Proiecte salariale - teoria și practica de atragere a fondurilor persoanelor fizice pe

proiecte salariale

În mod tradițional, proiecte salariale Romania sunt baza de cele mai multe bănci de afaceri carte. Având în vedere versiunea clasică a unui program de card de salarizare ca un serviciu independent este împărțit în avantaje evidente pentru părțile:

1) punerea în aplicare a proiectului de salarizare la întreprindere vă permite să:

- reduce perioada de angajamente și de plată a salariilor în detrimentul organizării eficiente și automatizarea proceselor;

- reducerea costurilor întreprinderii de colectare a serviciilor de numerar, de securitate și de decontare;

- nu este nevoie de depozit de fonduri pentru non-angajat în ziua plății acestora;

- există o economie de timp de personal (nu este nevoie să plătească salarii în timpul orelor de lucru);

2) angajați ai companiei primesc următoarele beneficii:

- pe hartă, puteți înregistra atât de ruble și valută străină de a plăti cardul internaționale în România și în străinătate;

- pe soldurile la un cont de card acumulați de interes;

- oferă accesul non-stop la fonduri printr-o retea de birouri si ATM-urile băncii emitente și a altor bănci;

- posibilitatea de a utiliza alte servicii bancare (inclusiv datorii), de multe ori în condiții financiare mai favorabile;

- obține venituri comision din transferul de fonduri către conturile de card ale angajaților întreprinderii, în unele cazuri, taxa pentru deservirea conturilor de card pentru utilizarea fondurilor împrumutate;

- Costurile pentru a atrage clienții reduse - persoane fizice;

- simplifică procesul de comunicare cu titularul cardului (datele personale ale angajaților organizației salariul pe deplin cunoscute);

- minimizate riscurile asociate cu deținătorii de carduri de credit (angajați de multe ori de creditare se realizează sub garanția organizației);

- există oportunități suplimentare de cooperare cu atât întreprinderea și cu deținătorii de carduri de salarizare.

De o valoare deosebită este un proiect de salariu pentru cross-sell a serviciilor de vânzare cu amănuntul direct posesorilor de carduri, de fapt, zarplatnikov publicul - este un mini-model de întreaga bază de clienți a băncii de vânzare cu amănuntul.

Ca parte a proiectului, în conformitate cu termenii contractului între organizație și banca, angajații sunt date de decontare cardului (debit), pe care angajatorul în munca zakonodatelstvomRumyniyasroki listele din cauza salariilor angajaților.

De obicei, banca va încasa trei tipuri de plăți:

- Taxa de o singură dată pentru deschiderea unui cont de card (fabricarea și proiectarea de carduri);

- Taxa pentru întreținerea contului (anuale sau lunare);

- Comisia pentru transferul salariilor angajaților de carduri.

Atunci când alegeți o bancă pentru organizarea cooperării este imperios necesar să se clarifice o serie de aspecte: costul serviciului de card, mecanismul său de re-lansare, o plată suplimentară în cazul în care cardul este pierdut angajat și alte tarife.

Comparând ofertele din bănci diferite pe criteriile de mai sus, ar trebui să acorde o atenție la un astfel de factor important, deoarece proximitatea teritorială a ATM-uri în organizarea și modul de funcționare: larg cu rețeaua ATM a băncii este, mai convenabil de a folosi carduri. Banca parteneră ATM-urile clienților săi retrag de obicei, în numerar, fără comision. În ATM-urile altor bănci și angajați pentru a efectua operațiuni de retragere de numerar, doar le plătească un comision.

Codul Muncii se stabilește că salariul plătit angajatului, de obicei, la locul de muncă efectuate sau a unui angajat este transferată în contul bancar în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau (art. 136 TC RF).

Decizia de a introduce carduri de plată trebuie să fie asigurată în contractele de muncă, care trebuie menționat că salariul plătit prin virament în contul bancar (Art. 72, 136 TC RF). contracte anterioare Decorat cu lucrătorii trebuie să fie însoțite de acorduri adiționale, precum și în contractul colectiv - pentru a efectua modificările necesare.

În conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul nu are dreptul de a utiliza procedura de compensare pentru plata salariilor fără acordul salariatului. Cetățenii și persoanele juridice sunt libere să încheie contracte, forțându-le astfel să încheie un contract cu banca nu este permisă (alin. 1, art. 421 din Codul civil). Cu toate acestea, există o excepție - în cazul în care obligația de a încheia un contract sau legea prevede GC.

Fiecare bancă oferă propriile condiții pentru punerea în aplicare a proiectelor salariale (acestea sunt oarecum diferite una de alta, dar, în general, sunt similare). De obicei, mecanismul de implementare a proiectului constă într-un set de următoarele proceduri:

- Organizația este în documentele bancare pentru a semna acordul pentru transferul de fonduri. În cazul în care o organizație are deja un cont în bancă, atunci este suficientă pentru a umple un formular de cerere și să semneze un acord cu banca pentru transferul de fonduri. În cazul în care contul curent nu este deja deschis, organizațiile trebuie să se introducă o serie de documente suplimentare necesare pentru deschiderea unui cont;

- acordul este semnat pe transferul de fonduri (în forma prescrisă de către bancă);

- Se pare că un pachet de documente pentru deschiderea de conturi curente angajaților: o copie a documentului care atestă identitatea angajatului, profilul clientului (în forma prescrisă de către bancă).

După semnarea contractului, banca va deschide conturile necesare, va produce carduri de plastic și să le dea oamenilor din organizație.

La rândul său, organizația este obligată să informeze angajații cu toate informațiile necesare cu privire la noua ordine de plată a salariilor, și anume dreptul de a utiliza un card de plastic și data de expirare, ordinea de blocare în cazul pierderii sau furtului cardului, o listă de operațiuni care pot deține suportul carte, contactați detaliile bancare și așa mai departe.

În cazul concedierii unui angajat al companiei ar trebui să informeze banca cu privire la acest fapt, dar titularul cardului are dreptul de a continua să-l folosească. În același timp costurile de întreținere aceasta s-ar suporta.

Bani creditate în contul salariatului cel târziu în ziua următoare datei primirii ordinului de plată bancare. dovezi documentare de retragere de fonduri din contul de decontare al organizației recunoscute un extras de cont și o copie a registrului, care sunt returnate cu o notă privind performanța companiei. Aceste documente indică faptul că salariile creditate în conturile angajaților.

În cazul în care conturile de card ale angajaților sunt deschise în alte bănci care nu deservesc contul de decontare al organizației, organizația se pregătește, de asemenea, un ordin de plată pentru câțiva angajați, specificând suma totală transferată în contul unei alte bănci, și atașarea registru.

Astfel, proiectul de salarizare - un serviciu oferit de instituțiile de credit pentru persoane juridice. În cadrul său, a efectuat transferul de bani (salarii) de angajați în card de plastic. De asemenea, băncile pot oferi companiei și angajații săi de alte servicii în cadrul parteneriatului.

Pentru organizațiile beneficiile salariul proiectului sunt: ​​funcții de contabilitate reduse, facilitarea costurilor de personal, a redus pierderea de timp în timpul plăților pe zi. Proiectul de personal salarial oferă beneficii de confidențialitate, capacitatea de a obține numerar la un moment convenabil, să participe la acțiunile sistemelor de plăți internaționale. Până în prezent, proiectul de salarizare - un serviciu care este oferit de aproape toate băncile de conducere.