Răspunderea angajatorului pentru încălcarea legislației muncii pentru munca fină

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea legislației muncii, care penalizează Pentru Inspecția Muncii

Persoanele găsite vinovate de încălcarea legislației muncii, sunt implicate în procedura stabilită prin lege la răspundere disciplinară, administrativă și penală.

Aducerea la cap disciplinară a organizației, conducătorii subdiviziunilor structurale ale organizației, adjuncții lor, la cererea reprezentantului corpului angajaților prevăzut la articolul 195 din RF LC. Angajatorul este obligat să ia în considerare aplicarea organului reprezentativ al încălcării persoanelor menționate ale legislației muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, convenție colectivă, acorduri, și să raporteze rezultatele revizuirii sale organului reprezentativ al lucrătorilor. În cazul în care o încălcare este confirmată, angajatorul trebuie să se aplice șefului organizației, șeful unității structurale a organizației, adjuncții lor măsuri disciplinare, inclusiv concedierea.

Responsabilitatea administrativă pentru infracțiuni legate de încălcarea legislației muncii, prevăzute în Codul cu privire la contravențiile administrative.

În conformitate cu articolul 5.27 încălcarea KoAPRumyniyaza legislației muncii și de protecție a muncii, paragraful 1 al acestui articol prevede răspundere administrativă a unei amenzi. În plus, articolul 5.27 KoAPRumyniyashtraf impuse funcționarilor (termenul oficial este definit la articolul 2.4 din Codul administrativ al Federației Ruse), adică poate fi amendat de manager, contabil-șef, șef al departamentului de personal. De exemplu, șeful Marelui Stat Major va fi responsabil pentru întreținerea necorespunzătoare a dosarelor de personal; contabil șef amendat din cauza unui calcul greșit al salariilor lucrătorilor. Pentru cazurile de încălcări ale legislației privind siguranța la locul de muncă de muncă și include, de asemenea:

- Încheierea contractului de muncă temporară, în absența unor motive suficiente;

- plata salariilor întârziate;

- acțiunea disciplinară angajatului, care a refuzat să facă lucrarea, nu stipulate de termenii contractului de muncă. (Astfel de acțiuni ale angajatorului pot fi, de asemenea, considerată ca o încălcare a legislației muncii, din moment ce, în conformitate cu articolul 60 TKRumyniyarabotodatel nu poate solicita angajatului să efectueze muncă, nu stipulate în contractul de muncă).

Pentru refuzul de a angaja o persoană cu handicap în cadrul contingentului Articolul 5.42 KoAPRumyniyapredusmotren amenzii pe funcționari în suma angajatorului persoanelor de la 20 la 30 salarii minime.

răspunderea angajatorului KoAPRumyniyapredusmotrena pentru încălcarea legislației muncii aplicabile în ceea ce privește acordurile colective (acorduri):

Încălcarea unui angajator sau client de lucrări (servicii) regulile de angajare și utilizare a muncitorilor străini în România - pasibilă de o amendă administrativă:

- în cantitate de la 10 la 20 SMIC;

- pe funcționari - de la 25 la 200 de ori salariul minim;

Răspunderea penală pentru infracțiunile legate de încălcarea legislației muncii, cu condiția Codul penal. răspunderea penală a șefilor este prevăzută:

- refuzul nejustificat de a angaja sau concedierea nejustificată a femeilor însărcinate sau cu copii sub vârsta de 3 ani, la aceste motive. Pedeapsa prevăzută la articolul 145 UKRumyniyav o amendă de până la 200 de mii de ruble sau veniturile salariale sau alte condamnaților definitiv pentru o perioadă de 18 luni, sau prin lucrări obligatorii pentru un termen de la 120 la 180 de ore;

- neplata de mai mult de 2 luni de salarii, beneficii și alte plăți legale. Articolul 145.1 UKRumyniyaustanovlen o amendă de până la 80 de mii de ruble sau salariu sau alte venituri ale funcționarului pentru o perioadă de până la 6 luni, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la 5 ani, sau închisoare de până la 2 ani . Aceleași fapte a dus la consecințe grave - se pedepsește cu amendă de la 100 mii la 300 de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de 1 până la 2 ani sau închisoare pe un termen de la 3 la 7 ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite poziții (angajate în anumite activități) timp de până la 3 ani sau fără ea.

- pentru încălcarea regulilor de siguranță sau orice alte norme de protecție a muncii, de către o persoană, pe care stabilesc obligația de a se conforma acestor norme, în cazul în care acest lucru a implicat prin neglijență cauzarea unui prejudiciu grav sau vătămare de gravitate medie pentru sănătatea umană. Responsabilitatea în acest caz vine fie cu amendă de la 200 la 500 de ori mai mare decât salariul minim sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de 2 până la 5 luni, sau muncă corecțională de până la 2 ani, sau închisoare de până la 2 ani ( partea 1 din articolul 143 din Codul penal). Același act, comis pe imprudenta a determinat moartea unei persoane - închisoare pe un termen de 5 ani cu privarea de dreptul de a se angaja în anumite activități de până la 3 ani sau fără ea (partea 2 din articolul 143 din Codul penal);

Legislația muncii prevede, de asemenea, responsabilitatea financiară a angajatorului:

- îndepărtarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă, concedierea sau transferul la un alt loc de muncă său;

- Refuzul angajatorului de a efectua sau intarziere in executarea solutiilor organismului de a aborda conflictele de muncă sau juridice inspector al muncii de stat pentru restaurarea angajatului în serviciul său anterior;

- întârziere angajator emitent angajat de intrare carte de muncă în registrul de lucru incorecte sau nu formulare legislația corespunzătoare determină întreruperea angajaților.

În plus, TKRumyniyasuschestvuet regulă specială care prevede răspunderea pentru încălcarea normelor care reglementează prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal ale salariatului.

Potrivit articolului 90 din Codul muncii

Trebuie reamintit faptul că numai acei angajați care, în conformitate cu termenii contractului de muncă și fișele postului trebuia să respecte regulile de date cu caracter personal pot fi aduse în fața justiției. Același lucru este valabil și pentru personalul responsabil pentru menținerea, depozitarea, păstrarea și eliberarea de cărți de muncă.

Răspunderea penală pentru infracțiuni care încalcă drepturile și libertățile cetățenilor, cu condiția Codul penal.

Norma articolului 13.11 KoAPRumyniyapredusmatrivaet pasibil de un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în mărime de la trei până la cinci ori mai mare decât salariul minim; pe funcționari - de la cinci până la zece ori mai mare decât salariul minim; pentru persoanele juridice - de la cincizeci la o sută de ori mai mare decât salariul minim pentru încălcarea procedurii stabilite pentru colectarea, stocarea, utilizarea sau difuzarea de informații despre cetățeni (date personale).

În plus, în conformitate cu refuz Articolul 5.39 KoAPRumyniyanepravomerny de a oferi cetățenilor documente colectate în mod corespunzător și materiale care afectează în mod direct drepturile și libertățile civile, sau depunerea cu întârziere a unor astfel de documente și înregistrări, eșecul de a furniza anumite informații în cazurile prevăzute de lege, sau furnizarea incompletă sau în mod evident inexacte informații atrage după sine impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în mărime de la cinci până la zece ori mai mare decât minimul JERS salariale.

Din moment ce datele cu caracter personal sunt un tip de secret, protejat prin lege, este, de asemenea, cu condiția ca protecția confidențialității și articolul 13.14 din Codul administrativ, potrivit căruia într-o situație în care o persoană pentru a avea acces la astfel de informații în legătură cu îndeplinirea funcțiilor lor oficiale sau profesionale, dezvăluie informații care constituie personale date, o amendă administrativă pentru el va fi de la patruzeci la cincizeci de ori mai mare decât salariul minim.

Pentru persoana responsabilă pentru stocarea informațiilor personale ale angajaților, angajatorul poate aplica una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute de articolul 192 din Codul muncii, în special remarca, mustrare, concedierea.

În același timp, sub-standard. alineatul 6, articolul 81 TKRumyniyapredusmatrivayut bază clară, care conferă dreptul angajatorului de a rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă, atunci când a divulgat secrete protejate prin lege, care a devenit cunoscută salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.

protecția GKRumyniyapredusmatrivaet beneficiilor intangibile ale cetățenilor, inclusiv intimitatea personală, intimitatea personală și de familie, onoare, nume bun și reputația de afaceri. Prin urmare, răspunderea civilă stabilită sub formă de compensații bănești pentru daunele morale sau deteriorarea bunurilor și obligațiilor dezmințirea informației ce discreditează onoarea, demnitatea sau de afaceri reputația cetățeanului (lucrător) (articolele 150 - 152 din Codul civil).

program cuprinzător de administrare de resurse umane și de personal, noua conducere

înregistrări de personal simple și compacte de program