normal de lucru (ore normale de lucru).

Media orelor de lucru - aceasta este norma, săptămâna de lucru de set-conductoare (ore), sub rezerva de a lucra în condiții normale de lucru. Abaterile de la acest standard sunt doar dezavantaj posibil - având în vedere munca ne-lovy, vârstă sau starea fizică a lucrătorului, precum și un acord colectiv între părți sau forță de muncă la-vorbesc.

Conform legislației în România (art. 91 LC RF) normale organizațiile de ore de lucru pentru lucrătorii nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Astfel, la timp, 40 de ore pe săptămână - durata maximă a unicitatii prelungit de lucru pentru toți lucrătorii, indiferent de săptămâna de lucru (cinci zile, sau șase zile).

Program de lucru redus - aceasta este mai mică decât programul normal de lucru, dar cu plata atât a lungimii sale normale de serviciu.

Setarea abreviate orelor normale de lucru, Zuko-nodatel ia în considerare, în primul rând, factorii asociați cu caracteristicile fizio logice ale organismului specifice lucrătorilor categorice-riu, și în al doilea rând, industriale, tehnologice parametri sau factori geografici care afecteaza negativ muncitorii.

În funcție de caracteristicile fiziologice ale omului OS-tanavlivaetsya următorul text scurtat în timp ra bochego: Pentru angajații sub 16 de ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână; (articolul 92 din Codul muncii.) pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 de ani - nu mai mult de 35 cha bufnite o săptămână.

În acest caz, durata de lucru studenților de timp ale instituțiilor de învățământ în vârstă de 18 ani, care lucrează în timpul anului școlar, în timpul lor liber nu poate depăși jumătate din normele specificate pentru persoanele de vârstă conductoare corespunzătoare.

Pentru lucrătorii care sunt eu cu handicap sau grupa II, timpul de lucru scurtat este setat la nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.

Ordinea de aplicare a listei reglementate Inst-ruktsiey URSS Comitetul de Stat și Prezidiul numărului All 21 noiembrie 1975 mânăstire 273 / R-20. În fiecare unitate de producție, concentrându-se pe această listă, angajatorul stabilește o listă a lucrărilor de un cal, atașat, de regulă, la colectiv să-vorbească. Listele de locuri de muncă cu condiții nocive și dificile de muncă, da, în scris cu luarea în considerare în mod sistematic efectuate de locuri de muncă evaluator-TION poate fi instalat și acorduri sectoriale (intersectoriala).

În plus, legislația muncii prevede două cazuri suplimentare, atunci când orele de lucru sunt mo-Jette se reduce:

În primul rând, în conformitate cu art. 95 LC durata RF Rabo, sau o schimbare a zilei care precede imediat vacanță HEPA bochemu este redus timp de o oră;

în al doilea rând, în conformitate cu art. TC 96 pe timpul nopții (noaptea este timpul de la 22 ore până la 6 ore) continuarea-zhitelnost (deplasare) este redus la o oră fără exploatări miniere de viitor. Această regulă nu se aplică angajaților pentru care acesta a oferit o reducere de lucru pentru prima dată, precum și pentru angajații luate în mod specific pentru a lucra pe timp de noapte. timpul de rulare este egalată în timpul nopții și în cazurile în care este necesar pentru condiții de lucru precum și înlocuirea lucra o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi de odihnă.

Munca cu fracțiune de normă - acest timp mai scurt decât normal standard și scurt, care este stabilit de comun acord între părți cu plata proporțional-țional cu timpul lucrat.

În conformitate cu art. 93 TKRumyniyarabota part-time (o jumătate de zi (schimburi) sau săptămâni de lucru incomplet) pot fi instalate în recrutarea și ulterior (m. E. În perioada contractului de muncă de acțiune-Via) pentru o anumită perioadă sau fără perioada de decretul-TION. Atunci când se lucrează la o plată angajat part-time pentru munca efectuată în proporție de timpul lor la locul de muncă, sau în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea.

Deși munca cu fracțiune de normă, ca regulă generală, INDICA Stabilim de comun acord, în unele cazuri, legea-TION definită, angajatorul este obligat să acorde cererea RA-Botnia sa lucreze part-time. Ra este obligat să stabilească cu fracțiune de normă angajatorilor sau parțial, la cererea unei femei gravide; od-TION a părinților (tutore, curator) care are un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani); Do-tsa, îngrijirea unui membru al familiei bolnav în Corolarul, respectiv, a unui certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse.

În conformitate cu art. 93 TKRumyniyarabota din partea Rabo că timpul nu conduce la lucrătorilor orice restricție a drepturilor de muncă: lungimea păstrată a concediului regulat și educațional, timpul de lucru este luată în calcul în experiența de muncă în prima completă se plătește pe o bază comună, și așa mai departe în registrul de lucru .. lucrătorilor faptul de a lucra cu un non-NYM-time nu este fixă.

Trebuie remarcat faptul că munca cu fracțiune de normă care ar putea stabili-Liban, nu numai la cererea angajatului și în interesul acesteia, dar, de asemenea, la inițiativa angajatorului. Astfel, transferul într-un mod non-Nogo-timp este posibil datorită modificărilor condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice în ceea ce privește mine-TION a corpului ales al organizației sindicale primare, pentru o perioadă de până la șase luni (Art. 74 din LC RF).

În prezent, legislația nu numai stabilit norma săptămânală a timpului de lucru, dar, de asemenea, durata maximă admisibilă de lucru pe zi, pentru un număr de ka-categorii de angajați. Articolul 94 TKRumyniyaopredeleno că pro-durata zilnică de muncă (schimbului) nu poate previzualiza Shat:

pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani - 5 ore cu vârste cuprinse între 16 și 18 - 7:00;

pentru studenții instituțiilor de învățământ, educație-ing a învățământului profesional primar și secundar, care combină pe tot parcursul anului școlar pentru a studia cu ra-Botha, cu vârste cuprinse între 14 și 16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16 la 18 ani - 4 ore;

pentru persoanele cu handicap - în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse.

Pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, care este setat ore de lucru mai scurt, durata maximă de lucru pe zi (schimb) nu poate pre-Witzlaus: la 36 de ore saptamana de lucru - 8 ore; la 30 cha bufniță săptămână de lucru sau mai puțin - 6 ore.

Cu toate acestea, contractul colectiv poate fi pre aspect creștere peste durata de funcționare Arici-zi (shift) pentru lucrătorii în muncă cu condiții periculoase dăunătoare și (sau), cu condiția co-observații care limitează durata săptămânală Rabo că timpul și standarde de igienă a condițiilor de muncă, gura împăcării a legilor federale și a altor acte normative ale Federației Ruse.