Proiect-pilot fssRumyniya- a început de plată beneficii cetățenilor ocolesc angajatorilor

În acest articol vă va învăța:
1. Ce ar trebui făcut pentru a angajatului de a primi beneficii direct de la FSS.
2. Ce în această privință, există noi responsabilități, contabilul, care dispar.
3. Cine va calcula valoarea prestațiilor în cazul în care plătește FSS.

Cum este interacțiunea dintre fond, angajatorul și angajatul

Aplicarea împreună cu toate documentele ce confirmă dreptul la prestații, angajatul este angajatorul lor. Compoziția documentelor justificative nu sa schimbat. În special, pentru prestații de invaliditate temporară și concediul de maternitate va avea nevoie de concediu medical, și (dacă este cazul) de referință de la angajatorii anteriori privind veniturile pentru perioada curentă. Pentru alocația pentru îngrijirea copilului până la un an și ani și jumătate - certificatul de naștere al copilului, etc. Această procedură este stabilită n. 2 Reglementări.

După primirea documentelor, contabilul trebuie să verifice dacă acestea sunt proiectate în mod corespunzător. După care se așteaptă să beneficieze de informațiile privind câștigul mediu al angajatului pentru o perioadă de salarizare. Apoi, contabilul ar trebui să emită o declarație de rambursare pentru plata prestațiilor în forma aprobată de către FSS, și să pregătească un inventar al tuturor documentelor care vor fi transferate la fondul. Strângeți cu acest lucru nu este în valoare de ea, deoarece va fi dat doar 5 zile calendaristice de la data la care angajatul a primit o plângere de la. Metoda de transport depinde de numărul mediu de salariați. În cazul în care nu depășește 50 de persoane, documente care să prezinte la Fondul poate fi pe suport de hârtie. În caz contrar, trebuie să utilizați canalele de comunicare electronică.

După primirea documentelor, separarea acestora FSSRumyniyarassmatrivaet în termen de 10 zile calendaristice și va decide cu privire la plata prestațiilor sau refuzare. Dacă da bani este transferată persoanei asigurate pentru detalii, pe care a arătat în declarația sa în termen de 2 zile lucrătoare de la data deciziei.

În cazul în care toate documentele care lipsesc, Fondul informează avizul special asigurat. documentele lipsă ar trebui să fie prezentate în FSSRumyniyav în termen de 5 zile lucrătoare de la data la care a fost primită notificarea.

Ordinea generală a documentelor între angajat, angajator, iar fondul este reprezentat în diagrama.

Ordinea fluxului de lucru între persoana asigurată,
angajatorul și FSS în obținerea de beneficii

Așa că am vorbit despre procedura generală pentru plata prestațiilor. Considerăm acum unele dintre problemele care sunt susceptibile de a trezi interesul cititorului.

De la ce dată de asigurări sociale începe să plătească beneficiile propriilor cetățeni

Am nevoie de un contabil pentru a completa partea verso a unei frunze de invaliditate

În ciuda faptului că puterea de numire și plata prestațiilor sunt transferate direct FSS, pentru un contabil păstrat obligația de a calcula beneficii. El va primi din concediu medical angajatului, verifica corectitudinea partea sa din față, și apoi pentru a determina veniturile medii zilnice ale angajatului pentru perioada de facturare și se calculează cuantumul prestațiilor, precum și pentru a umple în partea din spate a spitalului. FSSRumyniyaberet funcțiile numai verifica corectitudinea și validitatea certificatelor de emisii. Independent calcula personalul său fond nu va - aceasta trebuie să se multiplice personalului său. În cazul în care experții FSSRumyniyaobnaruzhat concediu medical, care este decorat cu deficiențe sau există erori, acestea vor reveni documentul angajatorului. Iar angajatorul va trebui să facă corecția necesară (p. 8 din Regulament). După cum puteți vedea, se referă la contabilul cu intrarea în vigoare a noii ordini nu va fi redus, ci dimpotrivă.

Acorde o atenție! Chiar și în noua ordine contabilul va trebui să verifice corectitudinea față a foii de spital, completați invers, pentru a calcula câștigurile medii și de a determina valoarea prestațiilor. O FSS valida numai taxele.

Cum de a percepe prestații pentru incapacitate temporară

Contabil fi cu siguranță interesați, pentru a schimba procedura de calculare a prestațiilor datorate inovațiilor administrate. Amintim că, ca regulă generală, în situațiile în care dizabilitatea lucrător din cauza unui accident de muncă sau îngrijirea unui membru al familiei bolnav, plata se plătește integral FSSRumyniyanachinaya din prima zi. Dar, în caz de boală sau vătămare gospodăriei angajatului în primele trei zile calendaristice de incapacitate de muncă sunt plătite de către angajator. FSS aceeași rambursează numai beneficiu din a patra zi a bolii sau a prejudiciului (nr. 1 n. 2 v. 3 N-FL 255).

Există nuanțe. După introducerea proiectului-pilot beneficiile incapacitate temporară de muncă pentru primele trei zile de boală angajat, ca și mai înainte, angajatorul va plăti pentru cont propriu.

Exact aceeași procedură de plată salvată, atunci când FSSRumyniyaplatit beneficii direct persoanei asigurate (p. 6 din Regulament). Prin urmare, contabilul este necesar să se calculeze valoarea prestațiilor care urmează să fie plătite pe cheltuiala organizației. Și această sumă, minus impozitul pe venitul personal, angajatul primește de la angajator, FSS va plăti restul.

Pentru referință. Cum de a determina mărimea prestațiilor pentru incapacitate temporară, prevăzute la art. Acționeze 255 7 N-FL.

EXEMPLUL .A.V. Nikolaev funcționează LLC "Constellation" secretar. LLC „Constellation“ folosește USN, și este înregistrată în regiunea Nijni Novgorod.

În primul rând determina mărimea grantului. Experiența de asigurare a angajaților mai mult de 8 ani, așa că este eligibil pentru o indemnizație de 100% din veniturile medii.

Astfel, câștigurile medii zilnice AV Nikolaeva a fost de 489.04 ruble / zi. (357 000 rub. 730 zile.).

9 zile angajat bolnav, astfel încât beneficiile totale de invaliditate temporară egale cu 4401.36 ruble. (489.04 ruble / zi. X 9 zile.).

Pe baza acestor date contabil trebuie să completeze partea inversă de concediu medical.

Pentru primele 3 zile de prestații de invaliditate se va acumula LLC „Constellation“, se calculează valoarea sa - 1,467.12 ruble. (489.04 rub / zi. X 3 zile.). Zilele rămase de boală plătește FSS. Suma beneficiază de Fondul egal cu 2934.24 ruble. (489.04 rub / zi. X 6 zile.).

arme AV Nikolaeva LLC „Constellation“ ar trebui să emită un prestații de invaliditate temporară pentru 3 zile de boală mai puțin impozitul pe venitul personal, adică 1276.12 ruble. (1467.12 ruble -. 1467.12 ruble x 13%.).

Memo. prestații de invaliditate temporare acumulate pentru fiecare zi calendaristică de boală sau accident.

Pentru referință. Suma PIT este determinată în ruble întregi (n. 4, v. 225 RF).

Cine transferă la impozitul pe venit personal la bugetul prestației de boală

prestații incapacitate temporară de muncă sunt impozitate la venitul personal (alin. 1, art. 217 din Codul fiscal). Angajatorul trebuie să rețină impozit la plata directă a veniturilor angajaților, atunci lista impozitul pe venitul personal în buget. Pentru a plăti impozitul pe venitul personal pe cheltuiala organizației este interzisă, banii trebuie să fie în mod necesar deduse din plățile către angajat (pag. 9 din Art. 226 din Codul fiscal).
Deoarece, în conformitate cu noua ordine a organizației plătește beneficiile angajaților numai pentru primele trei zile de invaliditate, cu această sumă necesară pentru a menține impozitul pe venitul personal și se transferă la buget. Problema care se va plăti impozit pe beneficiile enumerate contul FSSRumyniyana cetățeni rămâne deschisă. Se poate spune este că nu are nevoie să facă organizații. următorul argument. Temeiul juridic pentru transferul de bani fiscale care nu este plătită de angajator ca agent fiscal pentru impozitul pe venitul personal acolo.

Acorde o atenție! Angajatorul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal și să le vireze la buget numai cu acea parte a beneficiului, care se plătește. Cine va transfera impozitul pe venitul personal din suma certificatelor emise direct la FSS nu este încă cunoscută.

Ca calcule reflectă o capacitate sub forma de 4-FSS

Cum se reflectă plățile către contabilitatea de asigurări sociale

Nuante care necesită o atenție specială. , Angajatul trebuie să se aplice angajatorului pentru a obține beneficiul de FSS. Numai atunci angajatorul trimite documentele necesare la fond.

Cuantumul prestației este calculat ca un angajator, el umple, de asemenea, partea din spate a unei frunze de invaliditate. Un fond verifică doar corectitudinea tarifelor.

Beneficiul pentru primele trei zile de boală sau accident angajatului continuă să fie plătită de către angajator.

PS Consultant Plus