Rata de tarif zilnic, articol, revista „personal contează“

Baza pentru organizarea unei plăți la întreprindere este un sistem de tarifare, unificat pentru toate companiile, indiferent de forma lor de proprietate și de management. Pentru a afla cum să administreze în mod corespunzător de zi cu zi a sistemului de salarizare tarifar și cum să facă plăți, vor fi discutate în articol.

În acest articol vă va învăța:

• după cum este necesar pentru a administra salariul zilnic pentru angajați;
• cum să interacționeze cu personalul dacă refuză să meargă la un nou sistem de plăți;
• Care sunt diferitele modalități de calculare a ratei salariilor de zi cu zi.

Salariul pe oră al unui lucrător determină nivelul de calificare sale și timpul petrecut la locul de muncă. La punerea în aplicare a muncii bazate pe timp ajută la plata cheltuielilor sistemului de remunerare tarifare, care implică utilizarea tarifelor.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Introducerea ratei salariilor de zi cu zi

Este important ca au fost realizate condițiile de muncă nu numai în tratat, ci, de asemenea, la dispoziția privind salariile în întreprindere, precum și de personal. Ca și în orice schimbare în remunerarea angajaților, introducerea unei rate a salariilor de zi cu zi este posibilă numai în cazul în care acordul scris al salariatului. În cazul în care sclavul nu este de acord cu privire la astfel de forme de remunerare, conducerea are dreptul de a face ajustări minore la încheiat deja un contract de muncă. În plus, angajatorul trebuie să informeze angajatul schimbării în termen de cel mult două luni înainte de instalarea unor noi condiții. Principalele motive pentru care pot fi specificate în ordinea poate fi modificat factorii organizaționali sau tehnologice.

Caracteristicile de interacțiune cu personalul

În cazul în care angajatul este gata să lucreze la noi termeni de plată, atunci este necesar să se emită un acord suplimentar la contractul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se mute la o nouă rată fixă, este necesar să se facă un pic diferit:

• compania se angajează să ofere angajatului o poziție nouă pentru locuri de muncă. Și este important să se ia în considerare nu numai calificările profesionale ale angajatului, dar, de asemenea, starea de sănătate;
• atunci când compania este nici un loc de muncă adecvat sau angajatul se retrage din noua sa poziție, apoi de 2 luni de avertizare, un astfel de angajat să fie concediat. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească plăți compensatorii în valoare de salariu timp de 2 săptămâni.

Calculul ratei salariilor de zi cu zi

Pentru calcularea ratei salariale de zi cu zi există mai multe modalități simple. Aici este un exemplu. Să presupunem că angajatul contract de muncă la societatea presupune plata de 100 $ pe oră. Dacă într-o lună, a lucrat 200 de ore (Lucrătoare completă de 8 ore), ca urmare salariul unui angajat pentru o lună a obține 20 de mii. ruble (rata orară, înmulțit cu numărul de ore lucrate), adică, 800R. pe zi. Aceasta este prima versiune de calcul, există o altă.

De exemplu, salariul unui angajat se calculează pe baza ratei salariale pe oră. Conform calendarului actual și regulile ratei sale tarifare pentru normă întreagă lucrată reprezintă 20 de mii. ruble. Dacă luăm ca punct de plecare de 40 de ore pe săptămână de lucru, fondul anual de timp va fi 2080 de ore (52h40). Se pare că numărul mediu de ore de lucru pe lună se va ridica la puțin mai mult de 173 oră (2080/12). Pentru a determina, în acest caz, tariful orar, împarte salariul lunar de numărul de ore de lucru.

Materiale recomandate:

atașamente

• Reglementările privind salariile (probă) .doc
• Contractul colectiv (probă) .doc