Protecția drepturilor angajatorului
Ce trebuie să faceți dacă ați depus o plângere la Inspectoratul Muncii și Parchetul?
În cele mai multe cazuri, atunci când are loc un conflict, lucrătorii depune o plângere la mai multe autorități de supraveghere și de reglementare: în Inspectoratul Muncii, Parchetul. Dacă ați primit o notificare de la Parchetul Public, și a devenit clar că un anumit angajat sa plâns la acțiunile tale, atunci, de regulă, procuratura va necesita un inventar mare de documente de personal, și anume: contractele de muncă, declarații salariale, fișe de post, angajarea de personal, plasare de personal și etc. Acest kit trebuie să furnizeze imediat documente în prealabil și să încerce să stabilească orice încălcări în aceste documente. Rețineți că, în ciuda faptului că Parchetul atribuit rolul autorității de supraveghere în domeniul dreptului muncii, cu toate acestea, ei sunt interesați de tulburări care atrage răspunderea penală a angajatorului, și anume deliberată neplata salariilor de mai mult de două luni, în cazuri excepționale, disponibilizare în masă ilegală a angajaților. Ca o regulă, cu toate acestea, Parchetul înaintează plângerea la Inspecția Muncii și emite o determinare pentru a elimina încălcările.
O mai mare atenție trebuie acordată plângeri la Inspectoratul Teritorial de Munca. Prezența unei plângeri din partea unui angajat permite inspectorilor de muncă să efectueze o scanare completă de administrare de resurse umane și aplicarea legislației muncii în întreprindere. Prin lege, Inspecția Muncii nu poate avea loc mai mult de o dată la trei ani, pe baza planului întocmit anterior de controale pentru a ajunge în organizație pentru a efectua verificări. Prezența unei plângeri din partea unui lucrător vă permite să verificați complet organizarea din gama. Inspectoratul Muncii este o „trestie“ sistem de raportare și singurul criteriu de locuri de muncă inspector de calitate este numărul de încălcări de protocol administrative și cuantumul amenzilor colectate. Astfel, indiferent de ceea ce a fost scris în plângerea angajatului, Inspecția Muncii va impune o penalizare pentru o anumită infracțiune. În acest caz, sarcina etapei de revizuire este de a minimiza posibila pedeapsa.
Cum să concedieze angajații?
Fiecare manager trebuie să fie amintit că legislația românească nu prevede concedierea unui angajat, la cererea angajatorului. Cu toate acestea, pentru concedierea angajaților, angajatorul poate utiliza următoarele metode: - concedierea unui angajat în legătură cu lichidarea societății;
- reducerea personalului;
- concedierea unui angajat, nu sunt de acord cu transferul la un alt loc de muncă din cauza condițiilor economice schimbate (tehnologice);
- Defectarea unui atestat angajat;
- incapacitatea de a suferi o perioadă de probă;
- încălcare a disciplinei muncii;
- concedierea prin acordul părților sau asupra propriilor angajați;
Cel mai bun mod de a demite un angajat este o declarație voluntară a concedierii angajaților din proprie inițiativă sau prin acordul părților, atunci când trebuie să plătească despăgubiri.
Dacă organizația dvs. are un serviciu personal calificat, angajatorul poate efectua procesul de reducere, astfel cum Acest lucru implică necesitatea pregătirii scrupuloasă calitatea organizării personalului dokumentov.Esli este mic și este imposibil de a efectua proceduri de personal complexe, se recomanda respingerea angajat nedisciplinat prin impunerea unor penalități pe ea, confirmate de dovezi și explicații preluate de la angajat corespunzător. Ie atunci când un angajat părăsește „sub“ trebuie să aveți documente, dovezi directe că angajatul, de exemplu, în mod repetat, cu întârziere, nu a efectuat la timp sarcinile care îi sunt atribuite, sau altfel încalcă disciplina muncii.
În prezența înaltă calitate compusă din documente de personal, capacitatea de a câștiga o instanță, ulterior, angajatul este extrem de mic.
Cum să vă protejați de pretențiile de concediere abuzivă?
Dacă ați depus o cerere de recunoaștere a concedierii ca fiind ilegale și a reactivat, prin ordin judecatoresc, va trebui să îl restabiliți nu numai poziția angajatului, chiar dacă acesta a fost tăiat, sau angajat un alt angajat, dar, de asemenea, să plătească salariul pe deplin în timpul procesului. De obicei, această perioadă este de 6-12 luni. In timpul procesului, lucrările de restaurare din partea procurorilor, care vor examina cu atenție documentele prezentate și de fapt acționează pe partea angajatului. Conform acestor revendicări prezenta o prezumție de culpă a angajatorului, și anume, va trebui să dovedească faptul că angajatul este concediat în mod legal. Dacă poziția va fi prezentată este neconvingătoare, angajatul va fi restabilit. Un mare plus, în aceste cazuri, este faptul că angajatul îi lipsesc multe dintre documentele de personal și sarcina dumneavoastră este de a face utilizarea mai eficientă a timpului pentru prepararea unor astfel de documente, privind eliminarea discrepanțelor existente, producția unei baze dovezi puternice care vor depune mărturie în favoarea ta . Este de dorit să se asigure prezența martorilor în instanță, din rândul angajaților organizației, care va sprijini poziția dumneavoastră.
În cazul unei decizii de către instanța în favoarea angajatului, el merge să lucreze imediat, în timp ce problema de recuperare a salariilor efectiv amânată până la recurs.