psihologie de management Rezumat ca știință - banca de rezumate, eseuri, rapoarte, proiecte și disertații

În forma cea mai generală a subiectului de psihologie de management - este activitatea ofițerilor responsabili colectivelor umane.

Fundamentul psihologia managementului:

Teoria generală de management,

psihologia generală (pozițiile fundamentale - activitatea umană și de comunicare).

Divizarea unui proces în care subiectul este convertit într-un obiect. Separarea de management este o activitate de transformare.

Managementul a definit un set de acțiuni comise de către o persoană (subiect) în legătură cu obiectul, în scopul de a transforma și de a trece la destinația specificată.

· Relația metodă între ele.

În rolul unui set de entități de management în favoarea ofițerilor, ierarhic integrați în diferite grupuri.

Subiect și obiect sunt legate de separare, și acționează ca un element al activităților de management pe baza cererilor de despăgubire rezultate din funcționarea legilor obiective ale societății și a organizației.

Controalele sunt:

subiectul managementului - este un grup ierarhic legat de funcționari de punere în aplicare a sistemului de funcții subiect-obiect și relațiile care fac obiectul organizării activității întreprinderilor, instituțiilor și agențiilor să-și îndeplinească sarcinile.

Controlul obiect. Într-un sens larg, aceasta include toate activitățile organizației pentru punerea în aplicare a obiectivelor sale (planificare, management etc.). Într-un sens mai restrâns, este activitatea subordonaților să pună în aplicare deciziile luate de organizație.

controlul procesului - este ierarhizată funcționari care efectuează operațiuni de sistem în mod regulat sau ocazional, funcția de management al organizației.

Obiect psihologie de management - funcționarii din sistemul de operare și departamente cu privire la punerea în aplicare a obiectivelor avute în vedere în contextul managementului relațiilor - armonizarea - de supunere.

Subiectul de psihologie de management - fapte psihologice, modele și mecanisme de activități individuale și de grup și funcționarii de relații de interacțiune și departamente cu privire la punerea în aplicare a obiectivelor avute în vedere în contextul relațiilor - reconciliere - subordonare.

Activitățile oficial (cap) este asociat cu durata interpretului, dar fiecare lider servește un dublu rol. regizor și artist, pe care îl conduce.

Doi parametri eficiența administratorului:

1. Parametrul non-psihologic,

2. psihologică (satisfacția în legătură cu persoanele care sunt în echipa, comunicarea lor).

Direcții de studii de management psihologic.

* Niveluri de gestionare a:

Personalul de jos link-ul de management,

natura sarcinilor,

* probleme de management privat:

Stilul capului cu oamenii,