Psihologie Organizationala - manual (și Zankovsky

Psihologie Organizationala - Manual (Zankovsky AN)

Organizația ca sistem socio-tehnic

Conceptul de abordare socio-tehnică este puternic legat cu Institutul Tavistock (Londra, Marea Britanie), sunt incluse în studiul efectelor schimbărilor tehnologice în industria cărbunelui în Anglia la începutul anilor '50. Doar la acel moment, mina a trecut o nouă metodă de exploatare a cărbunelui, mai avansate tehnologic, numită metoda „sacrificare continuă.“ În conformitate cu această metodă, utilizând noul echipament falsificat cusătură mare de cărbune, care este apoi transportat la zona de prelucrare ulterioară. Acest lucru nu numai în mod drastic productivitatea, dar, de asemenea, sa schimbat radical natura muncii a minerilor: echipe mici autonome au mers înapoi în timp, pentru a introduce o nouă specializare, noua structură organizatorică, noi profesii.

1) organizarea, care include armonizarea ciclurilor de variație și recunoașterea importante interdependențelor organizatorice între toate departamentele;

2) de grup, formând grupuri de lucru autonome cu deplină responsabilitate și dreptul de distribuție a funcțiilor între membrii;

3) design orientat-individuală a sarcinilor de lucru individuale, care pot lucra pentru a umple o mulțime de sens, responsabilitatea și posibilitatea dezvoltării personale.

| Cuprins |