Răspunsuri la întrebări cu privire la un interviu comportamental, bosshunt

În primul rând, să se ocupe cu noțiunea de un interviu sau interviu competenta comportamentale care se concentrează pe experiența din trecut și competențe, precum și modul în care acestea pot fi legate cu situații similare pe care le-ar putea întâlni în cadrul companiei.

interviu de comportament este realizat în scopul de a evalua abilitățile tehnice și profesionale necesare pentru poziția. Pe acest tip de interviu, ar trebui să cita exemple specifice când ați folosit aceste competențe pentru a demonstra modul în care acestea se aplică în noua poziție în cadrul companiei. Această reuniune poate fi o durată de 60 până la 90 minute, în funcție de nivelul poziției. În cele din urmă, acest interviu este realizat cu scopul de a determina dacă sunt capabili de a gestiona cu succes diferitele situații la locul de muncă, care pot apărea în viitor. Trebuie să se pregătească exemple de realizările și situația mai întâi din experiența profesională anterioară a fiecărei competențe și de calitate pe care le-ați menționat în rezumat și a confirmat la primul interviu.

Vă ofer un exemplu de răspunsuri la întrebări de interviu eșuate de comportament pentru a se pregăti pentru trecerea cu succes a acestui tip de interviu.

exemple de întrebări și răspunsuri la interviuri pe competențe.

Ce crezi, ce fel de rezultate pe care le-ar putea realiza în termen de 12 luni, dacă va oferim acest articol?

Răspuns de probă, care se obține din candidați, intervievatorii de multe ori.

În primele trei luni, mi-ar fi terminat programul de integrare a companiei pentru noii angajați și anumit nivel de bază chtodostignu de competență pentru poziția mea în conformitate cu planul de dezvoltare propus pentru mine.
În același timp, aș dori să se concentreze pe familiarizarea cu toate procesele și standardele interne adoptate de societate. Și, de asemenea, pentru a construi o rețea de contacte cu clienții mei cheie și servicii conexe societății pentru îndeplinirea calității funcțiilor lor și a obiectivelor de performanță.
In urmatoarele 3 luni, aș dori nu numai să-și îndeplinească, dar, de asemenea, depășesc obiectivele stabilite înainte de mine, din cauza experiențele mele anterioare și cunoștințele profesionale în noua poziție.
După șase luni de muncă, voi fi în măsură să-și asume mai multe proiecte și de a efectua, la niveluri mai ridicate.

Rețineți: Tot ce ați răspuns la întrebarea va fi folosit împotriva ta. Discuții suplimentare privind interviul după un astfel de răspuns ar putea merge după cum urmează. După o astfel de „tron“ un discurs ambițios pentru candidatul va cere o mulțime de întrebări la care răspunsurile sunt vor fi mult mai greu.

Iată câteva exemple de întrebări pe care le puteți obține după răspunsul la întrebarea 1:

1. Cum ai de gând să dezvolte relația cu clienții cheie?
2. După cum vă familiarizați cu procesele interne din cadrul companiei?
3. Ce competențe doriți să primiți noua poziție? Ce fel de cunoștințe nu aveți suficientă calitate pentru a-și îndeplini sarcinile în primele trei luni de muncă?

Sunteți de acord că răspunsul la aceste întrebări nu sunt atât de simple, astfel încât înainte de a spune fraze comune, trebuie să înțeleagă că pentru ei va trebui să plătească pentru a finaliza. Și uneori prețul de emisiune este prea mare.

Care este eroarea principală ca răspuns la problemele de comportament?

Candidatul nu spune cum și ce anume va face, și se închide fraza comună pentru care nu costă nimic. Pentru a oferi un răspuns complet la o întrebare la un interviu comportamental, pentru a începe răspunsurile la întrebările de mai sus, și apoi se combină răspunsurile într-o poveste remarcabilă și să încerce să-l dea unele individualitate. Prin toate mijloacele ar trebui, în răspunsul său pentru a arăta ambiția și pro-activ, în timp ce arătând spre un calendar și acțiune realist. Pentru a răspunde la această întrebare vă va ajuta STAR utilaje.

Astfel, trebuie să înțeleagă că întrebările pentru interviu cu competențe trebuie să se răspundă de STAR și de timp, întrebări frecvente este de peste. La aceste interviuri angajatorul dorește să se asigure încă o dată competența profesională și să ia o decizie finală în favoarea unui candidat sau altul. Cel mai important lucru pe care ar trebui să faci la acest interviu, este de a arăta că sunt ideale și să încerce să elimine îndoielile rămase sau obiecțiile angajatorului care sunteți un candidat perfect pentru ea.

Intervievatorii, solicitând o astfel de întrebare, căutând dovezi că sunteți în măsură să evalueze activitatea, analiza eficiența propriei sale, pentru a determina când este necesar să se facă modificări și când să se adapteze la circumstanțele externe, în cazul în care aceasta este cea mai bună opțiune. Ar trebui să dea exemple de acțiuni concrete. ceea ce a dus la schimbarea și să se arate membru eficientă și efectivă a echipei. Aceasta este o șansă de a demonstra competența dumneavoastră.

Din nou, se prepară următoarele întrebări după un astfel de „răspuns remarcabil“:

1. Care au fost îmbunătățirile specifice în noi script-uri de vânzări pe care le-ați sugerat?
2. Cum ați fost răsplătiți pentru această inovație?

Răspunsul la această întrebare trebuie să demonstreze că pot face modificări și de a răspunde rapid la probleme, pentru a crește nu numai propria lor performanță, dar, de asemenea, gata să poarte responsabilitatea de a contribui la schimbările și îmbunătățirile aduse tuturor membrilor echipei.

Dă exemple din ultimul loc de muncă, în cazul în care calitatea pe care l-ați specificat în loc de muncă, cum ar fi proactive și eficacitatea ajuta să obțineți rezultate suplimentare?

Dur, nu-i așa. Cu toate acestea, te subliniat în CV-ul dumneavoastră că sunteți proactiv, responsabil, onest, eficient, energic, etc. etc. Calitate excelentă, pentru a le folosi atunci când încercați să convingi pe cineva să te ducă la muncă. Dar știi ce poți spune managerul RC de efort. „Ultimul candidat a fost, de asemenea, pro-activ, responsabil, onest, eficient, energic? Dar el nu a putut face față cu un nou rol in cadrul companiei .... "

Știi ce vreau să spun? Aceasta este o foarte bună calitate, iar acestea sunt decorate întotdeauna cu un rezumat al fiecăruia dintre al doilea reclamant. Cu toate acestea, în cazul în care nu vă puteți da un exemplu specific pentru a dovedi în interviu că sunteți proactiv, responsabil, onest, eficient, energic, aceste calități nu va lucra pentru tine, dar destul de opusul, te va prinde prin surprindere atunci când managerul de resurse umane Acesta vă va pune o întrebare similară.

Atâta timp cât nu pregătesc răspunsuri la eventualele întrebări cu privire la fiecare dintre propunerile enumerate în CV-ul tau, vei suferi un fiasco pentru interviuri. Dacă ați indicat că sunteți proactiv, trebuie să pregătească un exemplu de experiență pe care, datorită această calitate ar putea aduce o contribuție semnificativă la succesul companiei. Dacă sunt eficiente, care sunt avantajele specifice pentru a obține fostul angajator? Dacă sunteți responsabil, în cazul în care, când și de ce nu raspunzi? In mod specific, măsurabil ambițios și realist. Din nou, toate la fel SMART. Fără să-l oriunde ca nu verticală. Dacă dețineți o tehnici SMART și STAR, atunci va fi capabil să răspundă la orice întrebare de interviu competenta, daca nu, nu toate tehnica SMART poteryano- este una dintre cele mai prostyh- merge mai departe: studiu, tren, lucrează la o abilitate. Despre Star I de la început deja ați sfătuit să citească 5 articole folosind această tehnică.

Regula de aur a interviului comportamental

Nu te aștepta ca vi sa cerut să dovedească că sunteți proactiv și responsabil. Spune-le despre tine și pre-pregăti exemple din experiența dumneavoastră de lucru.

Indicație: Puteți în răspunsurile dumneavoastră despre calitățile personale pentru a aduce un pic de umor sau de vorbire într-un mod distractiv ușor pentru a atrage atenția și de a fi amintit.

„Am fost singurul care a făcut la birou într-o ninsoare grea în ziua timpului X, pentru că-mi place întârziere și să ia măsuri de precauție preventive. Știind că drumul va dura mult mai mult timp, am lăsat o oră mai devreme. "

Pregătirea pentru interviu competenta este una dintre cele mai dificile pentru concurenți. Dar nu pentru tine, acum stii nu numai regulile de bază ale răspunsurilor la probleme de comportament, dar, de asemenea, în studiul tuturor materialelor propuse vor fi în măsură să stăpânească tehnica de STAR și compara favorabil cu răspunsurile lor într-un interviu. Dacă aveți dificultăți cu prepararea exemplelor din trecut și nu sunteți sigur că totul se face corect, voi fi bucuros să vă ajute în unul din cursurile mele în curs de pregătire pentru interviu.