Rata de salariu pe oră sau salariu în contract

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 1)

Rata de salariu pe oră sau salariu în contract?

Dragi colegi, folosit de căutare, dar răspunsul la întrebarea dvs. nu este găsit, din păcate.
Prompt te rog, la o lucrare salariu timp în modul perioadei de contabilizare a timpului de lucru flexibil, de o lună, după cum se va reflecta în mod corect (și continuă să se aștepte) în clauza contractului de muncă pe salarii:

Opțiunea 1. Angajatorul trebuie să plătească angajatului pentru timpul lucrat pe baza salariilor din nivelul tarifului - ____ (_____) p / oră.

Opțiunea 2 pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru stabilite salariul de bază angajat al _______ $ (_____________) de ruble pe lună, cu plata proporțional cu timpul lucrat.

Opțiunea 1 face să mă îndoiesc.

_anna82. Dacă scrieți în salariul AP este plătit pe baza ratei pe oră nu se poate. Rata de salariu pe oră este legală și fixă ​​LC RF.
Singurul lucru pe care l-ar fi gândit cu formularea unui alt.

Da, am înțeles, desigur, că una sau a doua opțiune. Și diferite calcule.

Nu ar fi aceasta o încălcare a drepturilor personalului (în ceea ce privește GIT), pe care sunt acumulate într-un regim mai favorabil pentru noi, dacă folosim un tarif?

Am înțeles bine că puteți utiliza tariful pe oră pentru povremennikov. Foarte te rog, spune-mi, te rog, trimiterile la regulamente, legi, decizii cu privire la care sunt calculate ratele de tarifare pentru povremennikov.

salariul angajatului este stabilit contractul de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator.

sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

_________________
Zâmbește și lumea va zâmbi la tine în schimb

Ie angajatorul poate pentru poziția de a prescrie orice caz în tarif de personal și TD (nu cu siguranță mai puțin decât minimul atunci când elaborează reguli de ore pe lună). Și să se înregistreze: _____ ruble / oră. Și mai departe în calcularea salariului de bază a salariilor înmulțit cu numărul de ore lucrate pe lună, orele suplimentare este luată în considerare în această lună și să plătească angajatului RFP?
Acest sistem nu contravine legislației în vigoare?

Calcularea problemelor salariale nu provoacă.

a vrut să ridice problema chasovikam (scuze dacă a fost - până când subiectul a primit sub mâna).
Eu compun TD, și au dorința de a profita la maximum de ea drept.

Plata timp de 1 oră perioadă de un an contabil. diagramele de schimbare. noapte / trei

dacă aceste formulări sunt adevărate?

4. Lucrarea și restul
4.1. set Lucrător cont de orele de lucru cuprinse. Perioada de contabilitate este anul calendaristic.
4.2. Angajat stabilit săptămâna de lucru cu week-end dispoziție eșalonate conform programului de schimbare.
Setați următoarele moduri:
Pornind de lucru (schimburi): 08 ore 00 minute
Sfârșitul de muncă (schimburi) 08 ore 00 minute în ziua următoare.
Pauzele de odihnă și mese - două pauze de o (1) oră în timpul zilei
în funcție de proces.
Durata totală a întreruperilor în schimbarea a două (2) ore.
Pauzele de odihnă și mesele nu sunt incluse în timpul de lucru.
Seturi de trei (3) zile după ieșirea 1 (unul) de lucru.

5. TERMENI DE PLATA
5.1. Pentru executarea sarcinilor în temeiul acordului, Beneficiarul va plăti salariile angajaților proporțional cu timpul lucrat la rata de 50 (cincizeci) de ruble 00 copeici pe oră.
Angajații primesc bonusuri:
la o rată de 100% pe oră - pentru specificul muncii;
de 20% pe oră - pentru funcționare pe timp de noapte (22.00 ore până la 06.00 oră).
La rata de 100% - pentru munca pe o vacanță nelucratoare. Sau, la cererea salariatului, care a lucrat într-o vacanță nelucrătoare, se poate acorda o altă zi de odihnă.

fete. te rog. corectați-mă. Dacă există urât și prescris în mod incorect.

și despre grafica. Am semna în fiecare lună pentru luna înainte de începerea programului de luni al fiecărui angajat.
Sunt interesat de alte lucruri. dacă doriți să faceți ca un program la gc etc.? Ei bine, e oh oh oh.
Nu priderutsya dacă așa mai departe, pur și simplu indicate în conformitate cu programul de deplasare și calendarele însele sunt depuse separat în programele de tati?
sau prescrie ce frumos acest punct, în AP, că nu a găsit vina?
vă mulțumesc!