Răspunderea disciplinară este că o astfel de definiție răspunderea disciplinară

DISCIPLINAR RESPONSABILITATE

↑ definiție excelentă

↓ definiție incompletă

răspunderea disciplinară

↑ definiție excelentă

↓ definiție incompletă

DISCIPLINAR RESPONSABILITATE

↑ definiție excelentă

↓ definiție incompletă

DISCIPLINAR RESPONSABILITATE

↑ definiție excelentă

↓ definiție incompletă

răspunderea disciplinară

↑ definiție excelentă

↓ definiție incompletă

DISCIPLINAR RESPONSABILITATE

se aplică pedeapsa disciplinară a angajaților pentru comiterea unei infracțiuni disciplinare. Răspunderea disciplinară - este de datoria angajatului și suferă în legătură cu cererea, el a sancțiunii disciplinare. Distinge răspunderea disciplinară generală și specială. Toți angajații pot fi supuse responsabilitatea disciplinară generală. Responsabilitatea generală disciplinară implică utilizarea unui violator de acțiune disciplinară disciplina muncii, în conformitate cu st.135 Codul Muncii și regulamentele interne. Aceste sancțiuni sunt de avertizare remarcă, grave de penalizare, concedierea (revendicarea 3, 4, 7, 8, punctul 33, punctul 1 st.254 LLC) nu .tak permis pentru a priva cote disciplinare de competență, natura mobil locul de muncă pentru a reduce nivelul de calificare, pentru a reduce plata cheltuielilor de deplasare, etc. Dreptul de a impune măsuri disciplinare aparține șefului organizației. El poate transmite comanda alți oficiali săi. Regulile disciplinare constau din următoarele (articolul 136 din Codul muncii), înainte de aplicarea acțiunii disciplinare de către angajat ar trebui să fie solicitat o explicație scrisă.

Refuzul salariatului de a oferi o explicație nu poate fi un obstacol în calea aplicării sancțiunilor. O sancțiune disciplinară se aplică imediat după detectarea infracțiunii, dar nu mai târziu de 1 lună de la data descoperirii sale, nu de numărare timp de boală a salariatului sau în concediu (anual, de formare, concediu pe termen scurt, fără plată, etc). Absența de la locul de muncă pentru alte motive, de exemplu, în legătură cu utilizarea de zile de repaus (zile libere), nu se oprește în decurs de o lună. Ziua descoperirii infracțiunii, de la care a măsurat o lună pentru impunerea de sancțiuni, în practică, este considerată a fi ziua în care persoana căreia angajatul este subordonat serviciului, a devenit conștient de infracțiune, indiferent dacă acesta are dreptul la măsuri disciplinare. La o lună de la data depistării încălcărilor în cazurile de absenteism pe termen lung angajat se calculează din prima zi de absență de la locul de muncă, și de la acesta din urmă (a se vedea. Chiul).

În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii a sancțiunii disciplinare nu poate fi aplicată mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditurilor sau inspecțiilor ale activității economice și financiare - nu mai târziu de 2 ani de la data săvîrșirii ei. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale. Pentru fiecare abatere disciplinară poate fi aplicată o singură sancțiune disciplinară. În cazurile în care infracțiunea disciplinară a cauzat pagube materiale cauzate angajatorului, salariatul poate fi în același timp implicat și responsabil financiar. Atunci când impunerea unei sancțiuni disciplinare ar trebui să fie luate în considerare gravitatea infracțiunii, circumstanțele în care a fost săvârșită, activitatea anterioară și comportamentul angajaților (st.135 partea 3 din Codul muncii). Ordinea (ordine) sau decizia privind aplicarea de măsuri disciplinare, precum și motivele pentru urmărirea penală a declarat (raportat) salariatului, cu confirmare de primire.

↑ definiție excelentă

↓ definiție incompletă

DISCIPLINAR RESPONSABILITATE

↑ definiție excelentă

↓ definiție incompletă

DISCIPLINAR RESPONSABILITATE

angajații responsabili pentru că au comis abateri disciplinare (cm.), t. e. pentru o astfel de nerespectare a obligațiilor de muncă, fără un motiv bun, ceea ce nu este o infracțiune.

Lucrătorii și angajații sunt pe DA. sau în modul prevăzut de reglementările interne ale muncii, sau în lanțul de comandă, sau în modul prevăzut în statutul disciplinei speciale a angajaților.

Membrii gospodăriilor colective, pescuitul artizanal și artizanal dezactivate pentru încălcarea disciplinei de muncă sunt pe D .. conform statutului acestor organizații și reglementările interne.

Sancțiunea impusă de ordinul unui ofițer sau o autoritate a unei infracțiuni disciplinare autorizat în mod corespunzător, numit acțiunea disciplinară. O sancțiune disciplinară este în primul rând o măsură de natură educațională și are ca scop corectarea comportamentului infracțional al disciplinei muncii. O sancțiune disciplinară are, de asemenea, o valoare educațională pentru ceilalți angajați echipa, sporind sentimentul de responsabilitate pentru lucrările.

Atunci când sunt luate în considerare selectarea măsurilor disciplinare gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost săvârșită, gradul de vinovăție al salariatului, precum și să ia în considerare, în calitate de angajat înainte de efectuarea sarcinilor lor.

Reglementări interne (. cm), publicate pentru diferitele sectoare ale economiei și managementului, următoarele sancțiuni disciplinare: observația, mustrare și mustrare severă, prin transfer, de muncă plătite mai mici de până la 3 luni sau decalate într-o poziție inferioară. Ca sancțiune disciplinară poate fi aplicată și concediat - eșecul sistematic de a lucra taxe (n „d“ Articolul 47 LLC ..). Concedierea pentru o singură încălcare a disciplinei muncii este permisă numai în cazurile expres prevăzute de legislația în vigoare.

D. o. membrii gospodăriei colective pentru proasta gestionare și atitudinea neglijentă față de proprietate publică, pentru absenteism fără un motiv bun pentru a lucra pentru muncă săraci și alte încălcări ale disciplinei muncii prevăzute Regulile model al Artel Agricole (v. 17).

Artel Consiliul impune sancțiune autorilor conform reglementărilor interne, de exemplu. obligația de a modifica locul de muncă de slabă calitate, fără încărcare de zile lucrătoare, avertisment, mustrare, cenzura de către adunarea generală a membrilor agricole Artel, o amendă de până la 5 zile lucrătoare, trecerea la un loc de muncă mai mică, suspendarea temporară de la locul de muncă. În ceea ce privește membrii incorigibili ai consiliului de cooperare a stabilit adunarea generală problema excluderii din cooperativă.

↑ definiție excelentă