Protecția muncii ca o instituție juridică, conceptul și conținutul de siguranță la locul de muncă - securitatea muncii și a sănătății ca instituție

Constituția română prevede că orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă. Și sănătatea în muncă a persoanelor protejate de stat. Normele prevăzute la articolul 7 și 37 din Constituția Federației Ruse constituie bazele constituționale de protecție a muncii. Ei au pus și să asigure drepturile lucrătorilor asupra sănătății și siguranței, cerințele de reglementare guvernamentale de protecție a muncii și managementul de stat de protecție a muncii, obligația angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure și de siguranță, finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței, supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și protecția muncii, investigarea și înregistrarea accidentelor la locul de muncă și altele.

Dreptul la sănătate și siguranță lucrătorilor realizează în cursul ocupării forței de muncă. În literatura juridică, sănătatea și siguranța la locul de muncă este considerat în sens larg și restrâns al cuvântului.

Un rol semnificativ în sistemul acestor evenimente face parte din securitatea juridică a vieții și sănătății în procesul de muncă, se aplică indiferent de sfera de activitate și de afiliere departamentale acestor organizații. În termeni generali, protecția muncii are nevoie de peste tot (inclusiv în timpul executării sentinței instanței), în perioada de muncă în cadrul organizațiilor. Numai protecția muncii în conceptul său cel mai larg este capabil de a salva viața și sănătatea angajaților la locul de muncă. În cazul în care unele dintre componentele sale (juridice, medicale, tehnice sau economice) cu condiția rea, nu este asigurată întreaga protecție a muncii. De exemplu, cu privire la locurile de muncă murdare nu sunt create dusuri, instalații sanitare sau depășite de mai multe ori limitele admise de pericole industriale, etc.

Protecție completă a muncii va fi asigurată numai în cazul în care, în același timp toate aspectele sale.

Într-un sens restrâns, conceptul de protecție a muncii în dreptul muncii este înțeleasă ca fiind unul dintre principiile dreptului muncii; Institutul de Drept; dreptul subiectiv al lucrătorului la condițiile de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă într-o relație specială de muncă. De asemenea, în sensul strict al SSM înțeles instituție juridică a dreptului muncii, unificarea normelor care vizează în mod specific de a oferi condiții de lucru care sunt sigure pentru viață și sănătate. Acesta include următoarele grupe de reguli:

- normele de securitate și igienă industriale;

- standarde speciale de protecție a muncii a persoanelor care lucrează în condiții de muncă grele, nocive și periculoase;

- standarde de protecție a muncii femeilor, minorilor și persoanelor cu capacitate redusă de muncă;

- normele care reglementează activitățile de supraveghere publică și de control public, precum și stabilirea răspunderii pentru încălcări ale legislației privind securitatea și sănătatea la locul de muncă;

- normele care reglementează planificarea și organizarea muncii cu privire la protecția muncii.

Aceste standarde sunt încorporate de un singur scop, ele pot fi luate la nivel local și într-un mod centralizat.

Deci, primele patru grupe trebuie să fie luate într-un mod centralizat, să stabilească standarde uniforme de vătămare, gravitatea și alte condiții nefavorabile, precum și posibilitatea de eliminare și neutralizare a acestora, precum și de a reglementa activitățile organelor de supraveghere - un organism unic în cadrul statului. Normele care reglementează planificarea și organizarea protecției muncii, în cele mai multe cazuri, au un caracter local, sunt cuprinse în acordurile colective.

Caracterul special sunt norma, stabilirea răspunderii pentru încălcarea normelor de siguranță. Spre deosebire de alte componente ale instituției de protecție a muncii, ele vin, de asemenea, în alte ramuri ale instituțiilor de drept, pentru că sancțiunile prevăzute pentru infracțiunile respective sunt cuprinse nu numai în ocuparea forței de muncă, ci și în legea administrativă și chiar penale. Astfel, acest grup de standarde este o industrie complexă și nu.

Având în vedere conținutul normelor instituției, precum și forme de reglementări privind sursele de securitate și sănătate la locul de muncă includ:

- Standarde de siguranță (,, standarde naționale de întreprinderi sectoriale);

- normele sanitare, normele și standardele de igienă;

- normele și operarea în siguranță a dispozitivului (incendiu, nucleare, radiații, cu laser, biologice, tehnice, explozie și electrice);

- reglementările privind instrucțiunile de protecție a muncii și de securitate a muncii.

În orice caz, siguranța este unul dintre cele mai importante elemente ale raportului de muncă dintre angajat și angajator. Este responsabilitatea angajatorului de a oferi angajatului la locul de muncă condiții sigure de muncă, să asigure mijloacele necesare de protecție individuală și colectivă, precum și responsabilitățile angajatului de a se conforma cu cerințele de protecție și securitate a muncii.

Un set de reguli care reglementează relațiile separate în domeniul siguranței la locul de muncă, formează un institut independent pentru Securitate. Conservarea vieții și a sănătății lucrătorilor la locul de muncă și a oferit alte norme ale dreptului muncii: dreptul la muncă și garanții, orele de lucru și perioadele, normalizarea forței de muncă și plata acesteia, etc. odihnă

Astfel, sănătatea și siguranța ca o instituție de dreptul muncii - un set de norme destinate să asigure condiții de muncă, care sunt sigure pentru viața și sănătatea lucrătorilor, angajatorii și funcționarii lor cu caracter obligatoriu.