Putin a propus un nou model de formare a specialiștilor
Vorbind la o întâlnire cu studenții de la Universitatea Federală Nord-Est, prezidentRumyniyaVladimir Putin, adresat companiilor romanesti de conducere m cu o propunere de a „investi“ în formare.
Potrivit acestuia, compania ar trebui să fie interesați de faptul că pe site-ul pentru a pregăti tinerii profesioniști. În cazul în care toate marile companii, înțelegerea rolului și importanței formării universitare, vor fi alocate pentru această mică de bani, astfel endauntment ar fi suficientă pentru dezvoltarea universității.
Șeful statului și-a exprimat încrederea că astfel de companii mari ca „Gazprom“, „Alrosa“, „Surgutneftegaz“, ar trebui să fie interesați de o astfel de cooperare.
Pe măsură ce ia în considerare modul în care este justificat și de succes ar putea deveni un astfel de model este „în creștere“ cadre?
În opinia mea, problema nu este atât de mult finanțarea unor astfel de active de afaceri de educație, ca și în participarea companiilor la formarea programelor de formare propriu-zise. Problema cu care se confruntă de multe companii în recrutarea tinerilor profesioniști în acest moment este legat în mare parte de faptul că universitățile oferă o excelentă bază de educație generală și cunoștințe aplicate în cadrul programului de formare este aproape complet absentă. Ca urmare, angajatorii sunt obligați să creeze program de formare internă pentru tinerii profesioniști să cheltuiască banii în plus și, cel mai important timp obtinerea complet absolvenți de „prime“. În cazul în care fondurile virate în fondul de învățământ vor fi folosite numai pentru a îmbunătăți baza materială și tehnică a universității, sarcina principală nu este de a decide. Un alt lucru, în cazul în care fondurile vor fi alocate pentru a plăti pentru participarea conducere experți ai industriei în formarea de programe educaționale, prelegeri, ateliere de lucru și seminarii desfășurate de acesta de profesionisti de succes cu cunoștințe excelente ce cunoștințe aplicate trebuie transmise studenților, pentru că ei sunt gata să înceapă imediat lucrul după absolvent de liceu.
inițiativa Președintelui este binevenită, deși astfel de apeluri auzit, dacă nu mă înșel, nu este prima dată.
costume de afaceri astfel de proiecte doar dintr-un punct de vedere pragmatic. El trebuie să aibă asigurarea că investiția în educația studenților, iar banii vor fi returnate multiplicate direct la compania care efectuează finanțare. În caz contrar, acesta este numai bun voința companiilor și de caritate, mai degrabă decât un program de formare reală pentru rezerva de personal. Multe universități au sponsori și binefăcători care le susțin, este o practică la nivel mondial. Dar este îndoielnic dacă astfel de măsuri sunt în măsură să rezolve problema lipsei de personal în regiuni.
Regiunile sunt încă tendință puternică atunci când elevii de succes sunt părăsesc casele și mutarea lor în centrul Moscovei pentru a construi cariera lor. În acest caz, companiile subsidiare regionale pierd ocazia de a începe colaborarea cu cei mai promițători tineri profesioniști. păstrați-le doar oportunități de pornire favorabile, infrastructură și înțelegere a perspectivelor „cresc“ la domiciliu. Este mult mai gravă și probleme complexe, care nu pot fi rezolvate doar prin susținerea instituțiilor de învățământ. Ei bine stabilit granturi personale de la companii, obtinerea care, studentul își asumă anumite obligații pentru muncă suplimentară în cadrul zidurilor sprijinul companiei sale. Dar acestea sunt cazuri izolate în ceea ce privește elevii dotați și talentați. Ei nu se schimba imaginea de ansamblu.
Personalul „Cultivarea“ în domeniu - este un model foarte de succes, puse în aplicare în mod repetat de mai multe companii multinaționale, dar într-o măsură mai mare, pe baza propriilor centre de formare. Cooperarea cu universitățile pot fi eficiente în cazul mecanismului de investiții va fi complet transparent - pentru a da bani „doar așa“, pe un fel de „formare“, cele mai multe companii nu sunt gata. În plus față de transparență, un factor important este reputația instituției și calitatea de aici constă nu numai în numărul de emise „stele“, dar într-o versiune stabilă de experți cu un nivel bun de pregătire, gata să lucreze de la zero în industrie.
IT-piață se confruntă cu o lipsă gravă de personal profesionist. Mai multe motive pentru acest fenomen - aceasta este faimoasa „gaura demografică 90“, precum și un decalaj substanțial între educație și nevoile industriei, și“decalajul" a programelor de formare universitară cu privire la viteza de dezvoltare a industriei.
Până în prezent, reprezentanții de afaceri și educație sunt adesea combinate pentru a rezolva problemele de personal.
Cel mai comun tip de cooperare - departament de bază - universitate pregătește specialiști a căror calificare satisface nevoile unei anumite firme, implicând specialiștii companiei de predare. Un exemplu este compania ABBYY, IBS, 1C, Mail.Ru Group, care sunt implicate în mod activ în programele de master.
Aș dori, de asemenea, să spun despre formarea profesorilor IT-discipline - este o formă de cooperare a universității și a societății, care îmbunătățește semnificativ calitatea învățării și utilizarea tehnologiilor moderne. Un exemplu este Kaspersky Lab și 1C.
În plus față de învățământul superior este demn de menționat despre formatul de formare suplimentare / postuniversitare, este atunci când o anumită instituție de învățământ, sau chiar orașul a creat un centru specializat. Cel mai adesea un astfel de model folosind companii de outsourcing. EPAM Systems este un exemplu de implementare cu succes a acestei abordări - un număr mare de centre de învățământ implicate în formarea de profesioniști din industrie la nivel național.
În opinia mea, acum este o bună cooperare în cadrul Technopark - un proiect comun de invatamant Mail.Ru Group si MSTU. N. E. Baumana, care conduce studenții orientată spre practică gratuite de formare suplimentare și studenți absolvenți Bauman forțează angajații Mail.ru. Educația în cadrul TechnoPARK oferă o oportunitate pentru tineri, în viitor, pentru a construi o carieră în marile companii IT. În acest caz, Mail.Ru Group a investit în acest proiect mai mult de 60 mln.
În prezent, în România nu sunt multe exemple de succes de cooperare între universități și IT-companii, dar nu putem spune despre IT-clusterului „Fiztekh“ la Institutul Fizico-Tehnic Moscova (MIPT). Centrul a organizat un fond de risc Runa Capital, "Fiztekh-Union", companiile Parallels, Abbyy, 1C, Acronis, Competentum.
Practica universităților corporative - holding „Suhoi“, Sheremetyevo, Sberbank, Gazprom, AvtoVAZ, Tatneft - aduce o contribuție pozitivă la dezvoltarea profesională a angajaților săi și dezvoltarea industriei în ansamblu.
Formarea personalului calificat este în primul rând interesat de afaceri, cine știe ce tehnologii sunt relevante și a cererii în industria IT acum și, mai important, ceea ce va fi nevoie de 5 ani, dar fără ajutor de stat semnificative nu se poate face.