Programul educațional juridic pentru tinerii profesioniști raport de muncă de la A la Z, Mogilev oblast
Acasă> Știri> program educațional juridic pentru tinerii profesioniști: raportul de muncă de la A la Z
De multe ori, tineri profesioniști, tocmai a absolvit instituțiile de învățământ rămân complet nepotcovite în materia dreptului muncii. Acest decalaj este încercat să umple inspectorii de muncă legale Mogilev Asociația Regională a Sindicatelor.
În timpul regulate „linie dreaptă“ avocații de sindicat nu numai pentru a spune despre particularitățile statutului juridic al tânăr specialist, dar, de asemenea, a răspuns la o serie de probleme cu care se confruntă în mod constant absolvenți de la începutul carierei sale.
A explicat șeful a dat inspectorul de muncă legal al Mogilev Asociația Regională a Sindicatelor Inna Chebotarevsky.
- Este statutul juridic al tânăr specialist cu privire la statutul altor angajați Nikita K. Mogilev?
- Legislația a stabilit o serie de caracteristici care se referă la relațiile de muncă cu profesioniști tineri, muncitori sau servitori. De exemplu, un angajator nu are dreptul în timpul perioadei de muncă obligatorie, stabilită de legislație, pentru a recruta distribuție tânăr specialist (redistribuire), regia (dirijate) către o altă organizație.
Poziția tânărului specialist are, de asemenea, o serie de garanții legale și compensații pe care angajatorul trebuie să furnizeze noul angajat.
- Timp de câteva luni, am lucrat în organizație, care a intrat în distribuție. Dacă angajatorul este obligat să-mi dea odihnă prevăzute pentru absolvenții care au ajuns sa lucreze la distribuție? Nu am compensații bănești datorate, dacă refuz să-l folosească? Vitaliy N. Mogilev
- Angajatorul nu este obligat să asigure o odihnă și compensații bănești în caz de eșec nu este plătit de utilizarea acestuia. În conformitate cu sub-paragraful 3.2 din paragraful 3 al articolului 48 din Codul Republicii Belarus privind absolvenții de învățământ, care sunt locuri de muncă oferite de distribuție, au dreptul la o perioadă de repaus de 31 de zile calendaristice, și absolvenți cu scopul de a lucra ca cadre didactice - 45 de zile calendaristice.
Dreptul la restul vândut absolvent de la absolvire și înainte de data sosirii lucrărilor specificate în certificatul de direcția lucrării.
La inițiativa orelor absolvent de repaus poate fi redusă (sub-punctul 3.2 din punctul 3 al articolului 48 din Codul Educației), ceea ce înseamnă posibilitatea de angajare a absolvenților la cererea sa de mai devreme decât este specificat în certificatul de direcția lucrării.
Compensații financiare pentru concediu neutilizate nu este cerută de lege.
- Cât timp angajatorul trebuie să plătească asistență financiară pentru tinerii profesioniști, care își propune să lucreze în distribuție. Ksenia V. Bobruisk
- Ajutorul financiar se acordă: tineri profesioniști, absolvenți care au primit superioare sau medii de specialitate în învățământul full-time în detrimentul persoanelor fizice sau a fondurilor proprii ale cetățenilor, la cererea acestora și în prezența locurilor de muncă rămase după distribuire, plasare de locuri de muncă, precum și tineri lucrători (angajați), care au beneficiat de formare profesională.
Plata asistenței financiare efectuate de angajator în termen de o lună de la data încheierii unui contract de muncă (contract) cu absolvent integral, indiferent de numărul de zile folosite odihnă.
Regizat de a lucra ca personal didactic a absolvenților de învățământ se acordă asistență monetară la 45 de zile calendaristice de la bugetele locale și republicane.
- Un an în urmă, am fost repartizat la compania unde lucrez la această zi, în conformitate cu termenii contractului. Sunt angajatorul a depus un certificat de auto-ocuparea forței de muncă, dar el nu vrea să foc. dacă acțiunile angajatorului sunt legitime? Valeria M. Krichev
- În conformitate cu Regulamentul privind acțiunea ordinului de alocare a angajatorului sunt legitime: concedierea tinerilor profesioniști, înainte de sfârșitul specificate în certificatul de direcția activității perioadei de muncă obligatorie este interzisă. Excepția este instituția de învățământ redistribuirea tânărului specialist sau să-i acorde o referință independentă de muncă.
Astfel, reglementările permit unui angajator să concedieze un tânăr specialist înainte de expirarea lucrărilor obligatorii specificate în certificatul de direcția de muncă, în cazul în care o instituție de învățământ decizia de ai acorda un certificat de auto-ocuparea forței de muncă, dar trebuie remarcat faptul că Codul Muncii al Republicii Belarus nu conține astfel de un motiv de concediere.
Astfel, în conformitate cu articolul 35 din motivele instrument legislativ de încetare a contractului de muncă sunt:
2) expirarea unui contract pe durată determinată, cu excepția cazului în care relația de muncă este, de fapt se întâmplă, și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora;
4) transferul unui angajat, cu acordul lui, la un alt angajator, sau transferul la un birou elective;
5) refuzul salariatului de a fi transferat la locul de muncă într-o altă localitate, împreună cu angajatorul; refuzul de a continua activitatea din cauza modificărilor condițiilor materiale, precum și refuzul de a continua activitatea din cauza schimbării proprietarului bunului și (sau) reorganizare (fuziune, aderare, divizare, separare, transformare) a organizației;
Astfel, redistribuirea sau a unui certificat de auto-angajare este un document a cărui existență dă dreptul unui angajator să concedieze un tânăr specialist pe motiv prevăzute de Codul muncii, și în modul prescris - de exemplu, transferul unui angajat la consimțământul său la un alt angajator (alineatul 4 ore .. 2 Art. 35).
- Poate tanar profesionist în timpul perioadei de muncă obligatorie merge de organizația în care a fost alocat un alt Paul D. Mogilev
- Da, poți. Trebuie avut în vedere faptul că există unele caracteristici ale transferului permanent al tinerilor profesioniști să lucreze pentru un alt angajator. Astfel, procedura de transfer este următoarea:
1) potențialul angajator direcționează acțiunile angajatorului, care operează un intern, o invitație scrisă ca aceasta să funcționeze în conformitate cu tinere de specialitate și calificarea profesională dobândită;
2) angajatorul, care operează un tânăr specialist, prezintă acordul pentru demiterea unui tânăr specialist în ordinea transferului către noul angajator;
3) potențialul angajator trimite instituției de învățământ, care este distribuit sau trimis tânăr specialist pentru a lucra, o cerere de realocare către tânăr specialist său;
4) tânărul specialist devine o instituție de învățământ, care sunt distribuite sau trimis la locul de muncă, o declarație cu privire la redistribuirea sau redirecționarea. O declarație a fost stagiar într-o instituție de învățământ oferă ofertă de locuri de muncă de la un potențial angajator, și de acord cu transferul angajatorului actual.
După ce a decis să acorde o nouă instituție de învățământ de locuri de muncă oferă tinerilor dovezi noi de specialitate cu privire la direcția de muncă, pe care acesta trebuie să prezinte angajatorului actual și noul angajator atunci când plasarea lui de muncă.
5) după prezentarea unui stagiar unui nou certificat de direcția de muncă actual angajatorul își desfășoară concedierea sa în legătură cu transferul la un alt angajator, iar noul angajator pregătește recrutarea lui și se încheie cu contractul de muncă.
- Poate un angajator schimba tineri ore de lucru profesionale și de a reduce salariile Maria K. Mogilev?
- Poate, dar numai cu acordul tânărului specialist. În conformitate cu paragraful 2 al articolului 32 din Codul muncii al schimbării condițiilor de muncă este recunoscută o schimbare semnificativă în sistemele de plăți, timpul de lucru, inclusiv stabilirea sau eliminarea de muncă cu fracțiune de normă, schimbarea garanțiilor, reducerea salariilor și a altor condiții stabilite în conformitate cu legea.
Ca regulă generală, un refuz angajat să continue activitatea din cauza modificărilor condițiilor materiale pot fi motive de reziliere a contractului de muncă încheiat cu el, dar legea nu permite tinerilor profesioniști să respingă aceste motive. Prin urmare, în cazul în care un intern nu este de acord să schimbe condițiile esențiale de muncă, angajatorul nu are dreptul să facă în mod unilateral o astfel de schimbare și nu au dreptul de a rezilia contractul de muncă în legătură cu refuzul de a continua să lucreze în condiții de muncă schimbate. În acest caz, un tânăr specialist continuă să funcționeze ca de obicei.