Promovarea

Cel mai important indicator al dezvoltării carierei în serviciul public este un funcționar de dezvoltare a carierei. Promovarea, și anume mișcarea înainte a angajatului la locul de muncă, în favoarea componentă esențială a unei cariere.

În practica modernă de servicii publice combină două tipuri de promoții (mobilitate): verticale și orizontale. Chemat cadru de rotație orizontală.

promovare reprezintă:

Există mai multe sisteme de promovare a serviciului public - cele mai comune modalități de deplasare a funcționarilor, care sunt utilizate în diferite organe și agenții. Printre acestea se numără promovarea:

de rezultat (determinat în calitate de candidați competență efectua munca, permițând să se obțină rezultatul dorit);
pe merit sau de diligență (competența candidaților este definită ca fiind contribuția sa la obiectivele organizației în detrimentul diligență cu caracter personal);
în funcție de preferințele (competența este definită ca fiind capacitatea de a detecta și de a satisface gusturile personale ale căror șef depinde promoții);
în funcție de vechime (competența este determinată de durata de serviciu și de experiență ca abilitatea candidatului promovat la termen, așteptați pentru ziua lor pentru nominalizare).

La alegerea unui sistem, care este folosit pentru a da preferință unuia dintre candidații pentru numire, depinde în mare măsură de succesul de organe, organizații, întreprinderi, firme.

funcționarilor publici promoții, uneori, se califică ca dreptul său la creșterea locurilor de muncă. Într-adevăr, acesta este un drept subiectiv de a funcționarului, astfel cum este consacrată în drepturile fundamentale, în conformitate cu Legea federală № 79-FZ (Art. 14 alin. 10).

Prin urmare, funcționarul public nu are dreptul de a cere șefului de promovare, chiar dacă există posturi vacante disponibile. El are doar dreptul de a solicita concursul pentru ocuparea funcției publice vacante. Deci, nu există nici o bază legală pentru a interpreta dreptul la un funcționar public privind creșterea locurilor de muncă atât în dreptul său obligatoriu privat.

condiții favorabile pentru promovarea serviciului public sunt.

disponibilitatea posturilor vacante de serviciu public;
conformitatea solicitantului cu cerințele post-calificare în ceea ce privește educația, experiența de muncă, cunoștințe și competențe;
includerea în rezervă și trecerea de formare adecvată;
finalizarea cu succes a concursului pentru postul vacant;
Rezultatele pozitive ale serviciului înainte.

Există restricții privind promovarea unui funcționar în serviciu, cu toate interdicțiile directe în lege nu este stabilit. Dar, din cauza unor prevederi legale, rezultă că, în anumite circumstanțe, un funcționar public nu are dreptul la locuri de muncă și cariera de creștere.

Acest lucru se întâmplă în cazul:

a impus sancțiuni disciplinare;
efectua o anchetă internă, de verificare, un caz penal;
cerințele de calificare incoerență;
neincluderea în rezervă pe bază de concurs;
după limită de vârstă pentru serviciul public.

Pentru funcționarul public șansele publice obiective de promovare se poate deteriora din cauza lipsei de posturi vacante, concedieri, lichidare sau reorganizare a organismului public, circumstanțe negative (vârsta, starea de sănătate, relația cu relațiile de management în echipă etc.).

Cine a introdus formele legale de reglementare de numire a funcționarilor publici, a depăși autocrației: numirea rezultatelor concursului, pe baza certificării, de regulă, din rezerva de personal. În plus, numirea aplicabilă în consultare cu alte agenții și sucursale ale guvernului, pe recomandările partidelor politice, sindicatelor.

Pe avansarea profesională afectează în mod serios fenomenul concurenței resurselor umane - acțiunea funcționarilor publici pentru a obține un statut oficial sau profesional superior prin concedierea sau avansarea concurenților care doresc să atingă aceleași obiective, lupta dintre oficialii guvernamentali pentru deținerea anumitor valori de serviciu public.

Condițiile de muncă, mai degrabă decât sistemul de carieră al serviciului public și în absența unor posturi de selecție competitive cu privire la rolul de resurse umane reduse concurenței. În legătură cu introducerea de selecție competitivă obligatorie pentru postul de rol de serviciu și de certificare a personalului civil al concurenței va crește.

Printre condițiile în care un angajat se poate baza pe promovarea serviciului public, cele mai multe dintre liderii să ia în considerare: succes și conștiincios performanțelor profesionale ale funcționarilor publici a îndatoririlor lor, numărul de posturi vacante, rezultatele profperepodgotovki de întâlnire și de formare, recomandări de atestare Comisia, rezultatele interviurilor individuale, testarea precum și alți factori, inclusiv non-juridice (personale, morale, financiare și materiale, etc).

Acum, rolul de certificare în avans a serviciului public. Respondenții din rândul funcționarilor publici de certificare pus pe locul al doilea, după interviuri personale dintre metodele care trebuie utilizate la evaluarea personalului pentru promovare. Conform rezultatelor comisiei de certificare are de oferit circulație în post; atribuirea unui rang de clasă, creșterea cotelor pentru condiții speciale de muncă; comutator de servire de rezervă de personal; direcția de formare profesională sau de dezvoltare profesională.

Consum Memorie: 0.5 MB