Puncte forte în CV-ul, blog-ul

Dacă reușesc să iasă în evidență pe fundalul acestor 20 de candidați, șansele de a obține o creștere de locuri de muncă. Cum să iasă în evidență? Abordarea creativă la rezolvarea acestei probleme ca scrierea CV-uri în puncte forte. La urma urmei, punctele tale forte - acestea sunt, de fapt, sunt unice, la fel de unic este istoricul dvs. de lucru. Descriind în rezumat punctele forte, veți adăuga la dvs. portret luminos și accidente vasculare cerebrale puternice. Și CV-ul tau nu mai este un produs adaptat pe modelul. Să luăm în considerare modul de a face munca CV-ul pentru ocuparea forței de muncă, și să dea exemple de puncte forte în rezumat.

Set de forte dicteaza post vacant

Un angajator se concentrează asupra faptului că are nevoie de angajați care sunt capabili să mențină echilibrul emoțional în conformitate cu termene strânse. Alții insistă că solicitantul pentru postul vacant a fost proactiv, capabil de a lucra în mod independent, fără a aștepta instrucțiuni din manual. Al treilea subliniază importanța capacității solicitantului de a efectua prezentările luminoase, informative și convingătoare. Pentru cineva de la angajatori este important ca angajatul a fost cinstit. Pentru cineva punctul cheie - experiența solicitantului cu partenerii străini, cunoașterea eticheta de afaceri.

Pe calitățile contrare pe care un angajator remarcat la fel de important, notați abilitățile și calitatea - în acele puncte în care îndeplinesc cerințele. Lista punctele forte pe care ai nevoie pentru a sublinia în CV-ul gata. Rămâne de a găsi un loc pentru ei în document și să facă formularea corectă.

Evitați platitudini

Că această listă nu-i așa? Numai că aceste calități enumeră majoritatea solicitanților. Dar, de fapt, ele nu sunt beneficii: ne arată specialistul care este pregătit să admită că el nu a fost un lucru greu, nu este responsabil, că el este un jucător de echipă săracă și nu capabil să lucreze pe rezultatul.
Aceste calități nu sunt puncte forte, astfel cum acestea ar trebui să fie în marea majoritate a solicitanților - ambele opțiuni care sunt instalate în mod implicit.
Prin urmare, experții de recrutare recomandăm cu tărie că aceste calități nu-l menționează.

Mai degrabă, acest lucru: pentru a menționa ele pot fi și ar trebui să fie, dar în alte formulări. A se vedea un eșantion din punctele forte ale rezumatului.

„Noua echipa este în măsură să stabilească contacte cu colegii, inclusiv departamentele conexe, timp de 2 săptămâni.“

„Principalul criteriu pentru calitatea muncii sale, ia în considerare realizarea KPI. În același loc KPI realizare a fost de 120% (medie timp de 2 ani de muncă). "

„Am plătit să lucreze atâta timp cât este necesar pentru atingerea obiectivelor.“

„Capacitatea de a efectua munca de rutina timp de 4 ore, fără întrerupere și pierderi de eficiență.“

În loc de listare abilități și calități dau o ilustrare, un exemplu practic, cifra. În ochii angajatorului se va arata mult mai convingătoare decât formularea formulaic.

scrie sincer

Cel mai rău care poate veni cu un concurent, ceea ce face pregătirea punctele forte ale rezumatului - este atribuit competențe și atribute care nu sunt.

Să presupunem că solicitantul vede cerința angajatorului - 3 ani de experiență în secretar de presă într-o instituție de stat. Avem o experiență de secretar de presă al solicitantului, dar nu într-o instituție de stat. Sau într-o instituție de stat, dar nu 3 ani, și numai un an. Reckless în acest caz, scris că expertiza relevantă este disponibilă - este pentru acest profil, aceasta este durata. Informațiile pe care solicitantul furnizează în rezumat, este ușor de verificat. În cazul în care un angajator vede că a furnizat informații false de natură să restabilească încrederea nu.

Ce se poate face în cazul în care avantajul tau - in parte?

Pentru a demonstra că acest lucru poate fi un atu pentru a lucra: pe care le va putea face față sarcinilor descrise în lucrarea (furnizează argumente de ce sigur). În cazul în care experiența este mai mică decât aveți nevoie, da 1-2 exemple de realizări. De exemplu, la un an de activitate pe care de trei ori a organizat o conferință de presă, cu numărul de participanți mai mult de 1 mii, cu implicarea Prezidiului experților din țări străine. În cele din urmă, valoarea ta nu definește durata experienței, precum și numărul de provocări cu care se ocupă, pe care le-a facut mai mult din punct de vedere profesional.

A fost un exemplu pe experiența; același lucru se poate spune și despre calitățile personale.

Nu are nici un sens să scrie într-un CV care esti un bun jucator de echipa, dacă rulați sinele cel mai productiv. Să nu mai vorbim ca un avantaj al sistemelor de gândire, dacă sunteți cele mai puternice din sarcinile creative care implică imaginația și gândirea sunt date libertate.

În cazul în care locurile de muncă au cerințe pe care nu îndeplinesc (principalele criterii pe care ii intalniti, altfel de ce trimite un CV?) - poți doar să păstreze tăcerea cu privire la aceasta. La interviu vă va arăta punctele forte lor în complex, spune despre realizările, și, probabil, angajatorul decide în favoarea ta.

În unele secțiuni ale CV-ului vorbesc despre punctele forte?

Pentru mai multe informații despre beneficiile nu se limitează în mod necesar la o singură secțiune a documentului.
Exemple realizări pot fi citate bloc „Experiență“.
Concentrarea pe calitățile personale care sunt raportate la acest loc de muncă este un avantaj, este posibil să se blocheze „calități personale“.
Unele puncte pot fi identificate în blocul „Informații suplimentare“ (acest lucru ar trebui să fie ultimul bloc în rezumat).

Aici este un alt exemplu al punctelor forte. cum ar putea arăta în secțiunea pentru mai multe informații:

„Capacitatea mare pentru auto-motivare - este capabil să găsească în mod independent, stimulente pentru dezvoltarea profesională pentru îndeplinirea eficientă a sarcinilor.
Dezvoltarea abilităților de prezentare: pe publicul de 300 de persoane.
Inclinat la sistematizarea cunoștințelor și experienței, cu entuziasm împărtășesc rezultatele cu colegii generalizări. Există experiență de formare a personalului (în grupuri de 20 de persoane). "

O altă investiție pe care le poate face într-o căutare de locuri de muncă de succes - pregătirea și postarea de CV-uri pe portalul Trud.com. În fiecare zi, CV-ul va fi vizualizat angajatorii, posturile vacante care se potrivesc cu abilitățile dumneavoastră.