Raport - relații de muncă - drept, lege

Controlul rabotapo dreptul muncii

Preparată de grupul de formare ascultător 9809 2 cursuri Kudinov AA

institutMVD juridic RF

Relațiile de muncă sunt guvernate de viața reală a muncii pravai sunt sub formă de relații de muncă. Împreună cu ei vsfere aplicare și organizare a muncii, există alte kotoryerassmatrivayutsya raporturi juridice ca și cele legate de ocuparea forței de muncă sau de derivați ai acestora. Este cunoscut atitudine chtoobschestvennoe ia forma legii, în prezența în primul rând dvuhusloviy.Vo În primul rând, este necesar să prezinte atitudinea publicului a fost exprimată comportamentul volitiv Waqt, și în al doilea rând, este necesar să se onoregulirovalos statul de drept. Ocuparea forței de muncă și alte raporturi juridice -rezultatvozdeystviya subiecte de relații de dreptul muncii în primeneniyatruda. legislației muncii poate da naștere la o relație mezhdusubektami legală, și anume relația în sine, în cazul în care actorii fac act semnificativ din punct de vedere al voinței - un act juridic, care osnovaniemvozniknoveniya pravootnosheniya.Osnovaniem apariția trudovogopravootnosheniya este un act juridic, întrucât contractul de muncă între angajat și angajator,

1. Dreptul muncii - Drept predmettrudovogo.

Trudovyeotnosheniya în societate reflectă caracterul relațiilor de producție dannogoobschestva, deoarece acestea sunt o parte cu o voință puternică a relațiilor de producție otnosheniy.Proizvodstvennye complex, compus din relații de producție nasredstva proprietate, relațiile de distribuție, de schimb, managementul itrudovyh relații. Constituția română recunoaște și protejează ravnymobrazom privat, de stat, municipale și alte forme de proprietate (paragraful 2 al art. 8 din Constituție). Relațiile de producție suschestvuyutnezavisimo în mod obiectiv voința cetățeanului. Deoarece el nu poate intra în relații de rabovladelcheskieproizvodstvennye, așa cum noi nu le avem. Dar, în mod obiectiv suschestvuyuschieproizvodstvennye împotriva migrantă intră de bună voie. Și trudovoeotnoshenie lucrător cu un angajator există întotdeauna voința ambelor părți.

Relațiile de muncă fac obiectul Rudow drept, caracterizat prin următoarele caracteristici:

1. Acestea sunt relații de muncă neposredstvennomuprimeneniyu în colectivele de întreprinderi, instituții și organizații.

2.Trudovoe atitudine este întotdeauna vozmezdnymotnosheniem.

3.Trudovoe atitudine în viața reală vystupaetkak întotdeauna un raport de muncă.

De aici putem trage concluzia că „Trudovyepravootnosheniya - este o relație de angajat cu angajatorul pentru egosposobnosti utilizare la locul de muncă, și anume, forța de muncă, în munca konkretnoyorganizatsii proces general „[1] [1] și în principal, aici este relația angajat de muncă cu angajatorul.

osnovnyeelementy și relațiile de muncă 2.Ponyatie.

Așa cum am arătat tot felul de pravootnosheniyglavnym, factorul determinant este „raportul de muncă ca dobrovolnayayuridicheskaya salariat legătură cu angajatorul (întreprindere, instituție, organizație) cu privire la activitatea sa, în care angajatul este de acord cu funcții de lucru vypolnyatopredelennuyu (la o profesie, calificare, poziția specificată) pe această producție din subordinea trudovomurasporyadku sale interne și angajatorul se obligă să plătească pentru contribuția sa de muncă isozdavat condițiile de muncă, în conformitate cu de legislativ mente, convenție colectivă itrudovym „[2] [2].

O condiție prealabilă pentru apariția acesteia în numitul subiect pravodeesposobnosti de muncă yavlyaetsyanalichie (trudovoypravosubektnosti). Să examinăm acest concept mai detaliat.

Subiectele raporturilor de muncă - ea uchastnikiobschestvennyh relațiile reglementate de legislația muncii, care mogutobladat drepturile de muncă și responsabilitățile și să le pună în aplicare. Pentru informații privind disponibilitatea subektovneobhodimo capacității de muncă, și anume trudovymzakonodalstvom capacitatea recunoscută de a avea drepturi de muncă și a capacității de muncă, adică. capacitatea de a efectua legile acțiunilor trudovyeprava și responsabilitățile lor. Aceste două proprietăți în lege sunt inseparabile, în contrast, de exemplu, drept civil, în cazul în care acestea nu pot fi la fel.

Pentru a deveni un subiect al raportului de muncă, dreptul muncii nadoimet nu este doar o, ci și la alte relații naționale uchastnikamtrudovyh.

Subiecții raportului de muncă poate fi:

1) cetățeni (lucrători), inclusiv cetățeni inostrannyhgosudarstv;

2) angajatorilor (întreprinderi, instituții, organizatsiilyubyh forme de proprietate a companiei, alți angajatori);

3) colectivelor de muncă ale lucrătorilor;

4) Consiliile muncitor sau alt personal autorizat vybornyeorgany la locul de muncă;

6) drept autorități competente (CBS, Comisia instanță de conciliere, arbitraj de muncă, organele legislației muncii și a ocupării forței de muncă zaohranoy de supraveghere și control;

7) un raport de muncă vtorymsubektom (angajator) poate fi un cetățean al organizației iobschestvennaya primirea aparatului de lucrător corpul său.

Atunci când o companie este înregistrată ca având pravopriema și eliberarea din funcție, și el are un stat de plată de acum voznikaetu personalitatea sa de lucru. Pentru stabilirea unui punct de vozniknoveniyatrudovoy juridic aprobă tabelul de încadrarea cu personal și salariale cont bancar otkrytiyav.

relațiile Vidytrudovyh depind de raporturile de muncă relevante și otvida contract de muncă care stă la baza apariției și existența etogopravootnosheniya.

Tipuri de relații de muncă la fel de mult ca și contracte vidovtrudovyh. Prin urmare, pe aceeași producție pot fi diferite relații vidytrudovyh, deoarece pot exista diferite tipuri de contracte de muncă (pe durată determinată, nedeterminată durată, pentru un anumit loc de muncă și variantele lor).

Independența fiecărei relații, inclusiv itrudovogo, distins prin trei criterii sale:

1) conform uneia dintre persoanele juridice, în entitățile „colective“ relație de muncă, altele decât vindividualnom;

Trudovoepravootnoshenie fi deosebite de relațiile juridice adiacente în domeniul lucrărilor legate de grazhdanskogoprava pe următoarele criterii:

lucrător 1.Po includerea în timpul lucrului echipei relație vdannom de muncă, care nu se află în relații civile Strood asociate;

2.po relație subiect. Pravootnosheniiim ocuparea forței de muncă este un proces foarte muncă pe anumite funcții de muncă, organizatsiitruda și civil - este întruchipat deja rezultatul muncii (carte, pictură, invenție, etc.);

3.Po angajații din subordine trudovogorasporyadka normele interne de producție în cadrul raportului de muncă și otvetstvennostiza încălcarea acestora, care nu este într-o relație civilă;

Atât obiectul raportului de muncă sunt pravoprityazat pentru a efectua un alt subiect al atribuțiilor sale de locuri de muncă pentru dannomupravootnosheniyu. Relațiile de muncă sunt de durată. Ei dura până la tehpor până când încetează bazele lor.

Tot în legea muncii dreapta