Putere ca o teorie de management sistem de categorie, documente de termen gratuite, eseuri și disertații
Membrii săi să învețe mereu și să se adapteze la autoritățile și nici-mame. Pentru a face acest lucru, este important să știm ce nivel de șefi de guvern au niveluri diferite în organizație, ce forme de putere.
Adoptarea regulilor de putere și subordonare este strâns legată de organizațiile individuale caracteristici-triviale-membre, setările de sistem. Con-comunicare cu personalul este întotdeauna selecția curentă a problemelor organizatorice-TION cu diferite culturi organizaționale.
Este evident că lucrătorul, obișnuiți să-și exprime liber opiniile și creativitatea în munca, nu va fi capabil de a lucra în mod eficient cu un sistem rigid de organizații guvernamentale ...
relații și monitorizare. Aceasta va continua să cântărească pe capul manifestării puterii, indiferent de competența sa în materie de afaceri și abilități. Angajatul este obișnuit să execute instrucțiunile de ghidare clare și niciodată nu apear-lyavshy inițiativă cu privire la rezolvarea celor mai importante probleme ale organizațiilor muncitorești-Ness, se va simți inconfortabil în cultura organizațională, bazată în principal pe inițiativa membrilor săi, cunoștințele lor, și independența în de luare a deciziilor.
Managementul Revizuirea literaturii arată că puterea - este o oportunitate de a influența comportamentul altora.
Descrierea și reprezentarea structurii puterii în personale con-text (structura de putere psihologică) sa demonstrează și explică accesibilitatea relativă pentru persoana în organizație, indiferent de, de exemplu, vârsta și sexul său, stăpânirea mecanism manifestări km de putere.
Putem presupune că în orice organizație, orice tip de cultură organizațională pentru majoritatea oamenilor puterii este inaccesibil.
Puterea individului este derivat din mai multe dintre interne sale, mai presus de toate, fenomenele psihologice, inclusiv cele externe la protecția individului. Absența unui element de structură Psi hologicheskoy de putere echivalentă cu eșecul elementului într-un circuit electric - pe „ieșire“ nu va fi impuls puternic.
Studiul relațiilor de putere se confruntă cu dificultăți considerabile, care sunt în primul rând datorită faptului că autoritatea se poate referi la individ, grup și organizație ca întreg. Prin urmare lea, există trei abordări principale pentru definirea esenței Vlas-TI.